Оформление правил внутреннего распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление правил внутреннего распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По показаниям работников после перехода на работу в "техническую" организацию их рабочее место и трудовые обязанности не изменились. Указанные работники не знают директора этой организации, никогда не были по месту ее нахождения. При этом они выполняли работы по ремонту с использованием материалов, инструмента налогоплательщика, на его территории, с подчинением его правилам внутреннего трудового распорядка и его должностным лицам. По показаниям данных работников, оформление трудовых договоров с "технической" организацией произведено по предложению должностных лиц налогоплательщика, в его отделе кадров. Отпуска, больничные данным работникам оформлял и оплачивал налогоплательщик.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По показаниям работников после перехода на работу в "техническую" организацию их рабочее место и трудовые обязанности не изменились. Указанные работники не знают директора этой организации, никогда не были по месту ее нахождения. При этом они выполняли работы по ремонту с использованием материалов, инструмента налогоплательщика, на его территории, с подчинением его правилам внутреннего трудового распорядка и его должностным лицам. По показаниям данных работников, оформление трудовых договоров с "технической" организацией произведено по предложению должностных лиц налогоплательщика, в его отделе кадров. Отпуска, больничные данным работникам оформлял и оплачивал налогоплательщик.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 7. Внесение и оформление изменений в правила
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 7. Внесение и оформление изменений в правила
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)О дополнительных нюансах оформления правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора с работником, когда нужно установить ненормированный рабочий день, мы расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)О дополнительных нюансах оформления правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора с работником, когда нужно установить ненормированный рабочий день, мы расскажем далее.
Нормативные акты
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должен знать. Стандарты, инструкции, методические и другие нормативные документы по содержанию трамвайных путей и искусственных сооружений, конструкцию, устройство трамвайных путей и искусственных сооружений, правила их технической эксплуатации, технологию и организацию ремонта, технические условия по путевому хозяйству, геофизические и другие измерительные инструменты, правила их использования, порядок ведения паспортизации путевого хозяйства, порядок ведения учета ремонта трамвайных путей, оформления необходимой документации, правила внутреннего распорядка, основы экономики, научной организации труда и организации производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должен знать. Стандарты, инструкции, методические и другие нормативные документы по содержанию трамвайных путей и искусственных сооружений, конструкцию, устройство трамвайных путей и искусственных сооружений, правила их технической эксплуатации, технологию и организацию ремонта, технические условия по путевому хозяйству, геофизические и другие измерительные инструменты, правила их использования, порядок ведения паспортизации путевого хозяйства, порядок ведения учета ремонта трамвайных путей, оформления необходимой документации, правила внутреннего распорядка, основы экономики, научной организации труда и организации производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)4. Доказательства наличия у Истца санкционированного доступа на территорию работодателя, соблюдения Истцом правил внутреннего трудового распорядка: копия оформленного на имя Истца пропуска/копии заявок на временные и разовые пропуска/копия списка сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/копия сведений о геопозиции Истца на территории работодателя/копия журнала учета прихода и ухода сотрудников/копия информации по учету рабочего времени/фотографии Истца на территории работодателя/фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет/копия внутренних правил работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)4. Доказательства наличия у Истца санкционированного доступа на территорию работодателя, соблюдения Истцом правил внутреннего трудового распорядка: копия оформленного на имя Истца пропуска/копии заявок на временные и разовые пропуска/копия списка сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/копия сведений о геопозиции Истца на территории работодателя/копия журнала учета прихода и ухода сотрудников/копия информации по учету рабочего времени/фотографии Истца на территории работодателя/фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет/копия внутренних правил работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/копии других документов.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Положение об отпусках по закону необязательно. На практике его оформляют, когда в правилах внутреннего трудового распорядка подробно не прописан порядок предоставления и оплаты отпусков в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Положение об отпусках по закону необязательно. На практике его оформляют, когда в правилах внутреннего трудового распорядка подробно не прописан порядок предоставления и оплаты отпусков в организации.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работника зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, нужно, чтобы работник был с ними ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). На практике используют разные способы ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (например, оформляют лист ознакомления). Оформите тот документ, который у вас предусмотрен для данного случая, а подпись работника об ознакомлении с правилами подтвердит и ознакомление с графиком.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работника зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, нужно, чтобы работник был с ними ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). На практике используют разные способы ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (например, оформляют лист ознакомления). Оформите тот документ, который у вас предусмотрен для данного случая, а подпись работника об ознакомлении с правилами подтвердит и ознакомление с графиком.