Обжалование дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФГосслужащий может подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в суд по своему выбору: по месту жительства либо по месту нахождения работодателя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)По делам, связанным с оспариванием наложения дисциплинарного взыскания, как правило, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства:
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)По делам, связанным с оспариванием наложения дисциплинарного взыскания, как правило, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства:
Статья: Дефекты индивидуальных правовых актов органов публичной власти: понятие и классификация
(Смолина Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 12)Например, Определением суда первой инстанции <6>, оставленным без изменения Определением суда апелляционной инстанции <7>, было прекращено производство по делу по иску гражданки к отделу по развитию торгового обмена Посольства Италии в России об обжаловании дисциплинарного взыскания в связи с наличием у иностранного государства иммунитета в отношении трудовых споров.
(Смолина Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 12)Например, Определением суда первой инстанции <6>, оставленным без изменения Определением суда апелляционной инстанции <7>, было прекращено производство по делу по иску гражданки к отделу по развитию торгового обмена Посольства Италии в России об обжаловании дисциплинарного взыскания в связи с наличием у иностранного государства иммунитета в отношении трудовых споров.
Статья: Поездка с престарелой матерью на лечение - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Часть 3 комментируемой статьи содержит норму, которая имеет бланкетный характер. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким органом является Министерство юстиции РФ (Минюст России).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Часть 3 комментируемой статьи содержит норму, которая имеет бланкетный характер. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким органом является Министерство юстиции РФ (Минюст России).
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Характерно, что такие принципы, имеющие значение для правильного применения закона с точки зрения как буквы, так и его духа, были отражены в ч. 2 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2): "Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм". Изложенная позиция Верховного Суда РФ обладает несомненной значимостью, поскольку, "если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета указанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен" (ч. 4 п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Характерно, что такие принципы, имеющие значение для правильного применения закона с точки зрения как буквы, так и его духа, были отражены в ч. 2 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2): "Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм". Изложенная позиция Верховного Суда РФ обладает несомненной значимостью, поскольку, "если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета указанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен" (ч. 4 п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
Статья: Стадии производства по дисциплинарным делам государственных служащих Российской Федерации
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Подводя итоги изложенному, в вопросе о невхождении данной стадии в структуру производства по дисциплинарным делам разделим позицию А.И. Каплунова и Е.А. Рогожкиной, что, "несмотря на предметное единство процессуальной деятельности по разрешению дисциплинарного дела по существу и пересмотру принятого по этому делу решения, она осуществляется в рамках самостоятельных процессуальных производств" <27>. В порядке дисциплинарного производства, где оспаривание дисциплинарного взыскания приостанавливает приведение его в исполнение до рассмотрения жалобы, пересмотр дела входит в структуру рассматриваемого производства <28>.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Подводя итоги изложенному, в вопросе о невхождении данной стадии в структуру производства по дисциплинарным делам разделим позицию А.И. Каплунова и Е.А. Рогожкиной, что, "несмотря на предметное единство процессуальной деятельности по разрешению дисциплинарного дела по существу и пересмотру принятого по этому делу решения, она осуществляется в рамках самостоятельных процессуальных производств" <27>. В порядке дисциплинарного производства, где оспаривание дисциплинарного взыскания приостанавливает приведение его в исполнение до рассмотрения жалобы, пересмотр дела входит в структуру рассматриваемого производства <28>.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом в соответствии с абз. 2 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <6> обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации <7> и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом в соответствии с абз. 2 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <6> обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации <7> и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.