Одну должность занимают две работницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Одну должность занимают две работницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие двух мест работы и двух трудовых книжек само по себе не свидетельствует о совершении работником прогула по одному из мест работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие двух мест работы и двух трудовых книжек само по себе не свидетельствует о совершении работником прогула по одному из мест работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Может ли один работник занимать две одинаковые должности
("Главная книга", 2023, N 20)Может ли один работник занимать две одинаковые должности
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.11.2012 N 1563
(ред. от 14.11.2025)
"О классных чинах прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке присвоения классных чинов прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации")4. Классный чин государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса может быть присвоен прокурорскому работнику по истечении не менее двух лет службы в предыдущем классном чине и не менее одного года в занимаемой должности, по которой предусмотрено присвоение соответствующего классного чина, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
(ред. от 14.11.2025)
"О классных чинах прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке присвоения классных чинов прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации")4. Классный чин государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса может быть присвоен прокурорскому работнику по истечении не менее двух лет службы в предыдущем классном чине и не менее одного года в занимаемой должности, по которой предусмотрено присвоение соответствующего классного чина, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
(ред. от 28.12.2025)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не ограничивает количество мест работы и занимаемых одним работником должностей, за исключением определенных случаев.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не ограничивает количество мест работы и занимаемых одним работником должностей, за исключением определенных случаев.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784 <О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности о структуре средней заработной платы каждого работника государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 формы ЕФС-1)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Если работник занимает более одной штатной единицы по штатному расписанию
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Если работник занимает более одной штатной единицы по штатному расписанию
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)С одной стороны, присутствует довольно подробное правовое регулирование продолжительности рабочего времени медицинских работников; с другой стороны, право работника претендовать на конкретный вид сокращенного рабочего времени на практике достаточно сложно реализовать в силу следующего. Основанием дифференциации продолжительности рабочего времени медицинских работников в данном случае является не только сфера деятельности медицинского учреждения, но также характер и условия труда работника. По сути, для получения льготы в виде сокращенного рабочего времени работник должен соответствовать двум критериям одновременно: занимать должность и (или) специальность в медицинской организации (отделении, бюро, учреждении, палате, службе, кабинете) и выполнять одну из указанных в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" трудовых обязанностей (например, проводить лабораторные исследования крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; проводить непосредственно амбулаторный прием и т.д.). При этом в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 не установлено, должно указанное трудовое действие работника (например, работа с кровью и материалами ВИЧ-инфицированных) быть единственным или одним из возможных установленных при определении его трудовой функции. Отсутствие данного, очень важного, на взгляд автора, пояснения приводит к нарушению прав и законных интересов медицинских работников. На практике работодатели и суды для установления сокращенной продолжительности рабочего времени требуют, чтобы обозначенное трудовое действие было единственным, что явно противоречит профессиональным стандартам и практике распределения обязанностей между работниками в связи с ограниченными кадровыми ресурсами, спецификой деятельности медицинской организации и продолжительностью приема.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)С одной стороны, присутствует довольно подробное правовое регулирование продолжительности рабочего времени медицинских работников; с другой стороны, право работника претендовать на конкретный вид сокращенного рабочего времени на практике достаточно сложно реализовать в силу следующего. Основанием дифференциации продолжительности рабочего времени медицинских работников в данном случае является не только сфера деятельности медицинского учреждения, но также характер и условия труда работника. По сути, для получения льготы в виде сокращенного рабочего времени работник должен соответствовать двум критериям одновременно: занимать должность и (или) специальность в медицинской организации (отделении, бюро, учреждении, палате, службе, кабинете) и выполнять одну из указанных в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" трудовых обязанностей (например, проводить лабораторные исследования крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; проводить непосредственно амбулаторный прием и т.д.). При этом в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 не установлено, должно указанное трудовое действие работника (например, работа с кровью и материалами ВИЧ-инфицированных) быть единственным или одним из возможных установленных при определении его трудовой функции. Отсутствие данного, очень важного, на взгляд автора, пояснения приводит к нарушению прав и законных интересов медицинских работников. На практике работодатели и суды для установления сокращенной продолжительности рабочего времени требуют, чтобы обозначенное трудовое действие было единственным, что явно противоречит профессиональным стандартам и практике распределения обязанностей между работниками в связи с ограниченными кадровыми ресурсами, спецификой деятельности медицинской организации и продолжительностью приема.
