Оформление выхода на работу коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление выхода на работу коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
Приказ Росавиации от 12.10.2020 N 1270-П
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
Административная практика
Решение Тульского УФАС России от 05.08.2020 N 071/07/3-727/2020
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, Закупочной комиссии при проведении запроса котировок в электронной форме, участниками которого могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства, на право заключения договора на поставку труб, выразившиеся в следующем: Заказчиком в нарушение ч. 15 ст. 3.2 Закона о закупках пропущен срок заключения договора.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В связи с указанными обстоятельствами, оформление договора было приостановлено и возобновлено после выхода работников отдела на работу.
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, Закупочной комиссии при проведении запроса котировок в электронной форме, участниками которого могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства, на право заключения договора на поставку труб, выразившиеся в следующем: Заказчиком в нарушение ч. 15 ст. 3.2 Закона о закупках пропущен срок заключения договора.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В связи с указанными обстоятельствами, оформление договора было приостановлено и возобновлено после выхода работников отдела на работу.
Вопрос: Как уведомить работников об окончании простоя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя, советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя, советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Вопрос: Работник 65+ вышел на работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в период эпидемиологической ситуации (COVID-19). Работник сам изъявил желание выйти на работу. Могу ли я допустить к работе работника старше 65+? Если да, то какие документы необходимы работодателю? Или это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник 65+ вышел на работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в период эпидемиологической ситуации (COVID-19). Согласно Постановлению Губернатора ЯНАО от 16 марта 2020 года N 29-ПГ лица старше 65 лет должны сидеть дома. Однако работник сам изъявил желание выйти на работу. Выгнать я его не могу, это будет нарушением конституционного права. Оформление больничного листа приведет к снижению заработной платы работника не по его вине. Могу ли я допустить к работе работника старше 65+? Если да, то какие документы необходимы работодателю? Или все-таки это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник 65+ вышел на работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в период эпидемиологической ситуации (COVID-19). Согласно Постановлению Губернатора ЯНАО от 16 марта 2020 года N 29-ПГ лица старше 65 лет должны сидеть дома. Однако работник сам изъявил желание выйти на работу. Выгнать я его не могу, это будет нарушением конституционного права. Оформление больничного листа приведет к снижению заработной платы работника не по его вине. Могу ли я допустить к работе работника старше 65+? Если да, то какие документы необходимы работодателю? Или все-таки это нарушение?
Вопрос: Устроился официально в магазин алкогольной продукции. После 1,5 мес. работы я заболел коронавирусом, и меня уволили без отработки, не дают расчет, также вынуждают писать заявление по собственному желанию. Сейчас я еще числюсь сотрудником этой компании. Как поступить, если работодатель не идет на компромисс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня сложилась такая ситуация: сменил рабочее место, устроился официально в магазин алкогольной продукции. После 1,5 мес. работы я заболел коронавирусом, и меня уволили без отработки, не дают расчет, также вынуждают писать заявление по собственному желанию. В магазине прошла ревизия, и скорее всего никаких выплат я не увижу. Нужна юридическая поддержка и правильное оформление претензии работодателю. В дальнейшем думаю обращаться в прокуратуру и суд. Сейчас я еще числюсь сотрудником этой компании. Как правильно поступить и найти грамотный выход из этой ситуации, если работодатель не идет на компромисс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня сложилась такая ситуация: сменил рабочее место, устроился официально в магазин алкогольной продукции. После 1,5 мес. работы я заболел коронавирусом, и меня уволили без отработки, не дают расчет, также вынуждают писать заявление по собственному желанию. В магазине прошла ревизия, и скорее всего никаких выплат я не увижу. Нужна юридическая поддержка и правильное оформление претензии работодателю. В дальнейшем думаю обращаться в прокуратуру и суд. Сейчас я еще числюсь сотрудником этой компании. Как правильно поступить и найти грамотный выход из этой ситуации, если работодатель не идет на компромисс?
