Огневые работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Огневые работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 238 "Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности" УК РФ"Преступные действия Г.Г., ответственность за которые предусмотрена ст. 238 и ст. 216 УК РФ, имеют различные объекты посягательства. Оказывая услуги по сдаче в субаренду торговых площадей в здании торгового комплекса "Адмирал", которое было реконструировано с нарушением строительных норм и правил, не отвечало требованиям пожарной безопасности, осужденный Г.Г. подвергал реальной опасности жизни и здоровье предпринимателей, посетителей торгового центра; при производстве же конкретных строительных работ им были нарушены определенные правила безопасности ведения огневых работ, установленные в нормативных правовых актах. При этом судом первой инстанции установлено наличие причинной связи между действиями Г.Г. и наступившими последствиями по преступлениям, предусмотренным статьями 238 и 216 УК РФ."
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.02.2024 по делу N 33-1577/2024 (УИД 24RS0002-01-2023-002589-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлены соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, тяжесть совершенного им проступка, а также соблюдение работодателем при наложении на работника самого строгого взыскания в виде увольнения таких принципов, как справедливость, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о том, что С. категорически отказался выдавать наряд-допуск, поскольку сам резервуар не был подготовлен к проведению огневых работ, при этом резервуар был расположен вблизи топливной цистерны и трубопровода, а акт N 5 от 15.09.2020 не свидетельствует о подготовленности резервуара для выполнения огневых работ, в резервуаре были остатки редукторной смазки, в связи с чем, у С. имелись все основания для отказа в выдаче наряда-допуска на выполнение огневых работ, были проверены судом и не нашли подтверждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлены соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, тяжесть совершенного им проступка, а также соблюдение работодателем при наложении на работника самого строгого взыскания в виде увольнения таких принципов, как справедливость, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Решение: Отказано.Доводы стороны истца о том, что С. категорически отказался выдавать наряд-допуск, поскольку сам резервуар не был подготовлен к проведению огневых работ, при этом резервуар был расположен вблизи топливной цистерны и трубопровода, а акт N 5 от 15.09.2020 не свидетельствует о подготовленности резервуара для выполнения огневых работ, в резервуаре были остатки редукторной смазки, в связи с чем, у С. имелись все основания для отказа в выдаче наряда-допуска на выполнение огневых работ, были проверены судом и не нашли подтверждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены требования охраны труда при проведении огневых работ
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что к огневым работам относят, в частности, работы с паяльной лампой, резку металла механизированным инструментом с образованием искр, огневой разогрев битума, газо- и электросварочные работы, газо- и электрорезательные работы, бензино- и керосинорезательные работы (п. 372 Правил противопожарного режима в РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что к огневым работам относят, в частности, работы с паяльной лампой, резку металла механизированным инструментом с образованием искр, огневой разогрев битума, газо- и электросварочные работы, газо- и электрорезательные работы, бензино- и керосинорезательные работы (п. 372 Правил противопожарного режима в РФ).
Вопрос: В соответствии с пунктом 74 ФНиП N 528 лицом, ответственным за проведение огневых работ, назначается специалист, обученный пожарно-техническому минимуму. Достаточно ли для этого специалиста прохождение противопожарного инструктажа или необходимо дополнительное профессиональное образование?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работы с повышенной опасностью могут быть связаны, например, с технологическим оборудованием: его размещением, монтажом, техническим обслуживанием, ремонтом. В этой связи могут проводиться, например, огневые работы (в пожароопасных и взрывоопасных помещениях), работы на высоте (монтаж и ремонт на определенной высоте с учетом иных условий проведения таких работ). Для выполнения этих работ нужен соответствующий наряд-допуск, по которому эти работы проводятся (п. п. 31, 32 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.11.2020 N 833н).
(КонсультантПлюс, 2025)Работы с повышенной опасностью могут быть связаны, например, с технологическим оборудованием: его размещением, монтажом, техническим обслуживанием, ремонтом. В этой связи могут проводиться, например, огневые работы (в пожароопасных и взрывоопасных помещениях), работы на высоте (монтаж и ремонт на определенной высоте с учетом иных условий проведения таких работ). Для выполнения этих работ нужен соответствующий наряд-допуск, по которому эти работы проводятся (п. п. 31, 32 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.11.2020 N 833н).
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В одном деле начальник базы топлива допустил множество нарушений требований охраны труда. Он не только не обеспечил безопасность работ на опасном производственном объекте, не провел инструктажи для работников, которые должны были выполнять работы повышенной опасности, но и принудил их к выполнению огневых работ под угрозой насильственного воздействия. Из объяснений работников следует, что к ним подошел агрессивно настроенный руководитель базы топлива с бейсбольной битой в руках. Со словами, сопровождающимися ненормативной лексикой: "Какой вам наряд-допуск?! Идите работать!" он стал наносить работникам удары битой, чтобы заставить работать. При этом в паре метров от места проведения огневых работ был резервуар с топливом. Суды признали, что такие действия создавали угрозу аварии и уволить такого сотрудника по подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было законно (Определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2024 по делу N 88-8887/2024). Нарушения требований охраны труда способны поставить под угрозу здоровье и безопасность работников, поэтому взыскание в виде увольнения суды посчитали соразмерным проступку.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В одном деле начальник базы топлива допустил множество нарушений требований охраны труда. Он не только не обеспечил безопасность работ на опасном производственном объекте, не провел инструктажи для работников, которые должны были выполнять работы повышенной опасности, но и принудил их к выполнению огневых работ под угрозой насильственного воздействия. Из объяснений работников следует, что к ним подошел агрессивно настроенный руководитель базы топлива с бейсбольной битой в руках. Со словами, сопровождающимися ненормативной лексикой: "Какой вам наряд-допуск?! Идите работать!" он стал наносить работникам удары битой, чтобы заставить работать. При этом в паре метров от места проведения огневых работ был резервуар с топливом. Суды признали, что такие действия создавали угрозу аварии и уволить такого сотрудника по подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было законно (Определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2024 по делу N 88-8887/2024). Нарушения требований охраны труда способны поставить под угрозу здоровье и безопасность работников, поэтому взыскание в виде увольнения суды посчитали соразмерным проступку.