Очередной отпуск не по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск не по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О заполнении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен срок согласования с работником ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен срок согласования с работником ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)случаи, когда требуется согласовать период предоставления отпуска руководителю организации с уполномоченным органом. Например, когда руководитель организации хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)случаи, когда требуется согласовать период предоставления отпуска руководителю организации с уполномоченным органом. Например, когда руководитель организации хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
(КонсультантПлюс, 2025)иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск в срок, установленный графиком отпусков (если же отпуск предоставляете не по графику, например, при его переносе, то даты отпуска обычно определяете по соглашению). Такой отпуск полагается всем работникам. Его продолжительность - 28 календарных дней, но есть и исключения. Уведомьте работника о дате начала отпуска, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск, в частности, в личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск в срок, установленный графиком отпусков (если же отпуск предоставляете не по графику, например, при его переносе, то даты отпуска обычно определяете по соглашению). Такой отпуск полагается всем работникам. Его продолжительность - 28 календарных дней, но есть и исключения. Уведомьте работника о дате начала отпуска, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск, в частности, в личной карточке работника.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.