Ограничение пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Данная норма устанавливает два ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности: не более четырех месяцев подряд и не более пяти месяцев в календарном году. Поскольку эти два условия разделены союзом "или", а не соединены союзом "и", достаточно соблюдения одного из установленных статьей лимитов.
(КонсультантПлюс, 2025)Данная норма устанавливает два ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности: не более четырех месяцев подряд и не более пяти месяцев в календарном году. Поскольку эти два условия разделены союзом "или", а не соединены союзом "и", достаточно соблюдения одного из установленных статьей лимитов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью социальной выплаты по условиям страхового случая либо ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета страховщиком размера указанного пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Напротив, размер ежемесячного пособия... подлежит полной выплате и не может быть уменьшен в зависимости от сокращения продолжительности рабочего времени застрахованного лица, а также не может быть изменен пропорционально утраченному им заработку в связи с уходом за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...законодателем не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью социальной выплаты по условиям страхового случая либо ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета страховщиком размера указанного пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Напротив, размер ежемесячного пособия... подлежит полной выплате и не может быть уменьшен в зависимости от сокращения продолжительности рабочего времени застрахованного лица, а также не может быть изменен пропорционально утраченному им заработку в связи с уходом за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
(ред. от 28.12.2025)Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 5 (2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Оценка Комитетом фактических обстоятельств дела: было отмечено утверждение авторов о том, что при решении вопроса о предоставлении пособия по уходу за ребенком государству-участнику следовало уделять первоочередное внимание наилучшему соблюдению интересов детей. По данному вопросу от Комитета не требовалось принимать общих решений относительно обязательств государств-участников Пакта по предоставлению пособий по уходу за ребенком и решать, в какой степени ограничение права на получение такого пособия на основании статуса пребывания в стране является оправданным. Вместо этого Комитет ограничился вопросом о том, является ли отклонение ходатайства авторов о получении общего пособия по уходу за ребенком в конкретных обстоятельствах данного дела нарушением прав Р. согласно пункту 1 статьи 24 (пункт 9.2 Соображений) <55>.
(подготовлен Верховным Судом РФ)Оценка Комитетом фактических обстоятельств дела: было отмечено утверждение авторов о том, что при решении вопроса о предоставлении пособия по уходу за ребенком государству-участнику следовало уделять первоочередное внимание наилучшему соблюдению интересов детей. По данному вопросу от Комитета не требовалось принимать общих решений относительно обязательств государств-участников Пакта по предоставлению пособий по уходу за ребенком и решать, в какой степени ограничение права на получение такого пособия на основании статуса пребывания в стране является оправданным. Вместо этого Комитет ограничился вопросом о том, является ли отклонение ходатайства авторов о получении общего пособия по уходу за ребенком в конкретных обстоятельствах данного дела нарушением прав Р. согласно пункту 1 статьи 24 (пункт 9.2 Соображений) <55>.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по болезни работника-инвалида или работника, который в период болезни был направлен на медико-социальную экспертизу в бюро МСЭ, оплачивается в обычном порядке. Однако в случае болезни работника-инвалида учитываются ограничения периода оплаты пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по болезни работника-инвалида или работника, который в период болезни был направлен на медико-социальную экспертизу в бюро МСЭ, оплачивается в обычном порядке. Однако в случае болезни работника-инвалида учитываются ограничения периода оплаты пособия.
Статья: Дети как приоритет государственного регулирования социального обеспечения
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)Сторонники радикально рыночных подходов, по мнению авторов, акцентируют внимание на так называемом негативном праве (т.е. свободах), отводя праву позитивному (собственно правам) предоставление населению лишь необходимого минимума средств. В социальном обеспечении это выражается в его ограничении системой пособий, устанавливаемых после проверки нуждаемости. Такая позиция вызвана исчерпанием модели роста экономики, основанной на кредитном стимулировании спроса <21>.
