Очередной отпуск участникам боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск участникам боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В ходе судебных разбирательств выяснилось, что вышестоящее руководство отпуск не согласовало. То есть работник ушел в отпуск самовольно. Однако ВС РФ напомнил, что отдельные категории работников (в частности, ветераны боевых действий), помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, по закону имеют право еще и на отпуск за свой счет определенной продолжительности. Причем ТК РФ не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а обязывает предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)В ходе судебных разбирательств выяснилось, что вышестоящее руководство отпуск не согласовало. То есть работник ушел в отпуск самовольно. Однако ВС РФ напомнил, что отдельные категории работников (в частности, ветераны боевых действий), помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, по закону имеют право еще и на отпуск за свой счет определенной продолжительности. Причем ТК РФ не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а обязывает предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления <14>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"22. В силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" военнослужащим - ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"22. В силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" военнослужащим - ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время.
Паспорт проекта Федерального закона N 912728-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, Я.В. Лантратовой, М.Г. Делягиным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 912728-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.М. Мироновым, О.А. Ниловым, А.А. Кузнецовым, Н.В. Новичковым, Я.В. Лантратовой, М.Г. Делягиным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 912728-8
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.