Оформление отпуска по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов на выплату одному из работников страхователя ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь обратился в суд с требованием об отмене решения Фонда. Суд, проанализировав табели учета рабочего времени, установил, что продолжительность рабочего дня была сокращена для работника страхователя только на 2 часа. Фонд отметил, что указанный режим рабочего времени не свидетельствует о том, что застрахованное лицо осуществляет фактический уход за ребенком, поскольку сокращение рабочего времени на 2 часа в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что в данном случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Кроме того, суд установил отсутствие доказательств того, что не оформившая отпуск по уходу за ребенком мать ребенка не могла осуществлять такой уход в силу объективных причин. Суд отказал страхователю в удовлетворении требований.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов на выплату одному из работников страхователя ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь обратился в суд с требованием об отмене решения Фонда. Суд, проанализировав табели учета рабочего времени, установил, что продолжительность рабочего дня была сокращена для работника страхователя только на 2 часа. Фонд отметил, что указанный режим рабочего времени не свидетельствует о том, что застрахованное лицо осуществляет фактический уход за ребенком, поскольку сокращение рабочего времени на 2 часа в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что в данном случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Кроме того, суд установил отсутствие доказательств того, что не оформившая отпуск по уходу за ребенком мать ребенка не могла осуществлять такой уход в силу объективных причин. Суд отказал страхователю в удовлетворении требований.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-18065/2024 (УИД 66RS0033-01-2024-000357-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Работник обратился с заявлением разрешить отсутствовать 3 часа на работе без оплаты. Как это правильно оформить? Сегодня на просторах Интернета можно найти очень много консультаций, в которых говорится, что можно оформить 3 часа как отпуск без сохранения заработной платы. Но у нас вызывает сомнения правомерность такого подхода.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Работник обратился с заявлением разрешить отсутствовать 3 часа на работе без оплаты. Как это правильно оформить? Сегодня на просторах Интернета можно найти очень много консультаций, в которых говорится, что можно оформить 3 часа как отпуск без сохранения заработной платы. Но у нас вызывает сомнения правомерность такого подхода.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформите отпуск без сохранения зарплаты в целом в общем порядке на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ). При этом учтите такие же особенности, как и в других случаях, когда указанный отпуск предоставляется в часах. Они касаются, в частности, оформления приказа об отпуске, табеля учета рабочего времени, личной карточки работника (если она ведется). Данный порядок и особенности распространяются и на случаи оформления отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в часах работающему пенсионеру, поскольку исключения для него нормативно не предусмотрены. Дополнительно обратите внимание на следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае оформите отпуск без сохранения зарплаты в целом в общем порядке на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ). При этом учтите такие же особенности, как и в других случаях, когда указанный отпуск предоставляется в часах. Они касаются, в частности, оформления приказа об отпуске, табеля учета рабочего времени, личной карточки работника (если она ведется). Данный порядок и особенности распространяются и на случаи оформления отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в часах работающему пенсионеру, поскольку исключения для него нормативно не предусмотрены. Дополнительно обратите внимание на следующее.
Нормативные акты
"Методика учета сырья, товаров и производства в предприятиях массового питания различных форм собственности"
(утв. Роскомторгом 12.08.1994 N 1-1098/32-2)порядок оформления отпуска изделий кухни в раздаточные, филиалы и буфеты накладными или дневными заборными листами с указанием часов отпуска, а также порядка учета заборных листов и контроля за их ведением;
(утв. Роскомторгом 12.08.1994 N 1-1098/32-2)порядок оформления отпуска изделий кухни в раздаточные, филиалы и буфеты накладными или дневными заборными листами с указанием часов отпуска, а также порядка учета заборных листов и контроля за их ведением;
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на ювелирных предприятиях"
(утв. Приказом Роскомдрагмета от 10.09.1996 N 131)3.2. Отпуск в производство и учет использования драгоценных металлов и комплектующих изделий осуществляется в соответствии с действующими инструкциями Министерства финансов о порядке получения, хранения, расходования и учета драгоценных металлов, драгоценных, полудрагоценных и поделочных камней при изготовлении ювелирных изделий и часов.
(утв. Приказом Роскомдрагмета от 10.09.1996 N 131)3.2. Отпуск в производство и учет использования драгоценных металлов и комплектующих изделий осуществляется в соответствии с действующими инструкциями Министерства финансов о порядке получения, хранения, расходования и учета драгоценных металлов, драгоценных, полудрагоценных и поделочных камней при изготовлении ювелирных изделий и часов.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ).
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко работнику нужен не целый день, а лишь несколько часов. Предоставление отпусков в часах законом не предусмотрено (хотя иногда на практике встречается и даже допускается Рострудом: "ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов" (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко работнику нужен не целый день, а лишь несколько часов. Предоставление отпусков в часах законом не предусмотрено (хотя иногда на практике встречается и даже допускается Рострудом: "ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов" (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность труда инвалида 2 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа. Для этого учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность труда инвалида 2 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа. Для этого учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Можете оформить отпуск по просьбе работника на несколько часов, но учтите, что это усложнит подсчет стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете оформить отпуск по просьбе работника на несколько часов, но учтите, что это усложнит подсчет стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)По мнению специалистов Роструда, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника. В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом "ДО" или "16", а рабочие часы - кодом "Я" или "01".
("Главная книга", 2024, N 4)По мнению специалистов Роструда, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника. В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом "ДО" или "16", а рабочие часы - кодом "Я" или "01".
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек передумал идти в уже оформленный отпуск, возьмите с работника заявление об отмене отпуска и издайте приказ об отмене приказа на отпуск.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек передумал идти в уже оформленный отпуск, возьмите с работника заявление об отмене отпуска и издайте приказ об отмене приказа на отпуск.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит отпустить его с работы на несколько часов, то можете предложить ему оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен в часах, поскольку законом это не запрещено, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Учтите, что в некоторых случаях вы обязаны предоставить работнику такой отпуск по его письменному заявлению. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит отпустить его с работы на несколько часов, то можете предложить ему оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен в часах, поскольку законом это не запрещено, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Учтите, что в некоторых случаях вы обязаны предоставить работнику такой отпуск по его письменному заявлению. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1.