Ограничение оплаты больничного при травме
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение оплаты больничного при травме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность оплаты больничного при болезни или травме работника не ограничена. Исключение - пособия для инвалидов и работников по срочным договорам и ГПД. Для больничных по уходу тоже есть ограничения (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность оплаты больничного при болезни или травме работника не ограничена. Исключение - пособия для инвалидов и работников по срочным договорам и ГПД. Для больничных по уходу тоже есть ограничения (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить больничный при бытовой травме
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, не превышено ли максимальное число оплачиваемых по больничному листу дней. В большинстве случаев при травме максимальное число оплачиваемых дней не ограничено. Но, например, работнику, работающему по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее шести месяцев, в связи с травмой можно оплатить не более 75 календарных дней действия трудового договора (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, не превышено ли максимальное число оплачиваемых по больничному листу дней. В большинстве случаев при травме максимальное число оплачиваемых дней не ограничено. Но, например, работнику, работающему по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее шести месяцев, в связи с травмой можно оплатить не более 75 календарных дней действия трудового договора (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ);
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 15.07.2022 N 02-08-01/13-03-9881л
<О применении Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 N 26>Формы документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности, утверждены приказом Фонда от 04.02.2021 N 26 "Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее - Приказ N 26) в 2022 году не используются, так как их действие ограничено 2021 годом.
<О применении Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 N 26>Формы документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе форма заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности, утверждены приказом Фонда от 04.02.2021 N 26 "Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее - Приказ N 26) в 2022 году не используются, так как их действие ограничено 2021 годом.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Напомним, работодателем оплачиваются только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и выплачивает непосредственно Социальный фонд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Напомним, работодателем оплачиваются только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и выплачивает непосредственно Социальный фонд.
Готовое решение: Как учреждению учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до фактического среднего заработка учреждение может установить в отношении социальных страховых пособий, размер которых законодательно ограничен:
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до фактического среднего заработка учреждение может установить в отношении социальных страховых пособий, размер которых законодательно ограничен:
Статья: Новости от 06.03.2026
("Главная книга", 2026, N 6)При этом законом не предусмотрена частичная оплата первого дня болезни в ситуации, когда сотрудник в этот день выходил на работу, но рабочий день был отработан не полностью. А одновременно за один и тот же день получить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Соответственно, если работодатель оформит сотруднику частично отработанный день как рабочий и выплатит за него зарплату, то больничное пособие за этот день не может быть назначено.
("Главная книга", 2026, N 6)При этом законом не предусмотрена частичная оплата первого дня болезни в ситуации, когда сотрудник в этот день выходил на работу, но рабочий день был отработан не полностью. А одновременно за один и тот же день получить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Соответственно, если работодатель оформит сотруднику частично отработанный день как рабочий и выплатит за него зарплату, то больничное пособие за этот день не может быть назначено.
Статья: Страховой стаж для соцпособий: как считать и какие периоды учитывать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Если стаж составляет 8 и более лет, то пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью/травмой работника назначается в размере 100% его среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет больничные выплатят в размере 80% среднего заработка, а при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка. При стаже меньше 6 месяцев больничные и декретные в расчете за месяц ограничены величиной МРОТ <1>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Если стаж составляет 8 и более лет, то пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью/травмой работника назначается в размере 100% его среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет больничные выплатят в размере 80% среднего заработка, а при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка. При стаже меньше 6 месяцев больничные и декретные в расчете за месяц ограничены величиной МРОТ <1>.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству больничных листов, подлежащих оплате после увольнения работника, заболевавшего несколько раз в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Статья: Расчет и внесение авансовых платежей по УСН в 2023 году
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)3. Платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования, заключенным со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные согласно законодательству РФ, на осуществление соответствующего вида деятельности, в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением больничных "по травматизму").
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)3. Платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования, заключенным со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные согласно законодательству РФ, на осуществление соответствующего вида деятельности, в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением больничных "по травматизму").
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный с установлением инвалидности (код "32" в поле "Иное") оплачивают без ограничений по продолжительности.
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный с установлением инвалидности (код "32" в поле "Иное") оплачивают без ограничений по продолжительности.
Типовая ситуация: Какая максимальная продолжительность больничного листа (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника - не ограничена. Оплачивайте все дни больничного независимо от того, на сколько он выдан и сколько у работника больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение - пособия для инвалидов, работников по срочным договорам и работающих по договорам ГПХ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Продолжительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника - не ограничена. Оплачивайте все дни больничного независимо от того, на сколько он выдан и сколько у работника больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение - пособия для инвалидов, работников по срочным договорам и работающих по договорам ГПХ.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.05.2024 N 275н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)- ушел на больничный вследствие производственной травмы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)- ушел на больничный вследствие производственной травмы.
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий в 2025 году
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Для чего используют. Работодатель выплачивает больничные за первые 3 дня нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью или бытовой травмой самого сотрудника <10>. Чтобы посчитать их сумму, надо определить размер дневного пособия с учетом страхового стажа работника. При этом из максимального среднего дневного заработка получается максимальное дневное пособие. А из минимального среднего дневного заработка (то есть приравненного к МРОТ) - соответственно, минимальное <11>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Для чего используют. Работодатель выплачивает больничные за первые 3 дня нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью или бытовой травмой самого сотрудника <10>. Чтобы посчитать их сумму, надо определить размер дневного пособия с учетом страхового стажа работника. При этом из максимального среднего дневного заработка получается максимальное дневное пособие. А из минимального среднего дневного заработка (то есть приравненного к МРОТ) - соответственно, минимальное <11>.