Оформление выхода на работу коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление выхода на работу коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)Комплексная программа по снижению негативных последствий COVID-19 в ПАО "НЛМК" в части реализации профилактических мер предусматривала предоставление необходимых средств защиты, лекарственных препаратов, проведение регулярного тестирования как собственного персонала, так и персонала подрядных организаций. Обязательными требованиями стали ношение масок, перчаток, соблюдение социальной дистанции, измерение температуры и требование выходить на работу после долгого отсутствия (отпуска или больничного) только с отрицательным тестом на COVID-19. Сотрудники в возрасте 60+, с хроническими заболеваниями и беременные работницы были переведены на дистанционный формат работы, при невозможности дистанционного формата - в силу производственных особенностей оформлялось отсутствие на работе с сохранением заработной платы. Была расширена программа добровольного медицинского страхования в части предоставления бесплатных медикаментов для лечения COVID-19 и пневмонии, телемедицины, службы психологической поддержки, дополнительных обследований после перенесенного COVID-19. Добровольная вакцинация от гриппа, пневмококковых инфекций с целевым охватом составила 75% персонала.
Приказ Росавиации от 12.10.2020 N 1270-П
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
Вопрос: Работник написал в начале марта заявление об увольнении 12 апреля. Сейчас нерабочие дни до 30 апреля. Можно ли выйти специалисту по кадрам для осуществления увольнения на работу? Как этот выход оформить? Нужно ли увольнение перенести до снятия режима повышенной готовности? Как этот период ему оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации написал в начале марта заявление об увольнении 12 апреля. Однако сейчас установлены в связи с коронавирусом нерабочие дни до 30 апреля. Выходить нельзя. Как же уволить сотрудника? Можно ли выйти специалисту по кадрам для осуществления увольнения на работу (все документы в офисе: трудовая, справки, СЗВ-стаж, печати и пр.)? Как этот выход оформить для специалиста по кадрам и увольняемому сотруднику? Или нужно увольнение перенести до снятия режима повышенной готовности? Тогда как это время увольняемому работнику оформить? Он же не должен, не может, не хочет больше работать. И как этот период работнику с 12 по 30 апреля оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации написал в начале марта заявление об увольнении 12 апреля. Однако сейчас установлены в связи с коронавирусом нерабочие дни до 30 апреля. Выходить нельзя. Как же уволить сотрудника? Можно ли выйти специалисту по кадрам для осуществления увольнения на работу (все документы в офисе: трудовая, справки, СЗВ-стаж, печати и пр.)? Как этот выход оформить для специалиста по кадрам и увольняемому сотруднику? Или нужно увольнение перенести до снятия режима повышенной готовности? Тогда как это время увольняемому работнику оформить? Он же не должен, не может, не хочет больше работать. И как этот период работнику с 12 по 30 апреля оплачивать?
Вопрос: Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок? Могут ли те, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день? Как оформить периоды отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики (далее - Указ) на территории Республики введен режим "Повышенная готовность" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции; для граждан РФ, находящихся на территории Республики, объявлен режим самоизоляции на дому. Режим самоизоляции не распространяется в том числе на работу в определенных Указом организациях. Организация не приостановила деятельность в соответствии с Указом Главы Республики. 1. Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым для обеспечения функционирования предприятия, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239? Если нет, то каким образом им должен быть оформлен период отсутствия на работе? 2. Могут ли при этом те работники, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день, а по необходимости для снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции? Правомерно ли оформлять периоды их отсутствия в эти дни как нерабочие дни с сохранением заработка, используя при этом введенный в организации код (например, "НОД" - нерабочие дни с сохранением заработка), а дни выхода обозначать "Я"? Если нет, то как правильно оформить периоды отсутствия в этой ситуации? 3. Могут ли те работники, которые выходят на работу, оформлять по своим заявлениям в этот период отпуска без сохранения заработной платы? Или им также необходимо на этот период проставлять код "НОД"? 4. В том случае, если работник, который должен был по приказу выйти на работу, не вышел в этот день, как документально оформить период его отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики (далее - Указ) на территории Республики введен режим "Повышенная готовность" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции; для граждан РФ, находящихся на территории Республики, объявлен режим самоизоляции на дому. Режим самоизоляции не распространяется в том числе на работу в определенных Указом организациях. Организация не приостановила деятельность в соответствии с Указом Главы Республики. 1. Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым для обеспечения функционирования предприятия, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239? Если нет, то каким образом им должен быть оформлен период отсутствия на работе? 2. Могут ли при этом те работники, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день, а по необходимости для снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции? Правомерно ли оформлять периоды их отсутствия в эти дни как нерабочие дни с сохранением заработка, используя при этом введенный в организации код (например, "НОД" - нерабочие дни с сохранением заработка), а дни выхода обозначать "Я"? Если нет, то как правильно оформить периоды отсутствия в этой ситуации? 3. Могут ли те работники, которые выходят на работу, оформлять по своим заявлениям в этот период отпуска без сохранения заработной платы? Или им также необходимо на этот период проставлять код "НОД"? 4. В том случае, если работник, который должен был по приказу выйти на работу, не вышел в этот день, как документально оформить период его отсутствия?
