Обжалование действий работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование действий работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.И. обратился в суд с иском к ФГКУ... об оспаривании действий работодателя, связанных со специальной оценкой условий труда; признании незаконными действий работодателя, связанных с неотражением в трудовом договоре вредных условий труда на рабочем месте истца...
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.И. обратился в суд с иском к ФГКУ... об оспаривании действий работодателя, связанных со специальной оценкой условий труда; признании незаконными действий работодателя, связанных с неотражением в трудовом договоре вредных условий труда на рабочем месте истца...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О соблюдении дисциплины труда в организации и обжаловании действий работодателя и решения комиссии по трудовым спорам в связи со служебной проверкой.
(Письмо Минтруда России от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152)Вопрос: Работодатель по итогам проведенной служебной проверки издал приказ о привлечении работников к ответственности за недостатки в работе и нарушения требований нормативных документов. К дисциплинарной ответственности работников не привлекли, но все же строго указали на допущенные недостатки. Работники узнали о служебной проверке непосредственно при ознакомлении с приказом, никаких объяснений от них не требовали, с результатами проверки не ознакомили. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам, но им отказали, так как отсутствует факт привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли это? Как и где обжаловать результаты служебной проверки в организации?
(Письмо Минтруда России от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152)Вопрос: Работодатель по итогам проведенной служебной проверки издал приказ о привлечении работников к ответственности за недостатки в работе и нарушения требований нормативных документов. К дисциплинарной ответственности работников не привлекли, но все же строго указали на допущенные недостатки. Работники узнали о служебной проверке непосредственно при ознакомлении с приказом, никаких объяснений от них не требовали, с результатами проверки не ознакомили. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам, но им отказали, так как отсутствует факт привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли это? Как и где обжаловать результаты служебной проверки в организации?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
(ред. от 29.09.2025)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Статья: Допуск сотрудника на предприятие еще не значит, что он трудоустроен
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Давайте рассмотрим спор, в котором специалист вышел в офис компании, но еще до заключения трудового договора получил отказ в трудоустройстве. Специалист попытался оспорить такое действие работодателя, ведь он провел в помещении компании несколько часов и выполнял поручения руководителя, но суд занял сторону бизнеса.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Давайте рассмотрим спор, в котором специалист вышел в офис компании, но еще до заключения трудового договора получил отказ в трудоустройстве. Специалист попытался оспорить такое действие работодателя, ведь он провел в помещении компании несколько часов и выполнял поручения руководителя, но суд занял сторону бизнеса.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что в случае оспаривания действий работодателя неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден соответствующими документами. Суд посчитал, что, поскольку с должностной инструкцией кассира сотрудница под роспись ознакомлена не была, не представляется возможным определить круг ее служебных обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что в случае оспаривания действий работодателя неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден соответствующими документами. Суд посчитал, что, поскольку с должностной инструкцией кассира сотрудница под роспись ознакомлена не была, не представляется возможным определить круг ее служебных обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одним из примеров такого конфликта, разрешение которого окончилось судебным обжалованием действий работодателя, является решение Тушинского районного суда г. Москвы по делу N 2-1585/21.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одним из примеров такого конфликта, разрешение которого окончилось судебным обжалованием действий работодателя, является решение Тушинского районного суда г. Москвы по делу N 2-1585/21.
Статья: Понятие ущерба, его отличия от вреда и убытков. Виды ущерба и порядок возмещения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Фактическое предоставление работодателю возможности доказывать наличие вины в действиях или бездействии руководителя в реактивном порядке (в суде, после увольнения и только после обжалования действий работодателя работником) делает несоразмерным законодательное ограничение трудовых прав руководителя организации, допущенное в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. По существу, в данной ситуации речь идет не о предоставлении собственнику дополнительных возможностей в части добросовестной реализации свободы предпринимательской деятельности, а о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в обход существующих норм и принципов юридической ответственности в правовом государстве.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Фактическое предоставление работодателю возможности доказывать наличие вины в действиях или бездействии руководителя в реактивном порядке (в суде, после увольнения и только после обжалования действий работодателя работником) делает несоразмерным законодательное ограничение трудовых прав руководителя организации, допущенное в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. По существу, в данной ситуации речь идет не о предоставлении собственнику дополнительных возможностей в части добросовестной реализации свободы предпринимательской деятельности, а о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в обход существующих норм и принципов юридической ответственности в правовом государстве.
Статья: Телеграммы об увольнении по собственному желанию и об отзыве заявления об увольнении
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Если телеграмма не заверена, то сложно достоверно установить, что она подписана самим работником. В дальнейшем это может повлечь риск признания увольнения незаконным. Однако отметим, что при наличии других действий работника, свидетельствующих о намерении уволиться по собственному желанию, в случае спора в суде "незаверенная" телеграмма может быть принята во внимание. Такие обстоятельства, как направление нескольких телеграмм об увольнении и выдаче документов; обращение к работодателю за получением документов, связанных с увольнением; обжалование действий работодателя в государственную инспекцию труда; направление повторных телеграмм о необходимости исполнения заявления об увольнении; невыход на работу после подачи заявлений, могут свидетельствовать о совершении работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и быть приняты во внимание судом.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Если телеграмма не заверена, то сложно достоверно установить, что она подписана самим работником. В дальнейшем это может повлечь риск признания увольнения незаконным. Однако отметим, что при наличии других действий работника, свидетельствующих о намерении уволиться по собственному желанию, в случае спора в суде "незаверенная" телеграмма может быть принята во внимание. Такие обстоятельства, как направление нескольких телеграмм об увольнении и выдаче документов; обращение к работодателю за получением документов, связанных с увольнением; обжалование действий работодателя в государственную инспекцию труда; направление повторных телеграмм о необходимости исполнения заявления об увольнении; невыход на работу после подачи заявлений, могут свидетельствовать о совершении работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и быть приняты во внимание судом.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- отсутствие на работе вследствие обращения с жалобой на действия работодателя в Роструд, если имелась возможность реализовать свое право на обжалование действий работодателя во внерабочее время или способом, не подразумевающим отсутствие на работе в рабочее время <4>;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- отсутствие на работе вследствие обращения с жалобой на действия работодателя в Роструд, если имелась возможность реализовать свое право на обжалование действий работодателя во внерабочее время или способом, не подразумевающим отсутствие на работе в рабочее время <4>;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания из-за ненадлежащего исполнения обязанностей, если проверка профуровня работника и иные факты не оформлены верно
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя и является субъективным критерием, в случае оспаривания действий работодателя неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден документально.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания из-за ненадлежащего исполнения обязанностей, если проверка профуровня работника и иные факты не оформлены верно
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя и является субъективным критерием, в случае оспаривания действий работодателя неудовлетворительный результат испытания должен быть подтвержден документально.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)4) наличие предыдущих судебных споров с работником, если они имели место. Такие факты все равно станут известны суду, но при правильном подходе смогут помочь сформировать у суда понимание, что у работника отсутствует желание идти на компромисс и он стремится любыми средствами оспорить действия работодателя;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)4) наличие предыдущих судебных споров с работником, если они имели место. Такие факты все равно станут известны суду, но при правильном подходе смогут помочь сформировать у суда понимание, что у работника отсутствует желание идти на компромисс и он стремится любыми средствами оспорить действия работодателя;