Ограничение пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Данная норма устанавливает два ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности: не более четырех месяцев подряд и не более пяти месяцев в календарном году. Поскольку эти два условия разделены союзом "или", а не соединены союзом "и", достаточно соблюдения одного из установленных статьей лимитов.
(КонсультантПлюс, 2025)Данная норма устанавливает два ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности: не более четырех месяцев подряд и не более пяти месяцев в календарном году. Поскольку эти два условия разделены союзом "или", а не соединены союзом "и", достаточно соблюдения одного из установленных статьей лимитов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью социальной выплаты по условиям страхового случая либо ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета страховщиком размера указанного пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Напротив, размер ежемесячного пособия... подлежит полной выплате и не может быть уменьшен в зависимости от сокращения продолжительности рабочего времени застрахованного лица, а также не может быть изменен пропорционально утраченному им заработку в связи с уходом за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью социальной выплаты по условиям страхового случая либо ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета страховщиком размера указанного пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Напротив, размер ежемесячного пособия... подлежит полной выплате и не может быть уменьшен в зависимости от сокращения продолжительности рабочего времени застрахованного лица, а также не может быть изменен пропорционально утраченному им заработку в связи с уходом за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Средства, заработанные осужденными в период отбывания наказания, получаемые ими пенсии и социальные пособия могут без ограничения расходоваться на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.
(ред. от 07.04.2025)2. Средства, заработанные осужденными в период отбывания наказания, получаемые ими пенсии и социальные пособия могут без ограничения расходоваться на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Дети как приоритет государственного регулирования социального обеспечения
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)Сторонники радикально рыночных подходов, по мнению авторов, акцентируют внимание на так называемом негативном праве (т.е. свободах), отводя праву позитивному (собственно правам) предоставление населению лишь необходимого минимума средств. В социальном обеспечении это выражается в его ограничении системой пособий, устанавливаемых после проверки нуждаемости. Такая позиция вызвана исчерпанием модели роста экономики, основанной на кредитном стимулировании спроса <21>.
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)Сторонники радикально рыночных подходов, по мнению авторов, акцентируют внимание на так называемом негативном праве (т.е. свободах), отводя праву позитивному (собственно правам) предоставление населению лишь необходимого минимума средств. В социальном обеспечении это выражается в его ограничении системой пособий, устанавливаемых после проверки нуждаемости. Такая позиция вызвана исчерпанием модели роста экономики, основанной на кредитном стимулировании спроса <21>.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Во всех государствах ЕАЭС установлен порядок увольнений работников по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых правилах: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Сопоставляя их с МТС, отметим следующее.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Во всех государствах ЕАЭС установлен порядок увольнений работников по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых правилах: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Сопоставляя их с МТС, отметим следующее.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Застрахованный должен подать заявление о его назначении страхователю, с которым заключен ГПД. В законе нет ограничений на получение пособия, связанных со временем исполнения работ (оказания услуг) либо со временем, затраченным на уход за ребенком (Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л).
(КонсультантПлюс, 2025)Застрахованный должен подать заявление о его назначении страхователю, с которым заключен ГПД. В законе нет ограничений на получение пособия, связанных со временем исполнения работ (оказания услуг) либо со временем, затраченным на уход за ребенком (Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)142. Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников".
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)142. Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников".
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если период болезни работника приходится на разные месяцы, то величиной МРОТ ограничивается пособие, рассчитанное за каждый месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Если период болезни работника приходится на разные месяцы, то величиной МРОТ ограничивается пособие, рассчитанное за каждый месяц.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Практика выплаты дополнительной компенсации сверх установленной законодателем, так называемый золотой парашют, получила достаточно широкое распространение, в связи с чем законодатель в 2014 году в ст. 349.3 ТК РФ даже установил ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат для руководителей государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и муниципальной собственности, а также государственных и муниципальных предприятий и учреждений.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Практика выплаты дополнительной компенсации сверх установленной законодателем, так называемый золотой парашют, получила достаточно широкое распространение, в связи с чем законодатель в 2014 году в ст. 349.3 ТК РФ даже установил ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат для руководителей государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и муниципальной собственности, а также государственных и муниципальных предприятий и учреждений.
Статья: Значение понятийного аппарата для выявления сущности и функции социально-обеспечительных выплат
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)В противоположность компенсационным выплатам социально-обеспечительные пособия могут устанавливаться в твердых суммах, равных для всех субъектов-получателей, и именно это определяет их сущность. Размер суммы пособия устанавливается государством, при этом, безусловно, принимаются в расчет заслуживающие внимания обстоятельства. Пособия бывают периодическими или разовыми, но их размер и порядок предоставления определяются государством, наряду с этим оно может устанавливать и вводить определенные ограничения на получение пособия или дополнительные условия, связанные, например, с целевым расходованием сумм пособия.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)В противоположность компенсационным выплатам социально-обеспечительные пособия могут устанавливаться в твердых суммах, равных для всех субъектов-получателей, и именно это определяет их сущность. Размер суммы пособия устанавливается государством, при этом, безусловно, принимаются в расчет заслуживающие внимания обстоятельства. Пособия бывают периодическими или разовыми, но их размер и порядок предоставления определяются государством, наряду с этим оно может устанавливать и вводить определенные ограничения на получение пособия или дополнительные условия, связанные, например, с целевым расходованием сумм пособия.