Вопрос: После декретного отпуска до 3 лет оформляю инвалидность ребенку. Из-за коронавируса все затянулось, не успеваю представить документ на инвалидность. Работодатель мне объявил: или вы представляете справку, или увольняйтесь. Есть ли у меня право сохранить свое рабочее место, если не получу инвалидность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я, сотрудник банка, находилась в декретном отпуске до 3 лет, затем оформила за свой счет еще на год, т.к. у моего ребенка диагноз ЗПР и у меня не было возможности отдать его в сад (коррекционные сады с четырех лет), но в течение этого года нам меняют диагноз на аутизм, мы оформляем инвалидность, в связи с коронавирусом все очень затянулось и я не успеваю представить документ на инвалидность. 27 июля нужно выходить на работу. Кроме этого, где гарантия, что нам дадут инвалидность, а мне нужен еще год, чтобы мой ребенок привык к саду, в который мы идем 1 сентября, и плюс проводить еще его по дополнительным занятиям. Мой работодатель мне объявил: или вы представляете справку, или пишите заявление на увольнение. Я очень хочу сохранить свое рабочее место, есть ли у меня такое право, если я не получу инвалидность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я, сотрудник банка, находилась в декретном отпуске до 3 лет, затем оформила за свой счет еще на год, т.к. у моего ребенка диагноз ЗПР и у меня не было возможности отдать его в сад (коррекционные сады с четырех лет), но в течение этого года нам меняют диагноз на аутизм, мы оформляем инвалидность, в связи с коронавирусом все очень затянулось и я не успеваю представить документ на инвалидность. 27 июля нужно выходить на работу. Кроме этого, где гарантия, что нам дадут инвалидность, а мне нужен еще год, чтобы мой ребенок привык к саду, в который мы идем 1 сентября, и плюс проводить еще его по дополнительным занятиям. Мой работодатель мне объявил: или вы представляете справку, или пишите заявление на увольнение. Я очень хочу сохранить свое рабочее место, есть ли у меня такое право, если я не получу инвалидность?
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил" УК РФ). Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь нужно оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код "03 - карантин". До этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил" УК РФ). Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь нужно оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код "03 - карантин". До этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.
Вопрос: Нахождение работника 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом он привлечен к работе. Работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении листка нетрудоспособности. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахождение работника категории 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом указанный работник был привлечен к работе в период с 09.11.2020 по 06.12.2020. В настоящее время работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении ему листка нетрудоспособности. Заменить работника некем. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахождение работника категории 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом указанный работник был привлечен к работе в период с 09.11.2020 по 06.12.2020. В настоящее время работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении ему листка нетрудоспособности. Заменить работника некем. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
Вопрос: Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок? Могут ли те, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день? Как оформить периоды отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики (далее - Указ) на территории Республики введен режим "Повышенная готовность" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции; для граждан РФ, находящихся на территории Республики, объявлен режим самоизоляции на дому. Режим самоизоляции не распространяется в том числе на работу в определенных Указом организациях. Организация не приостановила деятельность в соответствии с Указом Главы Республики. 1. Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым для обеспечения функционирования предприятия, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239? Если нет, то каким образом им должен быть оформлен период отсутствия на работе? 