Статья: Патентная система КНР: ее развитие и особенности патентования изобретений и полезных моделей
(Негуляев Г.А., Дарина О.Н.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)При отсутствии контракта, предусматривающего иное в отношении поощрения и вознаграждения сотрудников, работодатель может быть принужден к выплате каждому сотруднику-изобретателю поощрения в размере не менее двух среднемесячных зарплат сотрудников, занимающих соответствующую должность, в случае с патентом на изобретение и не менее одной среднемесячной зарплаты в случае с иными правами на объекты интеллектуальной собственности [10].
(Негуляев Г.А., Дарина О.Н.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)При отсутствии контракта, предусматривающего иное в отношении поощрения и вознаграждения сотрудников, работодатель может быть принужден к выплате каждому сотруднику-изобретателю поощрения в размере не менее двух среднемесячных зарплат сотрудников, занимающих соответствующую должность, в случае с патентом на изобретение и не менее одной среднемесячной зарплаты в случае с иными правами на объекты интеллектуальной собственности [10].
Статья: Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
("Главная книга", 2023, N 20)Как известно, проходить обязательные периодические медосмотры должны сотрудники, занятые на вредных и/или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта, и некоторых других. Так вот, специалисты Роструда считают, что при смене должности внутри одной компании медосмотр заново проходить не требуется, если соблюдаются два условия <1>:
("Главная книга", 2023, N 20)Как известно, проходить обязательные периодические медосмотры должны сотрудники, занятые на вредных и/или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта, и некоторых других. Так вот, специалисты Роструда считают, что при смене должности внутри одной компании медосмотр заново проходить не требуется, если соблюдаются два условия <1>:
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, в результате реорганизации в форме слияния в новой организации оказалось два главбуха, одного из которых уволили по сокращению штата. Между тем суд признал увольнение незаконным: после реорганизации с истцом Г. было подписано дополнительное соглашение, согласно которому она также значилась главным бухгалтером наравне с главным бухгалтером Ф., в связи с чем при принятии решения о сокращении одной из указанных должностей требовалось рассмотрение вопроса о преимуществе работников, которые занимали эти должности, в то время как вопрос о преимущественном праве оставления на работе между кандидатурами главных бухгалтеров, а именно Г. и Ф. не рассматривался. В целях определения преимущественного права работников в новой организации была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе. На заседании комиссии рассматривалось преимущественное право Г. и других бухгалтеров на одну штатную должность бухгалтера. По решению комиссии утверждена кандидатура Ф., при этом в решении не указано, по какой причине Ф. имела преимущественное право и ей отдано предпочтение при оставлении на работе, а преимущество Г. перед Ф. не рассматривалось. Довод о том, что руководитель лично оценивал преимущества Ф., суд отклонил, поскольку право работодателя на оценку квалификации и производительности труда работников при оценке преимущественного права оставления на работе не может быть произвольным и зависеть только от усмотрения администрации. У ответчика создана комиссия по определению преимущества работников, такой вопрос подлежал рассмотрению на заседании комиссии, а не по личному усмотрению руководства (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-1214/2021).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, в результате реорганизации в форме слияния в новой организации оказалось два главбуха, одного из которых уволили по сокращению штата. Между тем суд признал увольнение незаконным: после реорганизации с истцом Г. было подписано дополнительное соглашение, согласно которому она также значилась главным бухгалтером наравне с главным бухгалтером Ф., в связи с чем при принятии решения о сокращении одной из указанных должностей требовалось рассмотрение вопроса о преимуществе работников, которые занимали эти должности, в то время как вопрос о преимущественном праве оставления на работе между кандидатурами главных бухгалтеров, а именно Г. и Ф. не рассматривался. В целях определения преимущественного права работников в новой организации была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе. На заседании комиссии рассматривалось преимущественное право Г. и других бухгалтеров на одну штатную должность бухгалтера. По решению комиссии утверждена кандидатура Ф., при этом в решении не указано, по какой причине Ф. имела преимущественное право и ей отдано предпочтение при оставлении на работе, а преимущество Г. перед Ф. не рассматривалось. Довод о том, что руководитель лично оценивал преимущества Ф., суд отклонил, поскольку право работодателя на оценку квалификации и производительности труда работников при оценке преимущественного права оставления на работе не может быть произвольным и зависеть только от усмотрения администрации. У ответчика создана комиссия по определению преимущества работников, такой вопрос подлежал рассмотрению на заседании комиссии, а не по личному усмотрению руководства (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-1214/2021).