Оформление больничного задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление больничного задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2023 по делу N 33-10908/2023
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия.
Обстоятельства: Учреждение службы занятости указало на признание ответчика безработным с выплатой пособия по безработице, при этом последний скрыл факт своей занятости.
Решение: Отказано.Позднее отражение в сведениях учета информации о факте осуществления ответчиком трудовой деятельности согласуется с данными Мельником А.В. пояснениями относительного его трудоустройства в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ", а именно о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, что после закрытия листка нетрудоспособности он на работу не выходил, а обратился с заявлением в правоохранительные органы, после чего работодателем задним числом была внесена запись в электронную трудовую книжку ответчика, на момент обращения в службу занятости с заявлением о признании безработным в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ" он не работал. Доказательств в опровержение изложенного, истцом в материалы дела не представлено.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия.
Обстоятельства: Учреждение службы занятости указало на признание ответчика безработным с выплатой пособия по безработице, при этом последний скрыл факт своей занятости.
Решение: Отказано.Позднее отражение в сведениях учета информации о факте осуществления ответчиком трудовой деятельности согласуется с данными Мельником А.В. пояснениями относительного его трудоустройства в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ", а именно о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, что после закрытия листка нетрудоспособности он на работу не выходил, а обратился с заявлением в правоохранительные органы, после чего работодателем задним числом была внесена запись в электронную трудовую книжку ответчика, на момент обращения в службу занятости с заявлением о признании безработным в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ" он не работал. Доказательств в опровержение изложенного, истцом в материалы дела не представлено.
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N 87-О12-6
Производство по делу в части осуждения виновной по ч. 1 ст. 292 УК РФ по одному эпизоду прекращено на основании п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за истечением сроков давности уголовного преследования; приговор в части осуждения виновной по ч. 1 ст. 292 УК РФ по другому эпизоду изменен: от наказания за данное преступление виновная освобождена в связи с истечением сроков давности согласно п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ.Из прослушанных фонограмм записей усматривается, что Г. обращалась к Окуневой М.В. с просьбой об оформлении ей листка нетрудоспособности с 28 февраля 2011 года, то есть задним числом, а 4 марта 2011 года разговор о повторном приеме (т. 2 л.д. 138 - 146).
Производство по делу в части осуждения виновной по ч. 1 ст. 292 УК РФ по одному эпизоду прекращено на основании п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за истечением сроков давности уголовного преследования; приговор в части осуждения виновной по ч. 1 ст. 292 УК РФ по другому эпизоду изменен: от наказания за данное преступление виновная освобождена в связи с истечением сроков давности согласно п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ.Из прослушанных фонограмм записей усматривается, что Г. обращалась к Окуневой М.В. с просьбой об оформлении ей листка нетрудоспособности с 28 февраля 2011 года, то есть задним числом, а 4 марта 2011 года разговор о повторном приеме (т. 2 л.д. 138 - 146).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
Готовое решение: Как проверить правильность заполнения больничного листа до 31.12.2021 (включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)5.2. В каких случаях допускается оформление больничного листа задним числом
(КонсультантПлюс, 2021)5.2. В каких случаях допускается оформление больничного листа задним числом
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 69н
"Об утверждении профессионального стандарта "Врач-колопроктолог"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2019 N 54566)Формулировать медицинские заключения по результатам медицинских экспертиз в части, касающейся наличия и (или) отсутствия заболеваний и (или) состояний, в том числе новообразований, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области
"Об утверждении профессионального стандарта "Врач-колопроктолог"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2019 N 54566)Формулировать медицинские заключения по результатам медицинских экспертиз в части, касающейся наличия и (или) отсутствия заболеваний и (или) состояний, в том числе новообразований, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области
Приказ Росздравнадзора от 15.02.2010 N 1000-Пр/10
"Об утверждении методики заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя"- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
"Об утверждении методики заполнения типовой формы акта проверки порядка производства экспертизы временной нетрудоспособности органом государственного контроля (надзора) юридического лица, индивидуального предпринимателя"- Выдача листков нетрудоспособности задним числом без решения врачебной комиссии.
