Оценка квалификации работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка квалификации работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)"...Оценка квалификации сведена работодателем к сопоставлению категорий работников, что также не может быть признано соответствующим понятию квалификации, предусмотренному ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Оценка квалификации сведена работодателем к сопоставлению категорий работников, что также не может быть признано соответствующим понятию квалификации, предусмотренному ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Для чего нужна независимая оценка квалификации и как ее провести
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Для чего нужна независимая оценка квалификации и как ее провести
Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 28.12.2025)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)5.31. Расходы на подготовку и переподготовку кадров,
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)5.31. Расходы на подготовку и переподготовку кадров,
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, следует придерживаться данного подхода, учитывая следующее. Необходимость направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ не предусмотрена обязательность проведения в данном случае в отношении ответственных независимой оценки квалификации. Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками, относится к компетенции работодателей. Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда России от 21.04.2017, Письмо МЧС России от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269).
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, следует придерживаться данного подхода, учитывая следующее. Необходимость направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ не предусмотрена обязательность проведения в данном случае в отношении ответственных независимой оценки квалификации. Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками, относится к компетенции работодателей. Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Информация Минтруда России от 21.04.2017, Письмо МЧС России от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вступающий в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вступающий в силу с 1 января 2017 года Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Оценка соответствия работника квалификационным требованиям
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Представляет интерес новая для сферы труда технология проведения аттестации у научных работников. Оценке подвергается их работа на основе заранее доведенных до работника количественных показателей результативности труда и критериев качества результатов. Такое положение вещей видится не очень правильным, создает неопределенность в общем понимании того, что в итоге должно подвергаться оценке: квалификация работника или его труд. Смысл аттестации по занимаемой должности - оценить труд работника с позиции достижения "показателей или характеристик работы, которые определяют успешность профессиональной деятельности" <13>? Аттестация действительно есть не что иное, как "инструмент оценки эффективности труда работников" <14>?
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Представляет интерес новая для сферы труда технология проведения аттестации у научных работников. Оценке подвергается их работа на основе заранее доведенных до работника количественных показателей результативности труда и критериев качества результатов. Такое положение вещей видится не очень правильным, создает неопределенность в общем понимании того, что в итоге должно подвергаться оценке: квалификация работника или его труд. Смысл аттестации по занимаемой должности - оценить труд работника с позиции достижения "показателей или характеристик работы, которые определяют успешность профессиональной деятельности" <13>? Аттестация действительно есть не что иное, как "инструмент оценки эффективности труда работников" <14>?
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
Статья: Отнесение иностранных граждан к квалифицированным специалистам: проблемы правового регулирования
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Лишь в первом из перечисленных случаев требования к наличию профессии (специальности) закреплены в нормативном правовом акте. В иных случаях оценка уровня квалификации работника остается на усмотрение работодателя.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Лишь в первом из перечисленных случаев требования к наличию профессии (специальности) закреплены в нормативном правовом акте. В иных случаях оценка уровня квалификации работника остается на усмотрение работодателя.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (июль 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. При оценке квалификации сотрудников (в настоящем примере речь идет о наличии удостоверений о прохождении обучения) участника закупки порядок оценки заявок, установленный заказчиком, должен учитывать все нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми сотрудники участника закупки получили действующие на момент рассмотрения заявок удостоверения.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. При оценке квалификации сотрудников (в настоящем примере речь идет о наличии удостоверений о прохождении обучения) участника закупки порядок оценки заявок, установленный заказчиком, должен учитывать все нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми сотрудники участника закупки получили действующие на момент рассмотрения заявок удостоверения.