2. Могут ли при этом те работники, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день, а по необходимости для снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции? Правомерно ли оформлять периоды их отсутствия в эти дни как нерабочие дни с сохранением заработка, используя при этом введенный в организации код (например, "НОД" - нерабочие дни с сохранением заработка), а дни выхода обозначать "Я"? Если нет, то как правильно оформить периоды отсутствия в этой ситуации? 3. Могут ли те работники, которые выходят на работу, оформлять по своим заявлениям в этот период отпуска без сохранения заработной платы? Или им также необходимо на этот период проставлять код "НОД"? 4. В том случае, если работник, который должен был по приказу выйти на работу, не вышел в этот день, как документально оформить период его отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики (далее - Указ) на территории Республики введен режим "Повышенная готовность" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции; для граждан РФ, находящихся на территории Республики, объявлен режим самоизоляции на дому. Режим самоизоляции не распространяется в том числе на работу в определенных Указом организациях. Организация не приостановила деятельность в соответствии с Указом Главы Республики. 1. Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым для обеспечения функционирования предприятия, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239? Если нет, то каким образом им должен быть оформлен период отсутствия на работе? 2. Могут ли при этом те работники, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день, а по необходимости для снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции? Правомерно ли оформлять периоды их отсутствия в эти дни как нерабочие дни с сохранением заработка, используя при этом введенный в организации код (например, "НОД" - нерабочие дни с сохранением заработка), а дни выхода обозначать "Я"? Если нет, то как правильно оформить периоды отсутствия в этой ситуации? 3. Могут ли те работники, которые выходят на работу, оформлять по своим заявлениям в этот период отпуска без сохранения заработной платы? Или им также необходимо на этот период проставлять код "НОД"? 4. В том случае, если работник, который должен был по приказу выйти на работу, не вышел в этот день, как документально оформить период его отсутствия?
Вопрос: С учетом обращения мэра г. Москвы с просьбой к работодателям оставить максимум сотрудников на дистанционной работе я попросила своего работодателя сохранить удаленный формат работы, а также сама страдаю бронхиальной астмой и проживаю с пожилым родственником, однако получила отказ. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе по размеру получаемой ими заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе по размеру получаемой ими заработной платы.
Вопрос: В октябре вышла на работу. В конце ноября узнаю, что в положении. Прошу меня перевести на удаленную работу в связи с моим положением, чтобы снизить риски для здоровья. Мне отказано. Я напомнила, что меня надо оформить. Мне сказали: "У нас нет такой возможности сейчас". Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У меня сложилась непростая ситуация в отношениях с моим работодателем. Все началось еще в марте 2020 года, когда из-за объявления пандемии меня решили сократить с работы, попросив написать заявление по собственному желанию. Но вскоре мой работодатель снова со мной связался, это был июль месяц, предложил вернуться обратно, я сказала, что смогу выйти на работу только после свадьбы, т.к. активно к ней готовилась, т.е. в сентябре. В сентябре я сама связалась с работодателем, сказала, что готова выйти на работу на условиях оформления по трудовому договору РФ. Получила обещание оформить меня в октябре и вышла на работу. В октябре меня завернули, сказали, что близится вторая волна коронавируса, всех переводят на удаленную работу, и предложили отложить этот вопрос. Я опять понадеялась на честное слово работодателя. Стала работать удаленно. В конце ноября я узнаю, что нахожусь в положении. Искать новую работу уже становится сложно, поэтому я надеюсь на обещания работодателя. В феврале месяце мы все снова выходим в офис. У меня начинает уже расти небольшой живот, поэтому я подхожу к работодателю и прошу меня перевести на удаленную работу в связи с моим положением и обстановкой в мире, хотя бы часть недели работать удаленно, чтобы снизить риски для своего здоровья и здоровья малыша. Ведь беременные находятся в группе риска, как пожилые люди и люди с заболеваниями, потому что в этот период иммунитет матери подавляется. Эту информацию я также прочла на сайте Роспотребнадзора. В моей просьбе мне было отказано. В тот же момент я напомнила двум гендиректорам, что меня надо оформить. На мою просьбу я получила в ответ заверения и обещания, что меня не бросят, конечно же, оформят, ведь прекрасно понимают, что мне нужны выплаты. Несколько недель назад я опять напомнила об оформлении. На что мне сказали: "У нас нет такой возможности сейчас". И все бы ничего, но на этой неделе они взяли 5 новых сотрудников. