Ограничение для пособия до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение для пособия до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Мы уже упомянули, что если мама (папа или другой родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сразу с несколькими малышами, то пособие суммируется. Но есть два ограничения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Мы уже упомянули, что если мама (папа или другой родственник) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сразу с несколькими малышами, то пособие суммируется. Но есть два ограничения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также можно на официальном сайте СФР по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработаны Минфином России)- установление пенсионного коэффициента за полный календарный год периода ухода за ребенком до 1,5 лет независимо от количества детей;
(разработаны Минфином России)- установление пенсионного коэффициента за полный календарный год периода ухода за ребенком до 1,5 лет независимо от количества детей;
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Согласно части 3 статьи 256 Кодекса в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Согласно части 3 статьи 256 Кодекса в редакции Федерального закона от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Вопрос: Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя, то они сохраняют право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя, то они сохраняют право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Законна ли оплата больничного отцу заболевшего ребенка, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)По смыслу п. 49 Порядка его положения применимы к ситуации, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком (документально оформленном у работодателя), одновременно осуществляет уход за этим же ребенком, заболевшим в период отпуска. Данной нормой установлено ограничение права на получение листка нетрудоспособности и, как следствие, сразу двух видов пособий по обязательному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособия по временной нетрудоспособности) одним и тем же субъектом, поскольку он не нуждается в освобождении от работы. Находящийся в отпуске по уходу за ребенком член семьи имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребенком после выхода из такого отпуска на работу.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)По смыслу п. 49 Порядка его положения применимы к ситуации, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком (документально оформленном у работодателя), одновременно осуществляет уход за этим же ребенком, заболевшим в период отпуска. Данной нормой установлено ограничение права на получение листка нетрудоспособности и, как следствие, сразу двух видов пособий по обязательному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособия по временной нетрудоспособности) одним и тем же субъектом, поскольку он не нуждается в освобождении от работы. Находящийся в отпуске по уходу за ребенком член семьи имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим ребенком после выхода из такого отпуска на работу.
Вопрос: Можно ли оформить на работу по внешнему совместительству работницу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением ее права на получение пособия?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, можно оформить на работу по внешнему совместительству. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, можно оформить на работу по внешнему совместительству. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
Типовая ситуация: Как платить пособия за второго ребенка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет ограничен максимальным среднедневным заработком. Максимум пособия за полный месяц отпуска по уходу, начавшегося в 2026 г., - 83 021,18 руб. (6 827,40 руб. x 30,4 дн. x 40%) (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет ограничен максимальным среднедневным заработком. Максимум пособия за полный месяц отпуска по уходу, начавшегося в 2026 г., - 83 021,18 руб. (6 827,40 руб. x 30,4 дн. x 40%) (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Обязан ли работодатель производить какие-либо выплаты при рождении ребенка у работницы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
Готовое решение: Как ИП рассчитать и уплатить за себя фиксированные платежи по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением являются периоды, указанные в п. 7 ст. 430 НК РФ, в частности периоды ухода в качестве родителя за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Чтобы получить освобождение от уплаты взносов за указанные периоды, ИП должен подать в инспекцию по месту учета заявление и подтверждающие документы не позднее трех лет с даты возникновения права на освобождение. Если же оно возникло до 1 января 2025 г., то срок подачи заявления не ограничен (Письмо ФНС России от 17.04.2025 N СД-4-11/3927@).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением являются периоды, указанные в п. 7 ст. 430 НК РФ, в частности периоды ухода в качестве родителя за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Чтобы получить освобождение от уплаты взносов за указанные периоды, ИП должен подать в инспекцию по месту учета заявление и подтверждающие документы не позднее трех лет с даты возникновения права на освобождение. Если же оно возникло до 1 января 2025 г., то срок подачи заявления не ограничен (Письмо ФНС России от 17.04.2025 N СД-4-11/3927@).
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в отпуске не выплачивается.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Для использования основного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в отпуске не выплачивается.
Вопрос: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком может быть использован, в частности, отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. При этом со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособие по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком может быть использован, в частности, отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. При этом со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособие по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).