Обязательство работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательство работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 361 ГК РФ "Договор поручительства"1.2.3. Обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб может быть обеспечено поручительством, если стороны преобразовали данное обязательство в гражданско-правовое обязательство, например, путем заключения соглашения о погашении задолженности (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете рассчитывать резерв на оплату отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Точный расчет оценочного обязательства по оплате отпусков путем суммирования обязательств по всем работникам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Точный расчет оценочного обязательства по оплате отпусков путем суммирования обязательств по всем работникам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Формы
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как отражать в бухгалтерском учете создание оценочного обязательства на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как отражать в бухгалтерском учете создание оценочного обязательства на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
Готовое решение: Как в налоговом учете отразить компенсацию стоимости обучения за счет работодателя, полученную при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)при методе начисления суммы компенсации учитываются на дату признания работником его обязательства по компенсации. О признании сотрудником таких сумм может свидетельствовать в том числе их фактическая уплата или письменное признание обязанности по их уплате. Если сумма компенсации получена вами на основании судебного решения, то учтите ее на дату вступления в силу такого решения (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)при методе начисления суммы компенсации учитываются на дату признания работником его обязательства по компенсации. О признании сотрудником таких сумм может свидетельствовать в том числе их фактическая уплата или письменное признание обязанности по их уплате. Если сумма компенсации получена вами на основании судебного решения, то учтите ее на дату вступления в силу такого решения (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ);
Готовое решение: Кто может быть поручителем
(КонсультантПлюс, 2026)саморегулируемая организация по общему правилу может быть поручителем только по обязательствам своих работников (п. 2 ч. 3 ст. 14 Закона о саморегулируемых организациях);
(КонсультантПлюс, 2026)саморегулируемая организация по общему правилу может быть поручителем только по обязательствам своих работников (п. 2 ч. 3 ст. 14 Закона о саморегулируемых организациях);
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Одним из абзацев ч. 2 ст. 41 "Содержание и структура коллективного договора" ТрК РФ предусматривает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по такому вопросу, как соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Одним из абзацев ч. 2 ст. 41 "Содержание и структура коллективного договора" ТрК РФ предусматривает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по такому вопросу, как соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
Статья: Многофакторная вариативность деликтных обязательств как фундаментальный риск хозяйственной деятельности
(Капитонова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)4. Обязательства, вытекающие из неправомерных действий
(Капитонова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 1)4. Обязательства, вытекающие из неправомерных действий
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, например, по следующим вопросам (ч. 2 ст. 41 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, например, по следующим вопросам (ч. 2 ст. 41 ТК РФ):
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников3. Оформление обязательства о неразглашении персональных данных работниками, имеющими доступ к этим данным
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если условие об удержании стоимости невозвращенной спецодежды есть в трудовом договоре, не рекомендуем удерживать эту сумму из зарплаты работника без соблюдения специального порядка для возмещения ущерба, о чем рассказывали выше (см. разд. 3 настоящего материала). Также это условие не подменяет собой письменное обязательство работника добровольно возместить ущерб в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Его оформляют отдельно, например в форме соглашения, заявления, указав размер ущерба. Причем указанное условие трудового договора (об удержании при увольнении стоимости невозвращенной спецодежды) может быть расценено как ухудшающее положение работника по сравнению с законом и поэтому не подлежащее применению. Иначе это может повлечь для вас риски ответственности за необоснованное удержание (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 247 ТК РФ, Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.