Оценка производительности труда при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка производительности труда при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 по делу N 88-10272/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В период вручения истцу уведомления о сокращении у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация истца не оценивались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, приняв новые доказательства, исследовав представленные ответчиком должностные инструкции по вакантным должностям, а также проанализировав штатные расписания, установил, что в период вручения истцу уведомления о сокращении (с 07 октября 2020 года по 05 апреля 2021 года) у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация Е. и ФИО10 не оценивалась, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении ответчиком установленной Трудовым кодексом РФ процедуры сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: В период вручения истцу уведомления о сокращении у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация истца не оценивались.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции, приняв новые доказательства, исследовав представленные ответчиком должностные инструкции по вакантным должностям, а также проанализировав штатные расписания, установил, что в период вручения истцу уведомления о сокращении (с 07 октября 2020 года по 05 апреля 2021 года) у работодателя имелись вакантные должности, которые могли быть предложены сокращаемому работнику, однако не были предложены, кроме того, производительность труда и квалификация Е. и ФИО10 не оценивалась, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении ответчиком установленной Трудовым кодексом РФ процедуры сокращения.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-4166/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, приказом она была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку действиям работодателя, суд признал доказанным факт массового сокращения численности работников организации в ООО "Лукойл-Уралнефтепродукт", в результате которого из общего числа сокращаемых штатных единиц (67,2) 3 штатные единицы по должности "менеджер АЗС" по Челябинскому региону были исключены из штатного расписания ответчика. Проверяя порядок оценки преимущественного права истца на оставление на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком нарушен порядок оценки производительности труда Г.Е.ГА., в связи с чем пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено без учета положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации и является незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, приказом она была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку действиям работодателя, суд признал доказанным факт массового сокращения численности работников организации в ООО "Лукойл-Уралнефтепродукт", в результате которого из общего числа сокращаемых штатных единиц (67,2) 3 штатные единицы по должности "менеджер АЗС" по Челябинскому региону были исключены из штатного расписания ответчика. Проверяя порядок оценки преимущественного права истца на оставление на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком нарушен порядок оценки производительности труда Г.Е.ГА., в связи с чем пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено без учета положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации и является незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Сравнение производительности труда и квалификации работников
(КонсультантПлюс, 2024)Сравнение производительности труда и квалификации работников
Вопрос: Что такое производительность труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать и оценить производительность труда работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать и оценить производительность труда работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).