Очередной отпуск ветерану труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск ветерану труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 912728-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, Я.В. Лантратовой, М.Г. Делягиным)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 912728-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, Я.В. Лантратовой, М.Г. Делягиным)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 912728-8
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделять очередные отпуска на части, если позволяют условия производства, приурочивая их ко времени подготовки и сдачи экзаменов, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделять очередные отпуска на части, если позволяют условия производства, приурочивая их ко времени подготовки и сдачи экзаменов, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2025)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
(Консультация эксперта, 2025)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Такой льготы для ветерана труда на федеральном уровне не предусмотрено. Но она может быть установлена региональным законодательством. Например, ветеранам труда Московской области в возрасте, дающем право на страховую пенсию по старости, основной оплачиваемый отпуск полагается в удобное время (ст. 22 Федерального закона N 5-ФЗ, п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ).
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Такой льготы для ветерана труда на федеральном уровне не предусмотрено. Но она может быть установлена региональным законодательством. Например, ветеранам труда Московской области в возрасте, дающем право на страховую пенсию по старости, основной оплачиваемый отпуск полагается в удобное время (ст. 22 Федерального закона N 5-ФЗ, п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Ситуация: Какие льготы и выплаты полагаются ветеранам труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.