Ограничение по работе на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение по работе на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
(Письмо Минтруда России от 22.12.2023 N 15-2/В-9810)Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
(Письмо Минтруда России от 22.12.2023 N 15-2/В-9810)Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что наличие у лица статуса ИП является препятствием для заключения с ним трудового договора на условиях совместительства, в том числе внешнего. Такой статус не влияет на трудовые отношения, поэтому по общему правилу лицо, являющееся ИП, можно принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства. Но есть исключения. Например, нельзя принять на работу лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, на должность руководителя унитарного предприятия. Или, например, у лица могут быть ограничения для работы по совместительству, о которых рассказывали выше в настоящем разделе. Это следует, в частности, из п. п. 1, 2 ст. 3, ст. ст. 18, 22, п. 1 ст. 23 ГК РФ, ст. 2, ч. 1 - 3 ст. 3, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, п. 2 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Нормативные акты
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, период исправительных работ, когда осужденный работник фактически исполняет трудовые обязанности, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку иное законом не предусмотрено. При этом продолжительность такого отпуска в период отбывания исправительных работ ограничена, о чем рассказывали выше. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, период исправительных работ, когда осужденный работник фактически исполняет трудовые обязанности, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку иное законом не предусмотрено. При этом продолжительность такого отпуска в период отбывания исправительных работ ограничена, о чем рассказывали выше. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
Статья: "Обособление" индивидуального притязания кредитора к субсидиарному должнику в банкротном деле и процессуальное правопреемство
(Абушенко Д.Б.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)<3> Безусловно, теоретически возможно выделение и иных конструкций (например, правоспособной конкурсной массы). В настоящей работе мы сознательно ограничиваемся предложенной выше дихотомией: строго говоря, принципиальным для анализируемого явления является именно разделение на два базовых варианта, в одном из которых управомоченным лицом сразу становится кредитор, а в другом - иное лицо. С этих позиций персонификация такого лица не носит определяющий характер: будь то должник, конкурсная масса либо какой-то иной субъект, специально сконструированный для целей несостоятельности, - все это самостоятельные субъекты, которые в ходе банкротной процедуры обязаны будут подчиниться воле кредитора и передать ему право требования к субсидиарному должнику.
(Абушенко Д.Б.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)<3> Безусловно, теоретически возможно выделение и иных конструкций (например, правоспособной конкурсной массы). В настоящей работе мы сознательно ограничиваемся предложенной выше дихотомией: строго говоря, принципиальным для анализируемого явления является именно разделение на два базовых варианта, в одном из которых управомоченным лицом сразу становится кредитор, а в другом - иное лицо. С этих позиций персонификация такого лица не носит определяющий характер: будь то должник, конкурсная масса либо какой-то иной субъект, специально сконструированный для целей несостоятельности, - все это самостоятельные субъекты, которые в ходе банкротной процедуры обязаны будут подчиниться воле кредитора и передать ему право требования к субсидиарному должнику.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не придерутся, если соблюдается ограничение по времени работы. В приведенном выше примере видно, что не нарушено ни одно принципиальное требование: в каждый рабочий день по совместительству работа выполняется в течение двух (менее 4) часов; почти полный (7 часов) рабочий день по совместительству приходится на день, когда по основной работе трудовые обязанности не исполняются; всего по совместительству за неделю отрабатывается 19 часов (менее половины нормы);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не придерутся, если соблюдается ограничение по времени работы. В приведенном выше примере видно, что не нарушено ни одно принципиальное требование: в каждый рабочий день по совместительству работа выполняется в течение двух (менее 4) часов; почти полный (7 часов) рабочий день по совместительству приходится на день, когда по основной работе трудовые обязанности не исполняются; всего по совместительству за неделю отрабатывается 19 часов (менее половины нормы);