Обжалование предписания трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование предписания трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Суд по существу рассмотрит заявление об обжаловании предписания ГИТ, если это предписание не обжаловано в досудебном порядке в установленный срок по объективным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Суд по существу рассмотрит заявление об обжаловании предписания ГИТ, если это предписание не обжаловано в досудебном порядке в установленный срок по объективным обстоятельствам
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 219 "Срок обращения с административным исковым заявлением в суд" КАС РФ"При этом, руководствуясь положениями части 7 статьи 219 КАС РФ, суд апелляционной инстанции, установив, что представителем Республиканской клинической психиатрической больницы в установленном законом порядке предписание обжаловано вышестоящему должностному лицу - руководителю Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике Ш., на что ответа не последовало, и учитывая отсутствие недобросовестного поведения со стороны административного истца, который, не получив ответа на возражение, в кратчайший срок обратился в Октябрьский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики с иском об оспаривании предписания, пришел к выводу о восстановлении срока на обращение с административным иском в суд."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Предписание об устранении выявленных нарушений ГИТ может выдать по результатам плановой или внеплановой проверки или профвизита. Обжаловать его можно в течение 10 дней с момента получения через сервис Досудебное обжалование или Госуслуги, а в случае отказа - в суде. Если не успеваете выполнить предписание в срок, подайте ходатайство о его продлении. Об исполнении предписания в ГИТ можно не сообщать, но лучше это сделать, чтобы минимизировать вероятность последующих проверок (ст. ст. 40, 93 Закона N 248-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предписание об устранении выявленных нарушений ГИТ может выдать по результатам плановой или внеплановой проверки или профвизита. Обжаловать его можно в течение 10 дней с момента получения через сервис Досудебное обжалование или Госуслуги, а в случае отказа - в суде. Если не успеваете выполнить предписание в срок, подайте ходатайство о его продлении. Об исполнении предписания в ГИТ можно не сообщать, но лучше это сделать, чтобы минимизировать вероятность последующих проверок (ст. ст. 40, 93 Закона N 248-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
(ред. от 29.09.2025)Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"VI. Досудебный порядок обжалования решений Федеральной
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"VI. Досудебный порядок обжалования решений Федеральной
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Статья: Когда стороны могут прибегнуть к сторнированию платежей
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 4)Примечание. Образцы возражений см. в статье "Как обжаловать предостережение, предписание и постановление трудовой инспекции" в N 7, 2023, на с. 45.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 4)Примечание. Образцы возражений см. в статье "Как обжаловать предостережение, предписание и постановление трудовой инспекции" в N 7, 2023, на с. 45.
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец административного иска о признании незаконным и отмене предписания ГИТ см. в статье "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец административного иска о признании незаконным и отмене предписания ГИТ см. в статье "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Полагаем, что теперь именно судебной практике будет необходимо устранять дефекты законодательного регулирования как при рассмотрении споров работодателей с работниками, так и при оспаривании работодателями предписаний Государственной инспекции труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Полагаем, что теперь именно судебной практике будет необходимо устранять дефекты законодательного регулирования как при рассмотрении споров работодателей с работниками, так и при оспаривании работодателями предписаний Государственной инспекции труда.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором Государственной инспекцией труда по Новосибирской области Б. законно и обоснованно в пределах ее полномочий и компетенции, должностным лицом правомерно установлено нарушение трудового законодательства административным истцом, в связи с чем основания для признания предписания N <...> об устранении выявленных нарушений от <...> незаконным и его отмене отсутствовали.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором Государственной инспекцией труда по Новосибирской области Б. законно и обоснованно в пределах ее полномочий и компетенции, должностным лицом правомерно установлено нарушение трудового законодательства административным истцом, в связи с чем основания для признания предписания N <...> об устранении выявленных нарушений от <...> незаконным и его отмене отсутствовали.
Готовое решение: Как поступить, если не удается исполнить в срок предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли обжаловать отказ в удовлетворении ходатайства о продлении срока исполнения предписания трудовой инспекции
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли обжаловать отказ в удовлетворении ходатайства о продлении срока исполнения предписания трудовой инспекции
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статью "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.