Оформление больничного уволенному
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление больничного уволенному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФ оформил больничный в день прекращения трудового договора после окончания рабочего дня >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как заполнить больничный лист, выданный уволенному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как заполнить больничный лист, выданный уволенному работнику
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как оформить увольнение при истечении срока трудового договора во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как оформить увольнение при истечении срока трудового договора во время больничного
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6.3. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ориентироваться на общие правила оформления увольнения во время больничного по тому или иному основанию в совокупности с оформлением отпуска с последующим увольнением, которые предусмотрены законом. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ориентироваться на общие правила оформления увольнения во время больничного по тому или иному основанию в совокупности с оформлением отпуска с последующим увольнением, которые предусмотрены законом. Поясним подробнее.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.