Обжалование отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При обжаловании отказа в приеме на работу в суде соискатель может потребовать восстановить нарушенные права, возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При обжаловании отказа в приеме на работу в суде соискатель может потребовать восстановить нарушенные права, возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Работники в судах часто пытаются эксплуатировать эту тему, в том числе при оспаривании отказа в приеме на работу. Такие споры случаются, когда в объявлении о работе указаны некие ограничительные критерии, которые трудно связать с деловыми качествами работника. Пример: в объявлении указано, что компания ищет работника на должность менеджера, требования к кандидату - мужчина до 35 лет славянской внешности с московской пропиской. Очевидно, что, если в такую компанию в качестве кандидата обратится дама предпенсионного возраста, ей откажут, скорее всего даже не поинтересовавшись ее деловыми качествами. Это и будет классический образец дискриминации при приеме на работу. Однако в большинстве случаев подобные дела выигрывают компании, поскольку они ссылаются на то, что настоящей причиной отказа являлись деловые качества кандидата. Например, компания, в действительности отказавшая кандидату в силу его преклонного возраста или непрезентабельной внешности, в качестве официальной причины назовет отсутствие у кандидата требуемого опыта, незнание им английского языка, недостаточную скорость набора текста на компьютере и т.д. В любом случае работодателю стоит насторожиться, если отвергнутый кандидат просит дать ему письменное обоснование отказа в приеме на работу. В большинстве случаев это значит, что несостоявшийся работник собрался идти обжаловать отказ.
("Закон", 2022, N 10)- Работники в судах часто пытаются эксплуатировать эту тему, в том числе при оспаривании отказа в приеме на работу. Такие споры случаются, когда в объявлении о работе указаны некие ограничительные критерии, которые трудно связать с деловыми качествами работника. Пример: в объявлении указано, что компания ищет работника на должность менеджера, требования к кандидату - мужчина до 35 лет славянской внешности с московской пропиской. Очевидно, что, если в такую компанию в качестве кандидата обратится дама предпенсионного возраста, ей откажут, скорее всего даже не поинтересовавшись ее деловыми качествами. Это и будет классический образец дискриминации при приеме на работу. Однако в большинстве случаев подобные дела выигрывают компании, поскольку они ссылаются на то, что настоящей причиной отказа являлись деловые качества кандидата. Например, компания, в действительности отказавшая кандидату в силу его преклонного возраста или непрезентабельной внешности, в качестве официальной причины назовет отсутствие у кандидата требуемого опыта, незнание им английского языка, недостаточную скорость набора текста на компьютере и т.д. В любом случае работодателю стоит насторожиться, если отвергнутый кандидат просит дать ему письменное обоснование отказа в приеме на работу. В большинстве случаев это значит, что несостоявшийся работник собрался идти обжаловать отказ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Вместе с тем, закрепив право лица обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора, законодатель не предусмотрел последствия признания судом такого отказа необоснованным или незаконным. В связи с этим возникают следующие вопросы: может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор с работником или он должен ограничиться взысканием в его пользу компенсации морального вреда; если работодатель обязан по решению суда заключить трудовой договор, то с какой даты такой договор должен считаться заключенным - со дня обращения гражданина к работодателю или со дня признания судом отказа в заключении договора необоснованным или незаконным; как следует поступить в случае, если в период рассмотрения трудового спора на спорное рабочее место (должность) принят другой работник. В судебной практике нет единой позиции по данным вопросам. Отсутствует она и в науке.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Вместе с тем, закрепив право лица обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора, законодатель не предусмотрел последствия признания судом такого отказа необоснованным или незаконным. В связи с этим возникают следующие вопросы: может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор с работником или он должен ограничиться взысканием в его пользу компенсации морального вреда; если работодатель обязан по решению суда заключить трудовой договор, то с какой даты такой договор должен считаться заключенным - со дня обращения гражданина к работодателю или со дня признания судом отказа в заключении договора необоснованным или незаконным; как следует поступить в случае, если в период рассмотрения трудового спора на спорное рабочее место (должность) принят другой работник. В судебной практике нет единой позиции по данным вопросам. Отсутствует она и в науке.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что женщина вправе обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что женщина вправе обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Органы судейского сообщества как особый орган профессионального самоуправления, совмещающий полномочия работодателя и органа социального партнерства в профессиональной деятельности судей
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)<15> В соответствии со ст. 26.4 Закона об ОСС решение экзаменационной комиссии об отказе в рекомендации на должность судьи может быть обжаловано в судебном порядке, что соответствует общей норме ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности судебного обжалования отказа работодателя в заключении трудового договора - с той лишь разницей, что обжалование решения экзаменационной комиссии возможно лишь по основанию нарушения установленной процедуры проведения экзамена, а не по существу принятого комиссией решения. И данное ограничение обоснованно: орган, уполномоченный на оценку профессионального уровня кандидатов на должности судей, и порядок его формирования определены законом, что исключает возможность иных субъектов вторгаться в его исключительную компетенцию по принятию решения о соответствии того или иного кандидата предъявляемым к замещению судейской должности требованиям, равно как и изменять правовые последствия такого решения.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)<15> В соответствии со ст. 26.4 Закона об ОСС решение экзаменационной комиссии об отказе в рекомендации на должность судьи может быть обжаловано в судебном порядке, что соответствует общей норме ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности судебного обжалования отказа работодателя в заключении трудового договора - с той лишь разницей, что обжалование решения экзаменационной комиссии возможно лишь по основанию нарушения установленной процедуры проведения экзамена, а не по существу принятого комиссией решения. И данное ограничение обоснованно: орган, уполномоченный на оценку профессионального уровня кандидатов на должности судей, и порядок его формирования определены законом, что исключает возможность иных субъектов вторгаться в его исключительную компетенцию по принятию решения о соответствии того или иного кандидата предъявляемым к замещению судейской должности требованиям, равно как и изменять правовые последствия такого решения.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена анализу судебной практики по делам об обжаловании отказа в приеме на работу и связанных с ним норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы заключения трудового договора.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена анализу судебной практики по делам об обжаловании отказа в приеме на работу и связанных с ним норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы заключения трудового договора.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.