Оформление отпуска в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница работает в организации с 01.03.2021, с 05.06.2023 ей оформлен отпуск по беременности и родам. В 2021 г. она осуществляла уход за ребенком и получала пособие от соцзащиты. Вправе ли она для расчета пособия по беременности и родам заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница работает в организации с 01.03.2021, с 05.06.2023 ей оформлен отпуск по беременности и родам. До трудоустройства в 2021 г. она осуществляла уход за ребенком и получала пособие от соцзащиты. Период работы у предыдущего работодателя - с 2015 г. по 2017 г. Вправе ли она для расчета пособия по беременности и родам заменить 2021 г. на другой?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница работает в организации с 01.03.2021, с 05.06.2023 ей оформлен отпуск по беременности и родам. До трудоустройства в 2021 г. она осуществляла уход за ребенком и получала пособие от соцзащиты. Период работы у предыдущего работодателя - с 2015 г. по 2017 г. Вправе ли она для расчета пособия по беременности и родам заменить 2021 г. на другой?
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21, где мы рассмотрели, необходимо ли согласие работодателя на уход сотрудника в отпуск за свой счет, влияет ли такой отпуск на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продлевают ли его праздники и пр.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21, где мы рассмотрели, необходимо ли согласие работодателя на уход сотрудника в отпуск за свой счет, влияет ли такой отпуск на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продлевают ли его праздники и пр.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Вопросы оформления графика отпусков ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Вопросы оформления графика отпусков ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Оформляем записку-расчет при предоставлении отпуска (Гудова Т.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Оформляем записку-расчет при предоставлении отпуска (Гудова Т.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...При оформлении отпуска по уходу за ребенком обоими родителями ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется только одному из них. Какой-либо ответственности для работодателя за это не установлено" (вопрос N 147412 от 12.04.2021).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...При оформлении отпуска по уходу за ребенком обоими родителями ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется только одному из них. Какой-либо ответственности для работодателя за это не установлено" (вопрос N 147412 от 12.04.2021).
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как оформить отпуск без сохранения зарплаты, читайте в N 4, 2021, на с. 21.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. О том, как оформить отпуск без сохранения зарплаты, читайте в N 4, 2021, на с. 21.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей в оформлении такого отпуска нет. Для его предоставления соблюдайте общий порядок.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей в оформлении такого отпуска нет. Для его предоставления соблюдайте общий порядок.
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что работодатель узнает о наличии у работника электронного больничного от СФР (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что работодатель узнает о наличии у работника электронного больничного от СФР (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, поэтому обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником должна быть исполнена в день, предшествующий первому дню отпуска. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России (Письмо от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, поэтому обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником должна быть исполнена в день, предшествующий первому дню отпуска. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России (Письмо от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как предоставить и оформить отпуск за свой счет (с образцами документов), см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021 на с. 21.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как предоставить и оформить отпуск за свой счет (с образцами документов), см. в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021 на с. 21.
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)При назначении сведения о лекарственном препарате (наименование лекарственного препарата, дозировка, способ введения и применения, режим дозирования, продолжительность лечения и обоснование назначения лекарственного препарата) вносятся медицинским работником в медицинскую документацию пациента. В рецепте наименование препарата указывается по международному непатентованному наименованию, а при его отсутствии - группировочному или химическому наименованию. Назначение лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе или рецепте в форме электронного документа оформляется на имя пациента, для которого предназначен лекарственный препарат. Рецепт может быть получен пациентом, его законным представителем или лицом, имеющим оформленную в соответствии с гражданским законодательством доверенность от пациента на право получения такого рецепта. При назначении наркотических и психотропных лекарственных препаратов списка II Перечня, за исключением лекарственных препаратов в виде трансдермальных терапевтических систем и лекарственных препаратов, содержащих наркотическое средство в сочетании с антагонистом опиоидных рецепторов, рецепты на бумажном носителе оформляются на рецептурном бланке формы N 107/у-НП. При назначении лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе и (или) рецепте в форме электронного документа по общему правилу запрещается превышать количество наркотических средств или психотропных веществ, которое может быть выписано в одном рецепте, установленное приложением N 1 Приказа Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н. Все рецепты на бумажном носителе, в форме электронного документа, оформленные на различных формах рецептурных бланков формы и предназначенные для отпуска лекарственных препаратов, имеют срочный характер, и Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н подробно регламентирует сроки действия каждого рецепта. Следовательно, незаконной выдачей рецепта будут считаться полный интеллектуальный подлог, выраженный в назначении наркосодержащего лекарственного препарата при отсутствии медицинских показаний, соответствующего диагноза и клинических рекомендаций, стандартов оказания медпомощи, которые содержат возможность применения такого наркосодержащего лекарства к лицу с соответствующим диагнозом. Также частичным интеллектуальным подлогом будет считаться завышение дозировки препарата и режима дозирования, существенное увеличение продолжительности приема, необоснованное увеличение срока действия рецепта и др.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)При назначении сведения о лекарственном препарате (наименование лекарственного препарата, дозировка, способ введения и применения, режим дозирования, продолжительность лечения и обоснование назначения лекарственного препарата) вносятся медицинским работником в медицинскую документацию пациента. В рецепте наименование препарата указывается по международному непатентованному наименованию, а при его отсутствии - группировочному или химическому наименованию. Назначение лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе или рецепте в форме электронного документа оформляется на имя пациента, для которого предназначен лекарственный препарат. Рецепт может быть получен пациентом, его законным представителем или лицом, имеющим оформленную в соответствии с гражданским законодательством доверенность от пациента на право получения такого рецепта. При назначении наркотических и психотропных лекарственных препаратов списка II Перечня, за исключением лекарственных препаратов в виде трансдермальных терапевтических систем и лекарственных препаратов, содержащих наркотическое средство в сочетании с антагонистом опиоидных рецепторов, рецепты на бумажном носителе оформляются на рецептурном бланке формы N 107/у-НП. При назначении лекарственного препарата в рецепте на бумажном носителе и (или) рецепте в форме электронного документа по общему правилу запрещается превышать количество наркотических средств или психотропных веществ, которое может быть выписано в одном рецепте, установленное приложением N 1 Приказа Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н. Все рецепты на бумажном носителе, в форме электронного документа, оформленные на различных формах рецептурных бланков формы и предназначенные для отпуска лекарственных препаратов, имеют срочный характер, и Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1094н подробно регламентирует сроки действия каждого рецепта. Следовательно, незаконной выдачей рецепта будут считаться полный интеллектуальный подлог, выраженный в назначении наркосодержащего лекарственного препарата при отсутствии медицинских показаний, соответствующего диагноза и клинических рекомендаций, стандартов оказания медпомощи, которые содержат возможность применения такого наркосодержащего лекарства к лицу с соответствующим диагнозом. Также частичным интеллектуальным подлогом будет считаться завышение дозировки препарата и режима дозирования, существенное увеличение продолжительности приема, необоснованное увеличение срока действия рецепта и др.