Оценка квалификации работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка квалификации работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2026)"...Оценка квалификации сведена работодателем к сопоставлению категорий работников, что также не может быть признано соответствующим понятию квалификации, предусмотренному ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Оценка квалификации сведена работодателем к сопоставлению категорий работников, что также не может быть признано соответствующим понятию квалификации, предусмотренному ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Для чего нужна независимая оценка квалификации и как ее провести
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Для чего нужна независимая оценка квалификации и как ее провести
Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Готовое решение: Как определить цену по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2026)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);
(КонсультантПлюс, 2026)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вступающий в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вступающий в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном в соответствии с законодательством, при этом направление работников на независимую оценку квалификации может представлять собой один из этапов аттестации. Министерство указало, что в ряде сфер экономики федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения, которые не подлежат отмене после 1 июля 2019 г. (Письмо от 18.09.2019 N 14-3/В-742).
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном в соответствии с законодательством, при этом направление работников на независимую оценку квалификации может представлять собой один из этапов аттестации. Министерство указало, что в ряде сфер экономики федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения, которые не подлежат отмене после 1 июля 2019 г. (Письмо от 18.09.2019 N 14-3/В-742).
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Представляет интерес новая для сферы труда технология проведения аттестации у научных работников. Оценке подвергается их работа на основе заранее доведенных до работника количественных показателей результативности труда и критериев качества результатов. Такое положение вещей видится не очень правильным, создает неопределенность в общем понимании того, что в итоге должно подвергаться оценке: квалификация работника или его труд. Смысл аттестации по занимаемой должности - оценить труд работника с позиции достижения "показателей или характеристик работы, которые определяют успешность профессиональной деятельности" <13>? Аттестация действительно есть не что иное, как "инструмент оценки эффективности труда работников" <14>?
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Представляет интерес новая для сферы труда технология проведения аттестации у научных работников. Оценке подвергается их работа на основе заранее доведенных до работника количественных показателей результативности труда и критериев качества результатов. Такое положение вещей видится не очень правильным, создает неопределенность в общем понимании того, что в итоге должно подвергаться оценке: квалификация работника или его труд. Смысл аттестации по занимаемой должности - оценить труд работника с позиции достижения "показателей или характеристик работы, которые определяют успешность профессиональной деятельности" <13>? Аттестация действительно есть не что иное, как "инструмент оценки эффективности труда работников" <14>?
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если работодатель за свой счет оплачивает прохождение независимой оценки квалификации работников на соответствие профстандартам, это также не приводит к возникновению у работников дохода, облагаемого НДФЛ.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если работодатель за свой счет оплачивает прохождение независимой оценки квалификации работников на соответствие профстандартам, это также не приводит к возникновению у работников дохода, облагаемого НДФЛ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако в том случае, когда работник получает неудовлетворительные оценки на экзамене в рамках проверки знания требований охраны труда, его знания оценивает не аттестационная комиссия. В соответствии с п. 43 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Как правило, работодатель создает специальную комиссию по проверке знания требований охраны труда, которая более узко подходит к оценке квалификации работника. Уволить работника, неоднократно не сдавшего экзамен по технике безопасности, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вряд ли получится.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако в том случае, когда работник получает неудовлетворительные оценки на экзамене в рамках проверки знания требований охраны труда, его знания оценивает не аттестационная комиссия. В соответствии с п. 43 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Как правило, работодатель создает специальную комиссию по проверке знания требований охраны труда, которая более узко подходит к оценке квалификации работника. Уволить работника, неоднократно не сдавшего экзамен по технике безопасности, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вряд ли получится.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)5.31. Расходы на подготовку и переподготовку кадров,
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)5.31. Расходы на подготовку и переподготовку кадров,
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2769-О, ТК РФ не устанавливает порядок оценки квалификации работника. В связи с этим считаем важным и необходимым отразить в протоколе заседания аттестационной комиссии в максимально полном объеме:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2769-О, ТК РФ не устанавливает порядок оценки квалификации работника. В связи с этим считаем важным и необходимым отразить в протоколе заседания аттестационной комиссии в максимально полном объеме:
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)4) служат основой для организации и проведения независимой оценки квалификации работников.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)4) служат основой для организации и проведения независимой оценки квалификации работников.