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2021, N 5)Сторонники радикально рыночных подходов, по мнению авторов, акцентируют внимание на так называемом негативном праве (т.е. свободах), отводя праву позитивному (собственно правам) предоставление населению лишь необходимого минимума средств. В социальном обеспечении это выражается в его ограничении системой пособий, устанавливаемых после проверки нуждаемости. Такая позиция вызвана исчерпанием модели роста экономики, основанной на кредитном стимулировании спроса <21>.
Вопрос: О подаче сведений и документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по договорам ГПХ, а также об ограничениях на получение ими пособия.
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Вопрос: Граждане, заключившие гражданско-правовой договор (ГПД), при определенных условиях имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом установлены условия для выплаты такого пособия: гражданин должен фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Вопрос: Граждане, заключившие гражданско-правовой договор (ГПД), при определенных условиях имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом установлены условия для выплаты такого пособия: гражданин должен фактически осуществлять уход за ребенком и находиться в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Осуществление финансирования предусмотренных Законом о занятости социальных выплат за счет средств федерального бюджета позволило ликвидировать задолженность по выплатам пособия по безработице. Однако ввиду того, что размер пособия по безработице был ограничен установлением его минимальной и максимальной величин <1>, безработные граждане, считающие такое ограничение размера пособия незаконным и нарушающим их право на защиту от безработицы, стали обращаться в суды за судебной защитой. В связи с этим постановления Правительства РФ, устанавливающие размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на соответствующий год, неоднократно проверялись различными судебными инстанциями и не были признаны противоречащими Конституции РФ, федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Осуществление финансирования предусмотренных Законом о занятости социальных выплат за счет средств федерального бюджета позволило ликвидировать задолженность по выплатам пособия по безработице. Однако ввиду того, что размер пособия по безработице был ограничен установлением его минимальной и максимальной величин <1>, безработные граждане, считающие такое ограничение размера пособия незаконным и нарушающим их право на защиту от безработицы, стали обращаться в суды за судебной защитой. В связи с этим постановления Правительства РФ, устанавливающие размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на соответствующий год, неоднократно проверялись различными судебными инстанциями и не были признаны противоречащими Конституции РФ, федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу <2>.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить больничный при бытовой травме
(КонсультантПлюс, 2025)если для ограничения величины пособия размером МРОТ есть основания, то определите размер дневного пособия в особом порядке;
(КонсультантПлюс, 2025)если для ограничения величины пособия размером МРОТ есть основания, то определите размер дневного пособия в особом порядке;
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых работников могут быть ограничения по размеру выходных пособий. Например, такие ограничения установлены для руководителей акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых работников могут быть ограничения по размеру выходных пособий. Например, такие ограничения установлены для руководителей акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к категориям лиц, которым листок нетрудоспособности оформляют на бумажном носителе, то больничный лист по его заявлению должна оплатить ваша организация с учетом особенностей расчета для внешних совместителей, ограничений, действующих для пособия по уходу за больным ребенком, и документов, которые работник вам предоставил. Средства для выплаты вам перечислит СФР (п. п. 2, 7 Особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения отдельным категориям застрахованных лиц).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к категориям лиц, которым листок нетрудоспособности оформляют на бумажном носителе, то больничный лист по его заявлению должна оплатить ваша организация с учетом особенностей расчета для внешних совместителей, ограничений, действующих для пособия по уходу за больным ребенком, и документов, которые работник вам предоставил. Средства для выплаты вам перечислит СФР (п. п. 2, 7 Особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения отдельным категориям застрахованных лиц).
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Практика выплаты дополнительной компенсации сверх установленной законодателем, так называемый золотой парашют, получила достаточно широкое распространение, в связи с чем законодатель в 2014 году в ст. 349.3 ТК РФ даже установил ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат для руководителей государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и муниципальной собственности, а также государственных и муниципальных предприятий и учреждений.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Практика выплаты дополнительной компенсации сверх установленной законодателем, так называемый золотой парашют, получила достаточно широкое распространение, в связи с чем законодатель в 2014 году в ст. 349.3 ТК РФ даже установил ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат для руководителей государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и муниципальной собственности, а также государственных и муниципальных предприятий и учреждений.