Офис коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Офис коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Статья: Возмещение убытков: "гибкие подходы" в частном праве как сомнительный повод для рецепции права в XXI в.
(Петраш И.П.)
("Право и бизнес", 2025, N 3)<4> Дело "тенора": иск тенора к владельцу гостиницы о возмещении убытков ввиду того, что тенор лишился голоса из-за неотапливаемых помещений гостиницы, занимаемых им, и не смог дать запланированные концерты. Дело "лектора": иск организатора массовой публичной лекции к лектору о возмещении убытков ввиду того, что лектор лишился голоса и не прочитал лекцию. Дело "владельца офиса": иск владельца офиса к трактористу о возмещении убытков, который заблокировал вход в офисное здание, лишив владельца офиса возможности сдать или сдавать офисы в аренду. Дело "поставщика с COVID-19": поставщик, выиграв публичный тендер, не смог в установленный покупателем срок подписать договор поставки, что было расценено покупателем как отказ от договора недобросовестного поставщика, несмотря на уведомление поставщика о готовности подписать договор.
(Петраш И.П.)
("Право и бизнес", 2025, N 3)<4> Дело "тенора": иск тенора к владельцу гостиницы о возмещении убытков ввиду того, что тенор лишился голоса из-за неотапливаемых помещений гостиницы, занимаемых им, и не смог дать запланированные концерты. Дело "лектора": иск организатора массовой публичной лекции к лектору о возмещении убытков ввиду того, что лектор лишился голоса и не прочитал лекцию. Дело "владельца офиса": иск владельца офиса к трактористу о возмещении убытков, который заблокировал вход в офисное здание, лишив владельца офиса возможности сдать или сдавать офисы в аренду. Дело "поставщика с COVID-19": поставщик, выиграв публичный тендер, не смог в установленный покупателем срок подписать договор поставки, что было расценено покупателем как отказ от договора недобросовестного поставщика, несмотря на уведомление поставщика о готовности подписать договор.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России отметил, что оплата организацией услуг такси и возмещение расходов работников на такси и на ГСМ при использовании личных автомобилей облагаются страховыми взносами в общем порядке, если поездки из дома в офис осуществляются в период распространения коронавирусной инфекции.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России отметил, что оплата организацией услуг такси и возмещение расходов работников на такси и на ГСМ при использовании личных автомобилей облагаются страховыми взносами в общем порядке, если поездки из дома в офис осуществляются в период распространения коронавирусной инфекции.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)меры для тех, кто работает в обычном порядке. Укажите, какие подразделения, работники во время угрозы распространения COVID-19 будут работать, как и раньше (например, в офисе, на своих рабочих местах), какие меры безопасности они должны соблюдать. Например, ограничить перемещения между кабинетами, сразу сообщать о плохом самочувствии своему руководителю, измерять температуру тела перед началом рабочего дня и по его окончании. Если таких мер много, то можете поручить в приказе ответственному лицу подготовить о них отдельный документ;
(КонсультантПлюс, 2023)меры для тех, кто работает в обычном порядке. Укажите, какие подразделения, работники во время угрозы распространения COVID-19 будут работать, как и раньше (например, в офисе, на своих рабочих местах), какие меры безопасности они должны соблюдать. Например, ограничить перемещения между кабинетами, сразу сообщать о плохом самочувствии своему руководителю, измерять температуру тела перед началом рабочего дня и по его окончании. Если таких мер много, то можете поручить в приказе ответственному лицу подготовить о них отдельный документ;
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Резкое сужение границ приватности при переходе на дистанционную работу, когда в условиях пандемии COVID-19 для многих жилые помещения стали одновременно и офисными, заставляет задуматься над проблемой реализации дистанционными (а в перспективе - всеми) работниками права на неприкосновенность частной жизни, поскольку дистанционная работа - временная, постоянная или комбинированная - с нами "всерьез и надолго".
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Резкое сужение границ приватности при переходе на дистанционную работу, когда в условиях пандемии COVID-19 для многих жилые помещения стали одновременно и офисными, заставляет задуматься над проблемой реализации дистанционными (а в перспективе - всеми) работниками права на неприкосновенность частной жизни, поскольку дистанционная работа - временная, постоянная или комбинированная - с нами "всерьез и надолго".