Оценка квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 69 АПК РФ "Основания освобождения от доказывания"4.2.1. Правовая оценка (квалификация) отношений, данная судом общей юрисдикции, не исключает возможности иной правовой оценки тех же отношений арбитражными судами (позиция ВС РФ, ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Для чего нужна независимая оценка квалификации и как ее провести
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Для чего нужна независимая оценка квалификации и как ее провести
Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"3 июля 2016 года N 238-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Формы
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) не менее 3 специалистов технических, и (или) энергомеханических, и (или) контрольных, и (или) других технических служб и подразделений (далее - специалисты технических служб), работающих по трудовому договору, в том числе по совместительству, сведения о которых могут быть не включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, имеющих соответствующее высшее профессиональное (техническое) образование, в том числе по специальности или направлению подготовки в области строительства, стаж работы на инженерных должностях в организациях, выполняющих инженерные изыскания, не менее 3 лет, подтверждение прохождения не реже одного раза в 5 лет в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта, устанавливающего характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления соответствующего вида профессиональной деятельности.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) не менее 3 специалистов технических, и (или) энергомеханических, и (или) контрольных, и (или) других технических служб и подразделений (далее - специалисты технических служб), работающих по трудовому договору, в том числе по совместительству, сведения о которых могут быть не включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, имеющих соответствующее высшее профессиональное (техническое) образование, в том числе по специальности или направлению подготовки в области строительства, стаж работы на инженерных должностях в организациях, выполняющих инженерные изыскания, не менее 3 лет, подтверждение прохождения не реже одного раза в 5 лет в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта, устанавливающего характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления соответствующего вида профессиональной деятельности.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как оценить и сравнить производительность труда и квалификации работников
Статья: Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)ОЦЕНКА МОТИВА ПРИ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕВЫШЕНИЯ
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)ОЦЕНКА МОТИВА ПРИ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕВЫШЕНИЯ
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как провести оценку квалификации госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как провести оценку квалификации госслужащего
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Направление на профессиональное обучение, на прохождение независимой оценки квалификации
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Направление на профессиональное обучение, на прохождение независимой оценки квалификации
Готовое решение: Какие критерии оценки заявок установлены для участников открытых электронных конкурсов по Закону N 44-ФЗ, как их выбрать и описать
(КонсультантПлюс, 2026)4.4. Оценка заявки по критерию "квалификация участников закупки"
(КонсультантПлюс, 2026)4.4. Оценка заявки по критерию "квалификация участников закупки"
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Представляется, что излишняя формализация требований к образовательному цензу и стажу профессиональной деятельности может необоснованно ограничить круг потенциальных кандидатов, обладающих необходимыми качествами для эффективного осуществления правозащитной деятельности. Практика свидетельствует о достаточности существующего механизма оценки квалификации кандидата в рамках парламентских процедур, позволяющего индивидуально подходить к рассмотрению каждой кандидатуры с учетом всей совокупности профессиональных и личностных характеристик.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Представляется, что излишняя формализация требований к образовательному цензу и стажу профессиональной деятельности может необоснованно ограничить круг потенциальных кандидатов, обладающих необходимыми качествами для эффективного осуществления правозащитной деятельности. Практика свидетельствует о достаточности существующего механизма оценки квалификации кандидата в рамках парламентских процедур, позволяющего индивидуально подходить к рассмотрению каждой кандидатуры с учетом всей совокупности профессиональных и личностных характеристик.