Оформление директора на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление директора на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)оформить трудовой договор. О том, кто имеет право его заключить с руководителем, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2025)оформить трудовой договор. О том, кто имеет право его заключить с руководителем, расскажем ниже;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить и подписать трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить и подписать трудовой договор с условием о работе на полставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить трудовой договор о работе на полставки с работником учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить трудовой договор о работе на полставки с работником учреждения
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании, в него нужно внести изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании, в него нужно внести изменения.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внутренним совместителем на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внутренним совместителем на 0,5 ставки
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Сотрудница была принята на должность бухгалтера на полставки и выполняла работу дистанционно. Трудовой договор не заключался. После того как она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, директор издал распоряжение о прекращении удаленной работы. А когда сотрудница не явилась в офис, продолжая работать из дома, работодатель уволил ее за прогул.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Сотрудница была принята на должность бухгалтера на полставки и выполняла работу дистанционно. Трудовой договор не заключался. После того как она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, директор издал распоряжение о прекращении удаленной работы. А когда сотрудница не явилась в офис, продолжая работать из дома, работодатель уволил ее за прогул.