Оформление отпуска в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница работает в организации с 01.03.2021, с 05.06.2023 ей оформлен отпуск по беременности и родам. В 2021 г. она осуществляла уход за ребенком и получала пособие от соцзащиты. Вправе ли она для расчета пособия по беременности и родам заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница работает в организации с 01.03.2021, с 05.06.2023 ей оформлен отпуск по беременности и родам. До трудоустройства в 2021 г. она осуществляла уход за ребенком и получала пособие от соцзащиты. Период работы у предыдущего работодателя - с 2015 г. по 2017 г. Вправе ли она для расчета пособия по беременности и родам заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница работает в организации с 01.03.2021, с 05.06.2023 ей оформлен отпуск по беременности и родам. До трудоустройства в 2021 г. она осуществляла уход за ребенком и получала пособие от соцзащиты. Период работы у предыдущего работодателя - с 2015 г. по 2017 г. Вправе ли она для расчета пособия по беременности и родам заменить 2021 г. на другой?
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 документальное оформление неоплачиваемого отпуска.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 документальное оформление неоплачиваемого отпуска.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Оформляем записку-расчет при предоставлении отпуска (Гудова Т.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Оформляем записку-расчет при предоставлении отпуска (Гудова Т.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Между тем П. никакого решения по указанному заявлению документально не оформил и впоследствии вплоть до мая 2021 года никаких претензий по событиям 22 - 24 июля 2020 г. к судье А. не предъявлял.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Между тем П. никакого решения по указанному заявлению документально не оформил и впоследствии вплоть до мая 2021 года никаких претензий по событиям 22 - 24 июля 2020 г. к судье А. не предъявлял.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)<1> Применительно к деятельности юридических лиц не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска юридическим лицом срока апелляционного обжалования такие обстоятельства, как нахождение представителя организации в командировке или отпуске, смена руководителя организации либо его нахождение в командировке или отпуске, отсутствие в штате организации юриста, ссылка на отсутствие денежных средств для оплаты помощи представителя или уплаты государственной пошлины, несвоевременное оформление доверенности вышестоящей организацией и т.п. (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 N 16).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)<1> Применительно к деятельности юридических лиц не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска юридическим лицом срока апелляционного обжалования такие обстоятельства, как нахождение представителя организации в командировке или отпуске, смена руководителя организации либо его нахождение в командировке или отпуске, отсутствие в штате организации юриста, ссылка на отсутствие денежных средств для оплаты помощи представителя или уплаты государственной пошлины, несвоевременное оформление доверенности вышестоящей организацией и т.п. (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 N 16).
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как оформить отпуск без сохранения зарплаты, читайте в N 4, 2021, на с. 21.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как оформить отпуск без сохранения зарплаты, читайте в N 4, 2021, на с. 21.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы своевременно подадите в банк платежное поручение о перечислении работнику отпускных и на вашем расчетном счете достаточно средств для перечисления нужной суммы, ответственности за задержку выплаты вы не несете. Дата фактического зачисления денег на счет работника уже не имеет значения в смысле наступления ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы своевременно подадите в банк платежное поручение о перечислении работнику отпускных и на вашем расчетном счете достаточно средств для перечисления нужной суммы, ответственности за задержку выплаты вы не несете. Дата фактического зачисления денег на счет работника уже не имеет значения в смысле наступления ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<36> Пункты 34 - 43 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<36> Пункты 34 - 43 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Образцы документов см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Образцы документов см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как предоставить и оформить отпуск за свой счет (с образцами документов), см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021 на с. 21.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как предоставить и оформить отпуск за свой счет (с образцами документов), см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021 на с. 21.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомить дистанционного работника с графиком отпусков вы можете так же, как и с другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой функцией. Непосредственно по ознакомлению с графиком отпусков особенности законом не предусмотрены. Так, дистанционный работник может приехать в офис организации и лично под подпись ознакомиться с графиком отпусков, оформленным в бумажном виде (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомить дистанционного работника с графиком отпусков вы можете так же, как и с другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой функцией. Непосредственно по ознакомлению с графиком отпусков особенности законом не предусмотрены. Так, дистанционный работник может приехать в офис организации и лично под подпись ознакомиться с графиком отпусков, оформленным в бумажном виде (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1).