Ограничение по пособию до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение по пособию до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Мы уже упомянули, что если мама (папа или другой родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сразу с несколькими малышами, то пособие суммируется. Но есть два ограничения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Мы уже упомянули, что если мама (папа или другой родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сразу с несколькими малышами, то пособие суммируется. Но есть два ограничения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработаны Минфином России)- установление пенсионного коэффициента за полный календарный год периода ухода за ребенком до 1,5 лет независимо от количества детей;
(разработаны Минфином России)- установление пенсионного коэффициента за полный календарный год периода ухода за ребенком до 1,5 лет независимо от количества детей;
Вопрос: Обязан ли работодатель производить какие-либо выплаты при рождении ребенка у работницы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Согласно части 3 статьи 256 Кодекса в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Согласно части 3 статьи 256 Кодекса в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
Готовое решение: Как ИП рассчитать и уплатить за себя фиксированные платежи по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Исключением являются периоды, указанные в п. 7 ст. 430 НК РФ, в частности периоды ухода в качестве родителя за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (в целом не более шести лет). Чтобы получить освобождение от уплаты взносов за указанные периоды, ИП должен подать в инспекцию по месту учета заявление и подтверждающие документы не позднее трех лет с даты возникновения права на освобождение. Если же оно возникло до 1 января 2025 г., то срок подачи заявления не ограничен (Письмо ФНС России от 17.04.2025 N СД-4-11/3927@).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключением являются периоды, указанные в п. 7 ст. 430 НК РФ, в частности периоды ухода в качестве родителя за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (в целом не более шести лет). Чтобы получить освобождение от уплаты взносов за указанные периоды, ИП должен подать в инспекцию по месту учета заявление и подтверждающие документы не позднее трех лет с даты возникновения права на освобождение. Если же оно возникло до 1 января 2025 г., то срок подачи заявления не ограничен (Письмо ФНС России от 17.04.2025 N СД-4-11/3927@).
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 02.12.2024 N 14-20/59520 <Если в отпуске по уходу за ребенком бабушка, то больничный по уходу родителю не оплатят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет. Ежемесячное пособие по уходу назначают тому, кто фактически ухаживает за ребенком.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет. Ежемесячное пособие по уходу назначают тому, кто фактически ухаживает за ребенком.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тому, кто трудится по договору ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тому, кто трудится по договору ГПХ
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)"НЕОПЛДОГ" или "НЕОПЛАВТ" - если работа по договору не оплачена;
(КонсультантПлюс, 2022)"НЕОПЛДОГ" или "НЕОПЛАВТ" - если работа по договору не оплачена;
Статья: Неполное рабочее время кому?
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Следует иметь в виду, что в 2023 году в ТК РФ была внесены поправки, согласно которым женщина, вышедшая на работу в режиме неполного рабочего дня до достижения ребенком возраста 1,5 года, сохраняет за собой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Следует иметь в виду, что в 2023 году в ТК РФ была внесены поправки, согласно которым женщина, вышедшая на работу в режиме неполного рабочего дня до достижения ребенком возраста 1,5 года, сохраняет за собой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 17.04.2025 N СД-4-11/3927@ <С 2025 года действует ограничение для подачи заявления на освобождение от взносов у ИП>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Пункт 7 ст. 430 Налогового кодекса устанавливает периоды "приостановления" деятельности ИП, когда он освобождается от уплаты фиксированных страховых взносов, не снимаясь с учета. Например, период военной службы или период ухода за ребенком до 1,5 лет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Пункт 7 ст. 430 Налогового кодекса устанавливает периоды "приостановления" деятельности ИП, когда он освобождается от уплаты фиксированных страховых взносов, не снимаясь с учета. Например, период военной службы или период ухода за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, то она сохраняет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Данный случай, как правило, называют работой во время отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2025)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, то она сохраняет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Данный случай, как правило, называют работой во время отпуска по уходу за ребенком.