Ограничение по пособию до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение по пособию до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Мы уже упомянули, что если мама (папа или другой родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сразу с несколькими малышами, то пособие суммируется. Но есть два ограничения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Мы уже упомянули, что если мама (папа или другой родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сразу с несколькими малышами, то пособие суммируется. Но есть два ограничения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработаны Минфином России)- установление пенсионного коэффициента за полный календарный год периода ухода за ребенком до 1,5 лет независимо от количества детей;
(разработаны Минфином России)- установление пенсионного коэффициента за полный календарный год периода ухода за ребенком до 1,5 лет независимо от количества детей;
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Следовательно, в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия исполнителю по ГПД, страхователь должен указать:
("Главная книга", 2023, N 24)Следовательно, в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия исполнителю по ГПД, страхователь должен указать:
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Согласно части 3 статьи 256 Кодекса в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Согласно части 3 статьи 256 Кодекса в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Вопрос: Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на работу на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель производить какие-либо выплаты при рождении ребенка у работницы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
Типовая ситуация: Как платить пособия за второго ребенка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет ограничен максимальным среднедневным заработком. Максимум пособия за полный месяц отпуска по уходу, начавшегося в 2026 г., - 83 021,18 руб. (6 827,40 руб. x 30,4 дн. x 40%) (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет ограничен максимальным среднедневным заработком. Максимум пособия за полный месяц отпуска по уходу, начавшегося в 2026 г., - 83 021,18 руб. (6 827,40 руб. x 30,4 дн. x 40%) (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, то она сохраняет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, то она сохраняет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Единственное требование - осуществление фактического ухода. Но теперь право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях: ограничений нет ни по времени, ни по месту работы. То есть после прерывания отпуска родитель может ездить в командировки, работать вахтой и даже вообще уехать трудиться в другой регион, не тот, где проживает ребенок.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Единственное требование - осуществление фактического ухода. Но теперь право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях: ограничений нет ни по времени, ни по месту работы. То есть после прерывания отпуска родитель может ездить в командировки, работать вахтой и даже вообще уехать трудиться в другой регион, не тот, где проживает ребенок.
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в отпуске не выплачивается.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в отпуске не выплачивается.
Готовое решение: Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до среднего заработка за счет собственных средств организация может установить в отношении любых выплат, размер которых законодательно ограничен. К числу таких выплат относятся, в частности, социальные страховые пособия:
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до среднего заработка за счет собственных средств организация может установить в отношении любых выплат, размер которых законодательно ограничен. К числу таких выплат относятся, в частности, социальные страховые пособия: