Оформление отпуска по уходу за ребенком в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска по уходу за ребенком в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2022 N 33-321/2022 по делу N 2-988/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) О взыскании оплаты прогула; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, представить сведения; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После предъявления работником листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель выдал ему трудовую книжку без записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При разрешении требования истца о взыскании с ответчика заработной платы суд первой инстанции исходил из того, что истец вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности, а в последующем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, вместе с тем судом первой инстанции не принято во внимание, что наличие у истца листка нетрудоспособности в период с 27 июля 2020 года по 13 декабря 2020 года, выданного <...>, не свидетельствует о невыполнении ей трудовых обязанностей, поскольку данный листок нетрудоспособности ответчиком надлежащим образом не оформлен, так же как ответчиком в последующем с 14 декабря 2020 года не было принято решение о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком, что не оспаривается сторонами по делу и следует из ответа ГУ СПб РО ФСС Российской Федерации N... от 18 октября 2021 года на запрос суда апелляционной инстанции. При этом, как следует из материалов дела, с заявлением о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) К.Ю. обращалась к ответчику 15 ноября 2021 года, трудовые отношения между сторонами в период с 27 июля 2020 года не прекращены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) О взыскании оплаты прогула; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, представить сведения; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После предъявления работником листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель выдал ему трудовую книжку без записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При разрешении требования истца о взыскании с ответчика заработной платы суд первой инстанции исходил из того, что истец вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности, а в последующем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, вместе с тем судом первой инстанции не принято во внимание, что наличие у истца листка нетрудоспособности в период с 27 июля 2020 года по 13 декабря 2020 года, выданного <...>, не свидетельствует о невыполнении ей трудовых обязанностей, поскольку данный листок нетрудоспособности ответчиком надлежащим образом не оформлен, так же как ответчиком в последующем с 14 декабря 2020 года не было принято решение о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком, что не оспаривается сторонами по делу и следует из ответа ГУ СПб РО ФСС Российской Федерации N... от 18 октября 2021 года на запрос суда апелляционной инстанции. При этом, как следует из материалов дела, с заявлением о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) К.Ю. обращалась к ответчику 15 ноября 2021 года, трудовые отношения между сторонами в период с 27 июля 2020 года не прекращены.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2022 по делу N 33-10602/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании права на выплату пособия по беременности и родам; 2) О признании права на выплату пособия по уходу за ребенком; 3) Об установлении факта невыплаты пособий.
Обстоятельства: Прокурор указал, что между гражданином и обществом был заключен трудовой договор, через несколько лет общество ликвидировано, при обращении гражданина в орган Фонда социального страхования РФ по вопросу выплаты пособий ему указано на необходимость в судебном порядке установить факт невыплаты пособий.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Без вынесения решения суда о признании за истцом права на выплату пособия по уходу за ребенком реализация данного права путем подачи заявления в фонд социального страхования с учетом установленного в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказе Минтруда России от 29.09.2020 N 668н порядка и условий назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком (в части необходимости представления документов от работодателя, установления факта невыплаты ей пособия работодателем, сведения из трудовой книжки) для истца будет невозможным, поскольку ООО "ТРМ-Производство" прекратило свою деятельность, не исполнив свою обязанность по надлежащему оформлению отпуска по уходу за детьми В.М. и В.К. в отношении истца, а также не оформив надлежащим образом прекращение с ней трудовых отношений.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании права на выплату пособия по беременности и родам; 2) О признании права на выплату пособия по уходу за ребенком; 3) Об установлении факта невыплаты пособий.
Обстоятельства: Прокурор указал, что между гражданином и обществом был заключен трудовой договор, через несколько лет общество ликвидировано, при обращении гражданина в орган Фонда социального страхования РФ по вопросу выплаты пособий ему указано на необходимость в судебном порядке установить факт невыплаты пособий.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Без вынесения решения суда о признании за истцом права на выплату пособия по уходу за ребенком реализация данного права путем подачи заявления в фонд социального страхования с учетом установленного в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказе Минтруда России от 29.09.2020 N 668н порядка и условий назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком (в части необходимости представления документов от работодателя, установления факта невыплаты ей пособия работодателем, сведения из трудовой книжки) для истца будет невозможным, поскольку ООО "ТРМ-Производство" прекратило свою деятельность, не исполнив свою обязанность по надлежащему оформлению отпуска по уходу за детьми В.М. и В.К. в отношении истца, а также не оформив надлежащим образом прекращение с ней трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)С 09.12.2020 по 27.04.2021 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.04.2021 по 19.08.2022.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)С 09.12.2020 по 27.04.2021 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.04.2021 по 19.08.2022.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним, что если застрахованное лицо (например, мать ребенка) воспользовалось своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска, то у отца (другого родственника) ребенка возникает возможность оформить отпуск по уходу на соответствующий период (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним, что если застрахованное лицо (например, мать ребенка) воспользовалось своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска, то у отца (другого родственника) ребенка возникает возможность оформить отпуск по уходу на соответствующий период (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л).
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата >>>