Статья: Бизнес и COVID-19: вакцинация от штрафов
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Оформить внутренние документы
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Оформить внутренние документы
Вопрос: Устроился официально в магазин алкогольной продукции. После 1,5 мес. работы я заболел коронавирусом, и меня уволили без отработки, не дают расчет, также вынуждают писать заявление по собственному желанию. Сейчас я еще числюсь сотрудником этой компании. Как поступить, если работодатель не идет на компромисс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня сложилась такая ситуация: сменил рабочее место, устроился официально в магазин алкогольной продукции. После 1,5 мес. работы я заболел коронавирусом, и меня уволили без отработки, не дают расчет, также вынуждают писать заявление по собственному желанию. В магазине прошла ревизия, и скорее всего никаких выплат я не увижу. Нужна юридическая поддержка и правильное оформление претензии работодателю. В дальнейшем думаю обращаться в прокуратуру и суд. Сейчас я еще числюсь сотрудником этой компании. Как правильно поступить и найти грамотный выход из этой ситуации, если работодатель не идет на компромисс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У меня сложилась такая ситуация: сменил рабочее место, устроился официально в магазин алкогольной продукции. После 1,5 мес. работы я заболел коронавирусом, и меня уволили без отработки, не дают расчет, также вынуждают писать заявление по собственному желанию. В магазине прошла ревизия, и скорее всего никаких выплат я не увижу. Нужна юридическая поддержка и правильное оформление претензии работодателю. В дальнейшем думаю обращаться в прокуратуру и суд. Сейчас я еще числюсь сотрудником этой компании. Как правильно поступить и найти грамотный выход из этой ситуации, если работодатель не идет на компромисс?
Вопрос: В компании планируется выход работников с дистанционной работы в офис. Но у одного работника ребенок болеет иммунодефицитом и он хочет работать на удаленке дальше, пока полностью не закончится пандемия. Может ли работодатель настоять на его выходе работать в офис?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи с распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе по размеру получаемой ими заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи с распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе по размеру получаемой ими заработной платы.
Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)Несмотря на имеющиеся ограничительные меры, многие организации продолжили свою обычную работу, оформив для этого документы (о них мы расскажем ниже), которые требуются в соответствии с нормативными правовыми актами, как правило, регионального уровня. Но что делать, если работник не хочет продолжать работу в обычных условиях (при условии грамотного оформления работодателем всех требуемых документов), опасаясь заразиться коронавирусной инфекцией по пути на работу и при посещении связанных с работой мест общего пользования, которые находятся вне контроля работодателя? Единственным выходом для таких сотрудников будет попросить предоставить им:
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)Несмотря на имеющиеся ограничительные меры, многие организации продолжили свою обычную работу, оформив для этого документы (о них мы расскажем ниже), которые требуются в соответствии с нормативными правовыми актами, как правило, регионального уровня. Но что делать, если работник не хочет продолжать работу в обычных условиях (при условии грамотного оформления работодателем всех требуемых документов), опасаясь заразиться коронавирусной инфекцией по пути на работу и при посещении связанных с работой мест общего пользования, которые находятся вне контроля работодателя? Единственным выходом для таких сотрудников будет попросить предоставить им:
Вопрос: Нахождение работника 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом он привлечен к работе. Работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении листка нетрудоспособности. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахождение работника категории 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом указанный работник был привлечен к работе в период с 09.11.2020 по 06.12.2020. В настоящее время работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении ему листка нетрудоспособности. Заменить работника некем. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахождение работника категории 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом указанный работник был привлечен к работе в период с 09.11.2020 по 06.12.2020. В настоящее время работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении ему листка нетрудоспособности. Заменить работника некем. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. Работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, но и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. На словах работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это? Как правильно оформить рабочие дни, обезопасить себя и какой документ потребовать с работодателя для подтверждения работы? Могу ли я требовать перевода на удаленную работу с подписанием соответствующего доп. соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, но и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. На словах работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это? Как правильно оформить рабочие дни, обезопасить себя и какой документ потребовать с работодателя для подтверждения работы? Могу ли я требовать перевода на удаленную работу с подписанием соответствующего доп. соглашения?
Вопрос: Работник 65+ вышел на работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в период эпидемиологической ситуации (COVID-19). Работник сам изъявил желание выйти на работу. Могу ли я допустить к работе работника старше 65+? Если да, то какие документы необходимы работодателю? Или это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник 65+ вышел на работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в период эпидемиологической ситуации (COVID-19). Согласно Постановлению Губернатора ЯНАО от 16 марта 2020 года N 29-ПГ лица старше 65 лет должны сидеть дома. Однако работник сам изъявил желание выйти на работу. Выгнать я его не могу, это будет нарушением конституционного права. Оформление больничного листа приведет к снижению заработной платы работника не по его вине. Могу ли я допустить к работе работника старше 65+? Если да, то какие документы необходимы работодателю? Или все-таки это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник 65+ вышел на работу в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в период эпидемиологической ситуации (COVID-19). Согласно Постановлению Губернатора ЯНАО от 16 марта 2020 года N 29-ПГ лица старше 65 лет должны сидеть дома. Однако работник сам изъявил желание выйти на работу. Выгнать я его не могу, это будет нарушением конституционного права. Оформление больничного листа приведет к снижению заработной платы работника не по его вине. Могу ли я допустить к работе работника старше 65+? Если да, то какие документы необходимы работодателю? Или все-таки это нарушение?