Ограничения по возрасту при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения по возрасту при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 70 ТК РФНельзя установить испытание тому, кто воспитывает детей в возрасте до полутора лет без матери >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работником религиозной организации может быть лицо, достигшее 18 лет. Иных, кроме возраста, ограничений для приема на работу в религиозную организацию законом не предусмотрено.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работником религиозной организации может быть лицо, достигшее 18 лет. Иных, кроме возраста, ограничений для приема на работу в религиозную организацию законом не предусмотрено.
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и ограничений при заключении трудового договора с несовершеннолетними, в частности:
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и ограничений при заключении трудового договора с несовершеннолетними, в частности:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
(ред. от 29.09.2025)Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"7. При разрешении споров о правомерности заключения трудового договора необходимо учитывать, что трудовым законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и женщинами определенных видов работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"7. При разрешении споров о правомерности заключения трудового договора необходимо учитывать, что трудовым законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и женщинами определенных видов работ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме того, необходимо учитывая и психологические особенности несовершеннолетнего работника. Интернет-занятость предполагает высокий уровень самодисциплины, умение правильно распределять свое время и нагрузку. При этом сама работа осуществляется в отрыве от коллектива, что не позволяет работнику оперативно получить помощь и поддержку со стороны более опытных коллег. Указанные факторы говорят о том, что дистанционная работа в некоторых случаях может отрицательным образом отразиться на несовершеннолетних <1>. Указанные суждения должны привести нас к выводу о необходимости законодательного ограничения приема на дистанционную работу лиц, не достигших 18-летнего возраста.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме того, необходимо учитывая и психологические особенности несовершеннолетнего работника. Интернет-занятость предполагает высокий уровень самодисциплины, умение правильно распределять свое время и нагрузку. При этом сама работа осуществляется в отрыве от коллектива, что не позволяет работнику оперативно получить помощь и поддержку со стороны более опытных коллег. Указанные факторы говорят о том, что дистанционная работа в некоторых случаях может отрицательным образом отразиться на несовершеннолетних <1>. Указанные суждения должны привести нас к выводу о необходимости законодательного ограничения приема на дистанционную работу лиц, не достигших 18-летнего возраста.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то вы можете заключить трудовой договор с иностранцем в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (если нет других дополнительных ограничений для приема иностранца). В частности, законом для работодателей - граждан РФ прямо предусмотрена возможность заключать трудовые договоры с "безвизовыми" иностранцами, достигшими возраста 18 лет и имеющими патент, исключительно для обеспечения своих личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (ч. 5 ст. 11, ч. 5 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 2 п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то вы можете заключить трудовой договор с иностранцем в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (если нет других дополнительных ограничений для приема иностранца). В частности, законом для работодателей - граждан РФ прямо предусмотрена возможность заключать трудовые договоры с "безвизовыми" иностранцами, достигшими возраста 18 лет и имеющими патент, исключительно для обеспечения своих личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (ч. 5 ст. 11, ч. 5 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 2 п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах).
Вопрос: Может ли организация (г. Москва) принять на работу 17-летнего временно пребывающего гражданина Киргизии?
(Консультация эксперта, 2023)При этом в Договоре о ЕАЭС об ограничении возраста трудящихся государств-членов ничего не говорится.
(Консультация эксперта, 2023)При этом в Договоре о ЕАЭС об ограничении возраста трудящихся государств-членов ничего не говорится.
Вопрос: Существуют ли ограничения для приема на работу родственников работников в коммерческую организацию или к ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).
Статья: Конкуренция правовых норм
(Суркова С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Конкуренцию общих норм и норм-изъятий определяют в случае, когда исключительные специальные нормы устанавливают особые правила поведения для определенной категории лиц для чрезвычайных обстоятельств и конкретного региона. Они заменяют собой действие общих положений, имеют ограниченный объем, сферу действия и не подлежат распространительному толкованию. Примером указанной конкуренции служит общая норма ст. 64 ТК РФ, устанавливающая, что прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Изъятие из этого общего предписания установлено, например, ст. 16 ФЗ от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности".
(Суркова С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Конкуренцию общих норм и норм-изъятий определяют в случае, когда исключительные специальные нормы устанавливают особые правила поведения для определенной категории лиц для чрезвычайных обстоятельств и конкретного региона. Они заменяют собой действие общих положений, имеют ограниченный объем, сферу действия и не подлежат распространительному толкованию. Примером указанной конкуренции служит общая норма ст. 64 ТК РФ, устанавливающая, что прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Изъятие из этого общего предписания установлено, например, ст. 16 ФЗ от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности".
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Стоит обратить внимание, что, принимая на работу сотрудника до 18 лет, компания должна помнить: для подростков необходимо установить сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних разных возрастов установлены разные ограничения по продолжительности труда. Также нужно отметить, что согласно Трудовому кодексу летом, в период отдыха от учебы, несовершеннолетние могут трудиться дольше. Так, ст. 92 Трудового кодекса устанавливает, что:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Стоит обратить внимание, что, принимая на работу сотрудника до 18 лет, компания должна помнить: для подростков необходимо установить сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних разных возрастов установлены разные ограничения по продолжительности труда. Также нужно отметить, что согласно Трудовому кодексу летом, в период отдыха от учебы, несовершеннолетние могут трудиться дольше. Так, ст. 92 Трудового кодекса устанавливает, что:
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются проблемы правового регулирования детского труда с позиций признания их как субъектов трудовых отношений. Выявлено, что в условиях отсутствия законодательных ограничений в части установления минимального возраста вступления в трудовые отношения правоспособность несовершеннолетних в этой сфере возникает с момента рождения, в то время как при заключении трудового договора их дееспособность ограничена. В силу физиологических особенностей малолетних (отсутствия трудоспособности с экономической точки зрения) их трудовая функция может реализовываться преимущественно только посредством экспонирования произведения или игры, что требует внесения в ТК РФ дополнений в части участия законных представителей и органов со стороны государства в вопросах исполнения, изменения и прекращения таких трудовых договоров.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются проблемы правового регулирования детского труда с позиций признания их как субъектов трудовых отношений. Выявлено, что в условиях отсутствия законодательных ограничений в части установления минимального возраста вступления в трудовые отношения правоспособность несовершеннолетних в этой сфере возникает с момента рождения, в то время как при заключении трудового договора их дееспособность ограничена. В силу физиологических особенностей малолетних (отсутствия трудоспособности с экономической точки зрения) их трудовая функция может реализовываться преимущественно только посредством экспонирования произведения или игры, что требует внесения в ТК РФ дополнений в части участия законных представителей и органов со стороны государства в вопросах исполнения, изменения и прекращения таких трудовых договоров.
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.