Ограничения на работу с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения на работу с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОГРАНИЧЕНИЯ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА
Нормативные акты
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий работников учтите ограничения по продолжительности ежедневной работы, например для несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий работников учтите ограничения по продолжительности ежедневной работы, например для несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Ограничение работ детей до 14 лет связано не с летним периодом, как в заметке, а с характером деятельности. До 14 лет детям разрешается работать только в сфере творческой деятельности (цирк, кино, театр, концертная деятельность) и в спорте. Просто так привлекать к работе детей до 14 лет нельзя - даже в летнее время. Тут эксперт ошиблась.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Ограничение работ детей до 14 лет связано не с летним периодом, как в заметке, а с характером деятельности. До 14 лет детям разрешается работать только в сфере творческой деятельности (цирк, кино, театр, концертная деятельность) и в спорте. Просто так привлекать к работе детей до 14 лет нельзя - даже в летнее время. Тут эксперт ошиблась.
Статья: Об уголовном наказании в России: заметки на полях Уголовного кодекса (от настоящего к будущему)
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)3.6.2. Ограничение применения принудительных работ (к несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста) еще более чрезмерно, чем в отношении других видов наказания в виде работ, и ставит еще часть осужденных в худшее положение по сравнению с теми, кому принудительные работы могут быть назначены.
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)3.6.2. Ограничение применения принудительных работ (к несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста) еще более чрезмерно, чем в отношении других видов наказания в виде работ, и ставит еще часть осужденных в худшее положение по сравнению с теми, кому принудительные работы могут быть назначены.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)4.1. Какие ограничения и запреты установлены для работы во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)4.1. Какие ограничения и запреты установлены для работы во время отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены). У некоторых работников есть ограничения по ежедневной работе, например у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены). У некоторых работников есть ограничения по ежедневной работе, например у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ);
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Особенности и ограничения при приеме на работу
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Особенности и ограничения при приеме на работу
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Если в представленных медицинских документах указаны дополнительные ограничения (особенности) режима рабочего времени и времени отдыха для инвалида по сравнению с установленными законом ограничениями режима работы несовершеннолетних работников, например предусмотрены специальные перерывы в работе, установите работнику режим работы в трудовом договоре с их учетом. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в представленных медицинских документах указаны дополнительные ограничения (особенности) режима рабочего времени и времени отдыха для инвалида по сравнению с установленными законом ограничениями режима работы несовершеннолетних работников, например предусмотрены специальные перерывы в работе, установите работнику режим работы в трудовом договоре с их учетом. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что право несовершеннолетних граждан на труд прошло существенную эволюцию за чуть менее чем 200 лет. В прошлом детская занятость мало чем отличалась от взрослой, с малолетними обращались как с недоразвитыми взрослыми. Все изменилось 185 лет назад, 9 марта 1839 г., когда в Германии было принято Положение о трудоустройстве молодых работников. Данный нормативный правовой акт запрещал детям в возрасте до девяти лет регулярно работать на заводах и в шахтах, устанавливал ограничения времени работы детям от 9 до 16 лет не более десяти часов, а также вводил образовательный ценз в виде обязательного посещения школы в течение трех лет до начала получения трудового опыта. Изначально приведенные прогрессивные нормы имели малое влияние, и многие работодатели их не соблюдали. В мировой практике и в настоящее время существует значительное злоупотребление детским трудом. По данным, представленным Международной организацией труда и ЮНИСЕФ, более 168 млн детей во многих бедных странах Азии, Южной Америки, Африки, а также в странах Восточной Европы ежедневно выполняют тяжелую работу в сельском хозяйстве, на текстильных фабриках, горнодобывающем производстве.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что право несовершеннолетних граждан на труд прошло существенную эволюцию за чуть менее чем 200 лет. В прошлом детская занятость мало чем отличалась от взрослой, с малолетними обращались как с недоразвитыми взрослыми. Все изменилось 185 лет назад, 9 марта 1839 г., когда в Германии было принято Положение о трудоустройстве молодых работников. Данный нормативный правовой акт запрещал детям в возрасте до девяти лет регулярно работать на заводах и в шахтах, устанавливал ограничения времени работы детям от 9 до 16 лет не более десяти часов, а также вводил образовательный ценз в виде обязательного посещения школы в течение трех лет до начала получения трудового опыта. Изначально приведенные прогрессивные нормы имели малое влияние, и многие работодатели их не соблюдали. В мировой практике и в настоящее время существует значительное злоупотребление детским трудом. По данным, представленным Международной организацией труда и ЮНИСЕФ, более 168 млн детей во многих бедных странах Азии, Южной Америки, Африки, а также в странах Восточной Европы ежедневно выполняют тяжелую работу в сельском хозяйстве, на текстильных фабриках, горнодобывающем производстве.