Однодневная служебная поездка
Подборка наиболее важных документов по запросу Однодневная служебная поездка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9792/2023 по делу N 2-53/2023 (УИД 25RS0006-01-2022-002215-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 16, 56, главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с 15.10.2021 по 27.01.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс" в должности водителя на основании трудового договора. Проанализировав условия трудового договора о месте работы, продолжительности рабочего времени, разъездном характере работы, об оплате труда, представленные расчетные листки, реестры о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Также судом указано на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между Т. и ООО "Ольга Гласс" договоренности о выплате Т. заработной платы из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути автомобиля и оплату служебной поездки из расчета 700 рублей за 1 день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 16, 56, главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с 15.10.2021 по 27.01.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс" в должности водителя на основании трудового договора. Проанализировав условия трудового договора о месте работы, продолжительности рабочего времени, разъездном характере работы, об оплате труда, представленные расчетные листки, реестры о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Также судом указано на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между Т. и ООО "Ольга Гласс" договоренности о выплате Т. заработной платы из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути автомобиля и оплату служебной поездки из расчета 700 рублей за 1 день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признают. Также не считаются командировкой однодневные служебные поездки.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признают. Также не считаются командировкой однодневные служебные поездки.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Минимальные интервалы между командировками тоже нигде не установлены. Командировка может быть как краткосрочной, в том числе однодневной, так и длительной. Точного определения термина "длительная командировка" нет. Однако обычно так называют служебные поездки за границу на срок от полугода, когда командированный рискует сменить налоговый статус с резидента на нерезидента. Командировка не может быть бессрочной: в Трудовом кодексе закреплено, что это служебная поездка на определенный срок для выполнения конкретного служебного поручения.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Минимальные интервалы между командировками тоже нигде не установлены. Командировка может быть как краткосрочной, в том числе однодневной, так и длительной. Точного определения термина "длительная командировка" нет. Однако обычно так называют служебные поездки за границу на срок от полугода, когда командированный рискует сменить налоговый статус с резидента на нерезидента. Командировка не может быть бессрочной: в Трудовом кодексе закреплено, что это служебная поездка на определенный срок для выполнения конкретного служебного поручения.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)Расходы на служебные разъезды по городу рассчитывают исходя из количества работников, в должностные обязанности которых входят разъезды по городу (курьеры), цены на проездные билеты и разовых поездок на городском транспорте. Расходы на поездки в краткосрочные (однодневные) командировки планируют исходя из тарифов на проезд в соответствующем транспорте и планируемого количества командировок.
(согласовано МПТР России 25.11.2002)Расходы на служебные разъезды по городу рассчитывают исходя из количества работников, в должностные обязанности которых входят разъезды по городу (курьеры), цены на проездные билеты и разовых поездок на городском транспорте. Расходы на поездки в краткосрочные (однодневные) командировки планируют исходя из тарифов на проезд в соответствующем транспорте и планируемого количества командировок.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Удовлетворяя требование истца, суд исходил из того, что на протяжении всего периода работы у ответчика истец осуществляла свои трудовые функции в филиале ООО "Старстрой" (местонахождение - г. Южно-Сахалинск), что не опровергалось стороной ответчика. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени истца, а также командировочными удостоверениями, согласно которым истец дважды направлялась в служебные командировки - в г. Хабаровск на 1 день и в г. Париж на 7 дней.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Удовлетворяя требование истца, суд исходил из того, что на протяжении всего периода работы у ответчика истец осуществляла свои трудовые функции в филиале ООО "Старстрой" (местонахождение - г. Южно-Сахалинск), что не опровергалось стороной ответчика. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени истца, а также командировочными удостоверениями, согласно которым истец дважды направлялась в служебные командировки - в г. Хабаровск на 1 день и в г. Париж на 7 дней.
Вопрос: Необходимо ли оформление однодневной служебной командировки при направлении работника на курсы повышения квалификации за пределы местности постоянной работы, если работник возвращается домой в этот же день?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если работник направляется по распоряжению работодателя на один день на курсы повышения квалификации и выезжает за пределы того населенного пункта, где он постоянно работает, по нашему мнению, нужно оформить командировку.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В случае если работник направляется по распоряжению работодателя на один день на курсы повышения квалификации и выезжает за пределы того населенного пункта, где он постоянно работает, по нашему мнению, нужно оформить командировку.
Статья: Ответы на вопросы о служебных командировках, которые помогут избежать ошибок
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)- выплата суточных работнику за время нахождения в командировке - обязанность работодателя. Исключение из этого правила только одно: платить суточные не надо при однодневной командировке <8>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)- выплата суточных работнику за время нахождения в командировке - обязанность работодателя. Исключение из этого правила только одно: платить суточные не надо при однодневной командировке <8>;
Вопрос: Как оформить и оплатить командировку, если ее срок нельзя определить заранее? Можно ли указать, что днем окончания командировки будет день завершения работ по служебному заданию (без даты)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения). Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения). Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В некоторых организациях факт служебных поездок работников, имеющих разъездной характер работы, подтверждается в порядке, аналогичном тому, который применяется для подтверждения однодневных командировок;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В некоторых организациях факт служебных поездок работников, имеющих разъездной характер работы, подтверждается в порядке, аналогичном тому, который применяется для подтверждения однодневных командировок;
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Служебная поездка работника по ГПД не является командировкой. Необходимость таких поездок и правила оплаты расходов определяют в ГПД.
(Издательство "Главная книга", 2025)Служебная поездка работника по ГПД не является командировкой. Необходимость таких поездок и правила оплаты расходов определяют в ГПД.
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- ТК РФ предусматривает, что размеры и порядок возмещения связанных со служебными поездками расходов работников надо установить коллективным договором, ЛНА или прописать в трудовом договоре <22>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- ТК РФ предусматривает, что размеры и порядок возмещения связанных со служебными поездками расходов работников надо установить коллективным договором, ЛНА или прописать в трудовом договоре <22>;
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений, которые бы не позволяли оформить две командировки в один день <14>. Так что если служебные задачи требуют вернуться домой и сразу уехать снова, то такая командировка возможна. Сотрудник также может отправиться во вторую командировку сразу после первой поездки, не заезжая на основное место работы. Это вопрос договоренностей.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений, которые бы не позволяли оформить две командировки в один день <14>. Так что если служебные задачи требуют вернуться домой и сразу уехать снова, то такая командировка возможна. Сотрудник также может отправиться во вторую командировку сразу после первой поездки, не заезжая на основное место работы. Это вопрос договоренностей.
Статья: Организованные поездки детей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Если учреждение привлекает своих работников - водителей, педагогов, воспитателей для организации поездки детей, такая поездка для них является служебной командировкой.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Если учреждение привлекает своих работников - водителей, педагогов, воспитателей для организации поездки детей, такая поездка для них является служебной командировкой.
Вопрос: Каковы особенности направления в командировку иностранного работника, имеющего вид на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Иностранные граждане, имеющие вид на жительство в РФ, не имеют никаких ограничений на поездки по РФ, поэтому их можно направить в служебную командировку по тем же правилам и в те же сроки, как и российских работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Иностранные граждане, имеющие вид на жительство в РФ, не имеют никаких ограничений на поездки по РФ, поэтому их можно направить в служебную командировку по тем же правилам и в те же сроки, как и российских работников.