Оформление трудовых отношений с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление трудовых отношений с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу руководителя организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Если оценивать подобные решения судов с позиции избранного методологического подхода, то становится понятным отказ в квалификации обозначенного поведения работников в качестве злоупотребления правом: порок воли в процессе осуществления работниками субъективных прав не установлен, дефект правовой регламентации трудовых отношений отсутствует. Причиной недобросовестного поведения работников явились ошибки работодателей, связанные с неоформлением или ненадлежащим оформлением трудовых отношений, отсутствием контроля за исполнением руководителями организации (их заместителями) возложенных на них обязанностей, несмотря на явно прослеживающееся в решениях судов сомнение в правомерности поведения работников.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Если оценивать подобные решения судов с позиции избранного методологического подхода, то становится понятным отказ в квалификации обозначенного поведения работников в качестве злоупотребления правом: порок воли в процессе осуществления работниками субъективных прав не установлен, дефект правовой регламентации трудовых отношений отсутствует. Причиной недобросовестного поведения работников явились ошибки работодателей, связанные с неоформлением или ненадлежащим оформлением трудовых отношений, отсутствием контроля за исполнением руководителями организации (их заместителями) возложенных на них обязанностей, несмотря на явно прослеживающееся в решениях судов сомнение в правомерности поведения работников.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)В сфере регулирования отношений трудовым правом оформите отсутствие руководителя организации на период призыва на военную службу по мобилизации по аналогии с оформлением отсутствия других работников по причине частичной мобилизации.
(КонсультантПлюс, 2025)В сфере регулирования отношений трудовым правом оформите отсутствие руководителя организации на период призыва на военную службу по мобилизации по аналогии с оформлением отсутствия других работников по причине частичной мобилизации.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В период ежегодного оплачиваемого отпуска педагогические работники образовательных организаций могут выполнять педагогическую работу в организациях отдыха детей и их оздоровления (например, в летних лагерях), в том числе расположенных в другой местности. Такая работа осуществляется на основании отдельного трудового договора и является для педагога работой по совместительству. Об этом говорится в Разъяснениях по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству, которые приведены в Письме Минпросвещения России от 16.07.2019 N Пз-741/06.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В период ежегодного оплачиваемого отпуска педагогические работники образовательных организаций могут выполнять педагогическую работу в организациях отдыха детей и их оздоровления (например, в летних лагерях), в том числе расположенных в другой местности. Такая работа осуществляется на основании отдельного трудового договора и является для педагога работой по совместительству. Об этом говорится в Разъяснениях по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству, которые приведены в Письме Минпросвещения России от 16.07.2019 N Пз-741/06.
Вопрос: Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором ООО при его избрании на должность (общим собранием) на срок, установленный уставом (3 года), а также при последующем переизбрании директора на новый срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В ООО единственный участник являлся гендиректором, трудовой договор не заключал. Продал 100% доли третьему лицу, остался гендиректором. Прекращаются ли полномочия гендиректора? Нужно ли подтверждать полномочия гендиректора? Как документально оформить трудовые отношения ООО с гендиректором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Примечание. См. статью "Оформляем трудовые отношения с генеральным директором" в N 6, 2020 на с. 22.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Примечание. См. статью "Оформляем трудовые отношения с генеральным директором" в N 6, 2020 на с. 22.
Статья: Оформление трудовых отношений с генеральным директором
(Диркова Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 11)"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 11
(Диркова Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 11)"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 11
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить прием директора на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить прием директора на работу
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы устроиться внешним совместителем, некоторым категориям работников требуется разрешение работодателя по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы устроиться внешним совместителем, некоторым категориям работников требуется разрешение работодателя по основному месту.