Формы
Форма: Должностная инструкция врача-колопроктолога (оказание медицинской помощи взрослому населению в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара по профилю "колопроктология") (профессиональный стандарт "Врач-колопроктолог")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)40) формулировать медицинские заключения по результатам медицинских экспертиз в части, касающейся наличия и (или) отсутствия заболеваний и (или) состояний, в том числе новообразований, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)40) формулировать медицинские заключения по результатам медицинских экспертиз в части, касающейся наличия и (или) отсутствия заболеваний и (или) состояний, в том числе новообразований, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области;
Форма: Должностная инструкция врача-колопроктолога (оказание медицинской помощи взрослому населению в стационарных условиях по профилю "колопроктология") (профессиональный стандарт "Врач-колопроктолог")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)43) формулировать медицинские заключения по результатам медицинских экспертиз в части, касающейся наличия и (или) отсутствия заболевания и (или) состояния, в том числе новообразования, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)43) формулировать медицинские заключения по результатам медицинских экспертиз в части, касающейся наличия и (или) отсутствия заболевания и (или) состояния, в том числе новообразования, толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области;
Вопрос: Работник постоянно (с февраля 2024 г.) берет больничные листы в разных медучреждениях, а сам работает неофициально в другом месте. Последний больничный лист закрыт 22.05.2024. 26.05.2024 открывает еще один. 23, 24 и 25 мая 2024 г. он должен был явиться на работу. Мы можем задним числом оформить ему прогулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
Вопрос: 27.12.2022 получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, на работу вышел только в апреле 2023 года. В марте был прогул. Работодатель обнаружил факт прогула только в апреле. Акт не составляли. Имели ли право уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
Вопрос: Имеет ли право работодатель направить в служебную командировку сотрудника, работающего вахтовым методом по утвержденному графику "30/30", в период его вахты? Допустимо ли совмещение командировки с вахтой по одному приказу? Как это должно квалифицироваться - как служебная командировка или как продолжение вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3, 4. Оформление документов задним числом недопустимо и будет нарушением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3, 4. Оформление документов задним числом недопустимо и будет нарушением.
Статья: О листке нетрудоспособности лицам 65+
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Считаем, что аналогичные правила должны были применяться и до 15 июня 2020 года. А вот сможет ли работодатель оформить новый реестр и листок нетрудоспособности задним числом, если такая ситуация возникла в период до 15 июня, а больничный не оформлялся вообще, - вопрос спорный и требует разъяснений ФСС.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Считаем, что аналогичные правила должны были применяться и до 15 июня 2020 года. А вот сможет ли работодатель оформить новый реестр и листок нетрудоспособности задним числом, если такая ситуация возникла в период до 15 июня, а больничный не оформлялся вообще, - вопрос спорный и требует разъяснений ФСС.
Вопрос: В день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный. Его закрыли 22.02.2025, о чем получили сообщение от СФР 25.02.2025. В больничном обозначен выход на работу 23.02.2025. Сотрудник на связь не выходит, чтобы уточнить, открыт ли новый больничный. Каковы наши действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В день увольнения по сокращению штата сотрудник оформил больничный лист. Больничный закрыли 22.02.2025, о чем получили сообщение от СФР 25.02.2025. В больничном обозначен выход на работу 23.02.2025. Сотрудник на связь не выходит, чтобы уточнить, открыт ли новый больничный. Каковы наши действия? Пытаться связаться с сотрудником или увольнять задним числом в первый рабочий день, т.е. 24.02.2025? В случае если человек ложится в стационар, больничный (открытие и закрытие) оформляют в день выписки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В день увольнения по сокращению штата сотрудник оформил больничный лист. Больничный закрыли 22.02.2025, о чем получили сообщение от СФР 25.02.2025. В больничном обозначен выход на работу 23.02.2025. Сотрудник на связь не выходит, чтобы уточнить, открыт ли новый больничный. Каковы наши действия? Пытаться связаться с сотрудником или увольнять задним числом в первый рабочий день, т.е. 24.02.2025? В случае если человек ложится в стационар, больничный (открытие и закрытие) оформляют в день выписки.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодателю передала заявление о временном прерывании отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком с 13 по 27 мая 2021 г., т.к. я заболела и оформила лист нетрудоспособности. Работодатель отказывается отзывать и оплачивать. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668н) на период с 13.05.2021 по 27.05.2021, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668н) на период с 13.05.2021 по 27.05.2021, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?
Статья: Работник в случае конфликта уходит на "больничный": методы борьбы
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам - на последний день билеты отсутствуют либо транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую "задним" числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам - на последний день билеты отсутствуют либо транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую "задним" числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
Статья: Об открытии работнице электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель узнал с опозданием: ситуации и решения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Дата окончания отпуска соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности, и не переносится. Задним числом отпуск по беременности и родам не оформляется.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Дата окончания отпуска соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности, и не переносится. Задним числом отпуск по беременности и родам не оформляется.