Оформление увольнения за утрату доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление увольнения за утрату доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение6. Оформление расторжения трудового договора в связи с утратой доверия
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)2) совершены ли уволенным работником действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя (например, получение оплаты за услуги без соответствующего оформления, обмер, обвес, обсчет покупателей, нарушение правил торговли);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)2) совершены ли уволенным работником действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя (например, получение оплаты за услуги без соответствующего оформления, обмер, обвес, обсчет покупателей, нарушение правил торговли);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Анализ судебной практики показывает, что основная природа ошибок работодателей (в лице уполномоченных на оформление увольнения кадровых сотрудников) - это поспешность, на втором плане - невнимательность, незнание тонкостей применения трудового законодательства. Многие увольнения по утрате доверия проводятся с нарушением процедур. Из раза в раз работодатели повторяют как специфические ошибки, проявляющиеся именно при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, наподобие рассмотренных нами выше, так и общие, характерные для привлечения работников к дисциплинарной ответственности по любому основанию. Например, не учитываются тяжесть и обстоятельства совершения проступка, личность работника и его предшествующее отношение к труду, последствия совершенного им правонарушения.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Анализ судебной практики показывает, что основная природа ошибок работодателей (в лице уполномоченных на оформление увольнения кадровых сотрудников) - это поспешность, на втором плане - невнимательность, незнание тонкостей применения трудового законодательства. Многие увольнения по утрате доверия проводятся с нарушением процедур. Из раза в раз работодатели повторяют как специфические ошибки, проявляющиеся именно при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, наподобие рассмотренных нами выше, так и общие, характерные для привлечения работников к дисциплинарной ответственности по любому основанию. Например, не учитываются тяжесть и обстоятельства совершения проступка, личность работника и его предшествующее отношение к труду, последствия совершенного им правонарушения.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 1. Работника отозвали из отпуска для участия в инвентаризации. В результате проверки с участием работника была обнаружена недостача. Работника уволили "по утрате доверия". Он обжаловал увольнение, сославшись на то, что согласия на отзыв из отпуска не давал, а значит, был уволен во время отпуска. Согласно же ст. 81 ТК РФ увольнения по инициативе работодателя (в частности, по утрате доверия) не должны производиться во время пребывания работника в отпуске. Увольнение было признано незаконным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример 1. Работника отозвали из отпуска для участия в инвентаризации. В результате проверки с участием работника была обнаружена недостача. Работника уволили "по утрате доверия". Он обжаловал увольнение, сославшись на то, что согласия на отзыв из отпуска не давал, а значит, был уволен во время отпуска. Согласно же ст. 81 ТК РФ увольнения по инициативе работодателя (в частности, по утрате доверия) не должны производиться во время пребывания работника в отпуске. Увольнение было признано незаконным.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с утратой доверия и составить записку-расчет
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с утратой доверия и составить записку-расчет
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия оформляется в общем порядке подготовки приказа/распоряжения, выдачи трудовой книжки, произведения расчета и пр. (ст. 84.1 ТК РФ).
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия оформляется в общем порядке подготовки приказа/распоряжения, выдачи трудовой книжки, произведения расчета и пр. (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)2. Нарушение норм корпоративной этики в качестве обоснования увольнения оформляется как:
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)2. Нарушение норм корпоративной этики в качестве обоснования увольнения оформляется как:
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершены виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, что подтверждается трудовым договором, согласно которому должность Истца связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей/договором об индивидуальной материальной ответственности/служебной запиской/распоряжением о проведении служебного расследования/материалами служебного расследования/отчетом о детализации продаж и предоставленной закупочной стоимости/видеозаписями/обращением клиента банка с требованием о возврате денежных средств, перевод которых не был осуществлен/письменными объяснениями Истца, подтверждающими нарушение порядка совершения банковских операций, изъятие денежных средств из темпо-кассы без оформления соответствующих кассовых документов/приказом об увольнении Истца/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершены виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, что подтверждается трудовым договором, согласно которому должность Истца связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей/договором об индивидуальной материальной ответственности/служебной запиской/распоряжением о проведении служебного расследования/материалами служебного расследования/отчетом о детализации продаж и предоставленной закупочной стоимости/видеозаписями/обращением клиента банка с требованием о возврате денежных средств, перевод которых не был осуществлен/письменными объяснениями Истца, подтверждающими нарушение порядка совершения банковских операций, изъятие денежных средств из темпо-кассы без оформления соответствующих кассовых документов/приказом об увольнении Истца/другими документами.
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2025)Проступок, совершенный на рабочем месте, надо зафиксировать актом, докладной или служебной запиской. У работника затребуют объяснения, дав на это минимум два рабочих дня. Расследование проводит комиссия, она выясняет обстоятельства проступка и собирает доказательства вины работника. Свои выводы она оформляет актом и знакомит с ним работника под роспись. На основании акта комиссии, признавшей работника виновным, издают приказ об увольнении (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Проступок, совершенный на рабочем месте, надо зафиксировать актом, докладной или служебной запиской. У работника затребуют объяснения, дав на это минимум два рабочих дня. Расследование проводит комиссия, она выясняет обстоятельства проступка и собирает доказательства вины работника. Свои выводы она оформляет актом и знакомит с ним работника под роспись. На основании акта комиссии, признавшей работника виновным, издают приказ об увольнении (Руководство Роструда).