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Ведь совершенно ясно, что я подверглась половой дискриминации на работе. На новую работу меня в моем положении никто не возьмет, а рассчитывать на выплаты государства я не имею совершенно никакой возможности, потому что я не оформлена. Из-за обмана и обещаний работодателя я не искала новую работу, из-за чего попала в такую ситуацию. По совету юриста я не стала подавать на работодателя в суд, потому что, по словам юриста, я не смогу доказать, что я работала. Но ведь любой в офисе может подтвердить факт моего присутствия на рабочем месте, у меня есть рабочие переписки по проектам, я была на корпоративе и присутствую на фотографиях. Я до сих пор хожу в офис, мне платят черную зарплату. Подписываюсь я в ведомостях девичьей фамилией, которая у меня была на момент увольнения "по собственному желанию". Подскажите, пожалуйста, что мне делать в сложившейся ситуации? Я в совершенном тупике и не знаю, куда могу обратиться, чтобы восстановить справедливость.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У меня сложилась непростая ситуация в отношениях с моим работодателем. Все началось еще в марте 2020 года, когда из-за объявления пандемии меня решили сократить с работы, попросив написать заявление по собственному желанию. Но вскоре мой работодатель снова со мной связался, это был июль месяц, предложил вернуться обратно, я сказала, что смогу выйти на работу только после свадьбы, т.к. активно к ней готовилась, т.е. в сентябре. В сентябре я сама связалась с работодателем, сказала, что готова выйти на работу на условиях оформления по трудовому договору РФ. Получила обещание оформить меня в октябре и вышла на работу. В октябре меня завернули, сказали, что близится вторая волна коронавируса, всех переводят на удаленную работу, и предложили отложить этот вопрос. Я опять понадеялась на честное слово работодателя. Стала работать удаленно. В конце ноября я узнаю, что нахожусь в положении. Искать новую работу уже становится сложно, поэтому я надеюсь на обещания работодателя. В феврале месяце мы все снова выходим в офис. У меня начинает уже расти небольшой живот, поэтому я подхожу к работодателю и прошу меня перевести на удаленную работу в связи с моим положением и обстановкой в мире, хотя бы часть недели работать удаленно, чтобы снизить риски для своего здоровья и здоровья малыша. Ведь беременные находятся в группе риска, как пожилые люди и люди с заболеваниями, потому что в этот период иммунитет матери подавляется. Эту информацию я также прочла на сайте Роспотребнадзора. В моей просьбе мне было отказано. В тот же момент я напомнила двум гендиректорам, что меня надо оформить. На мою просьбу я получила в ответ заверения и обещания, что меня не бросят, конечно же, оформят, ведь прекрасно понимают, что мне нужны выплаты. Несколько недель назад я опять напомнила об оформлении. На что мне сказали: "У нас нет такой возможности сейчас". И все бы ничего, но на этой неделе они взяли 5 новых сотрудников. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Ведь совершенно ясно, что я подверглась половой дискриминации на работе. На новую работу меня в моем положении никто не возьмет, а рассчитывать на выплаты государства я не имею совершенно никакой возможности, потому что я не оформлена. Из-за обмана и обещаний работодателя я не искала новую работу, из-за чего попала в такую ситуацию. По совету юриста я не стала подавать на работодателя в суд, потому что, по словам юриста, я не смогу доказать, что я работала. Но ведь любой в офисе может подтвердить факт моего присутствия на рабочем месте, у меня есть рабочие переписки по проектам, я была на корпоративе и присутствую на фотографиях. Я до сих пор хожу в офис, мне платят черную зарплату. Подписываюсь я в ведомостях девичьей фамилией, которая у меня была на момент увольнения "по собственному желанию". Подскажите, пожалуйста, что мне делать в сложившейся ситуации? Я в совершенном тупике и не знаю, куда могу обратиться, чтобы восстановить справедливость.
Вопрос: В организации был объявлен простой, теперь ситуация изменилась и появилась возможность возобновить производство. Как отменить простой?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).