Ограничения на работу во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения на работу во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований истец указал, что является инвалидом... что подтверждается справкой... в соответствии с индивидуальной программой реабилитации Е. установлены ограничения к труду - противопоказаны вредные и опасные условия труда по тяжести напряженности 3 и 4 класса, контакт с нейротоксичными веществами, повышенный уровень шума и вибрации, [работа - ред.] в условиях повышенного травматизма...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований истец указал, что является инвалидом... что подтверждается справкой... в соответствии с индивидуальной программой реабилитации Е. установлены ограничения к труду - противопоказаны вредные и опасные условия труда по тяжести напряженности 3 и 4 класса, контакт с нейротоксичными веществами, повышенный уровень шума и вибрации, [работа - ред.] в условиях повышенного травматизма...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда4. Ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
(ред. от 29.09.2025)Обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>III. Ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>III. Ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с определенными особенностями. Например, имеются ограничения в применении труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за некоторым исключением). Женщине и лицам с семейными обязанностями нельзя отказать в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи. В целом прием на работу женщин и лиц с семейными обязанностями производится в стандартном порядке. В то же время учтите, например, что беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет и ограничение тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин (ст. 262, 263 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет и ограничение тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин (ст. 262, 263 ТК РБ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С 1 марта 2022 г. ст. 253 ТК РФ, определявшая работы, на которых ограничивается применение труда женщин, получила новое наименование и новую редакцию <1>. В новой редакции указанной статьи "Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах" законодатель уходит от жестких формулировок, которые, по мнению международных организаций <2>, противоречили принципу запрета дискриминации, и ориентирует правоприменителя на обеспечение охраны здоровья женщин, которое "осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки)".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С 1 марта 2022 г. ст. 253 ТК РФ, определявшая работы, на которых ограничивается применение труда женщин, получила новое наименование и новую редакцию <1>. В новой редакции указанной статьи "Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах" законодатель уходит от жестких формулировок, которые, по мнению международных организаций <2>, противоречили принципу запрета дискриминации, и ориентирует правоприменителя на обеспечение охраны здоровья женщин, которое "осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки)".
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Части 1 и 3 ст. 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Части 1 и 3 ст. 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещать профессии с вредными или опасными условиями труда закон не запрещает. Ограничение существует, в частности, для работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещать профессии с вредными или опасными условиями труда закон не запрещает. Ограничение существует, в частности, для работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Ограничение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как отмечается в Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г. <40>, работа значительной части женщин (около 15%) связана с тяжелым физическим трудом. Кроме того, растет их занятость в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, которая достигла: при добыче полезных ископаемых - 27,3%, в обрабатывающих производствах - 21,7%, на транспорте - 18,6%, в строительстве - 8,9%.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Ограничение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как отмечается в Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г. <40>, работа значительной части женщин (около 15%) связана с тяжелым физическим трудом. Кроме того, растет их занятость в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, которая достигла: при добыче полезных ископаемых - 27,3%, в обрабатывающих производствах - 21,7%, на транспорте - 18,6%, в строительстве - 8,9%.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Охрана труда женщин предусматривается рядом НПА. В целях защиты здоровья женщин от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов установлено ограничение их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и подземных работах (ч. 1 ст. 253 ТК РФ, абз. 5 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Охрана труда женщин предусматривается рядом НПА. В целях защиты здоровья женщин от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов установлено ограничение их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и подземных работах (ч. 1 ст. 253 ТК РФ, абз. 5 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В контексте вопроса о смене пола следует обозначить проблему применения ограничений на работу с вредными и (или) опасными условиями труда для мужчин, поменявших пол и ставших женщинами. Следует ли предоставлять им равную с биологическими женщинами охрану труда, ограничивать в приеме на вредные (опасные) условия труда несмотря на то, что родить ребенка такие лица не в состоянии?
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В контексте вопроса о смене пола следует обозначить проблему применения ограничений на работу с вредными и (или) опасными условиями труда для мужчин, поменявших пол и ставших женщинами. Следует ли предоставлять им равную с биологическими женщинами охрану труда, ограничивать в приеме на вредные (опасные) условия труда несмотря на то, что родить ребенка такие лица не в состоянии?
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Таким образом, концепция исключенного риска предлагает более конкретный подход к совершенствованию механизмов охраны труда, чем развиваемая Международной ассоциацией социального обеспечения концепция нулевого травматизма, или Vision Zero <32>. Закрепляя важнейшие основы совершенствования охраны труда, концепция нулевого травматизма в значительной степени обращается к добросовестности и разумности работодателя в рамках своих золотых правил. В свою очередь, концепция исключенного риска предполагает установление законодательных ограничений на работу в особо вредных и опасных условиях, которые с учетом уровня развития науки и техники могут быть полностью устранены как фактор негативного влияния на здоровье работников при исключении работника из соответствующих условий труда путем использования средств дистанционного управления производственными процессами или путем исключения такого работника как непосредственного исполнителя таких процессов с заменой его робототехникой. Работники в данном случае осуществляют обязанности по контролю за реализацией робототехникой тех или иных процессов. Помимо законодательных ограничений для оптимальной реализации концепции, соблюдения интересов и повышения конкурентоспособности работодателей, государство предоставляет возможности для льготного кредитования такого процесса. Еще одним направлением планомерной работы по внедрению роботизации в производственные процессы должно стать совершенствование законодательства в сфере охраны труда.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Таким образом, концепция исключенного риска предлагает более конкретный подход к совершенствованию механизмов охраны труда, чем развиваемая Международной ассоциацией социального обеспечения концепция нулевого травматизма, или Vision Zero <32>. Закрепляя важнейшие основы совершенствования охраны труда, концепция нулевого травматизма в значительной степени обращается к добросовестности и разумности работодателя в рамках своих золотых правил. В свою очередь, концепция исключенного риска предполагает установление законодательных ограничений на работу в особо вредных и опасных условиях, которые с учетом уровня развития науки и техники могут быть полностью устранены как фактор негативного влияния на здоровье работников при исключении работника из соответствующих условий труда путем использования средств дистанционного управления производственными процессами или путем исключения такого работника как непосредственного исполнителя таких процессов с заменой его робототехникой. Работники в данном случае осуществляют обязанности по контролю за реализацией робототехникой тех или иных процессов. Помимо законодательных ограничений для оптимальной реализации концепции, соблюдения интересов и повышения конкурентоспособности работодателей, государство предоставляет возможности для льготного кредитования такого процесса. Еще одним направлением планомерной работы по внедрению роботизации в производственные процессы должно стать совершенствование законодательства в сфере охраны труда.