Обязательство о возмещении затрат на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательство о возмещении затрат на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд первой инстанции... исходил из того, что, поскольку Г. не было окончено обучение и не отработан [установленный - ред.] ученическим договором срок, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение... имеются основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов на обучение... в соответствии с условиями ученического договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд первой инстанции... исходил из того, что, поскольку Г. не было окончено обучение и не отработан [установленный - ред.] ученическим договором срок, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение... имеются основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов на обучение... в соответствии с условиями ученического договора.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что представленные ответчиком сведения о доходах его семьи сами по себе не являются безусловным основанием для снижения размера взыскиваемого ущерба, поскольку превышают величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в Санкт-Петербурге, принимая во внимание, что ответчиком не доказано наличие объективные обстоятельств, исключающих возможность увеличения его дохода, а также ответчиком не представлено сведений о нахождении каких-либо лиц у него на иждивении, суд первой инстанции не усмотрел оснований для уменьшения размера ответственности ответчика по обязательству о возмещении затрат на его обучение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Ученическим договором было предусмотрено обязательство ученика возместить метрополитену затраты, связанные с его обучением, при расторжении ученического договора по инициативе метрополитена в связи установлением несоответствия личностных (психофизических) качеств ученика требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Ученическим договором было предусмотрено обязательство ученика возместить метрополитену затраты, связанные с его обучением, при расторжении ученического договора по инициативе метрополитена в связи установлением несоответствия личностных (психофизических) качеств ученика требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности.
Статья: К вопросу о договоре целевого обучения: прикладные аспекты
(Филиппов С.А., Толочкова И.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 1)Нами неспроста выносится на обсуждение данный вопрос, поскольку гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, т.е. уплатить потенциальным истцам штраф.
(Филиппов С.А., Толочкова И.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 1)Нами неспроста выносится на обсуждение данный вопрос, поскольку гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, т.е. уплатить потенциальным истцам штраф.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнить свои обязательства по ученическому договору, в противном случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением работника. При этом единственным основанием для освобождения работника от данной обязанности служит наличие уважительных причин, которые воспрепятствовали надлежащему исполнению договорных обязательств.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнить свои обязательства по ученическому договору, в противном случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением работника. При этом единственным основанием для освобождения работника от данной обязанности служит наличие уважительных причин, которые воспрепятствовали надлежащему исполнению договорных обязательств.
Статья: Какие затраты на обучение должен возместить работник при невыполнении условия об отработке
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1; "ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Нормами Трудового кодекса неустойка в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору не предусмотрена. Также трудовым законодательством не предусмотрено возмещение работником затрат работодателя на обучение с учетом договорных процентов. Положения заключенного с работником соглашения о выплате неустойки и процентов ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Поэтому они применению не подлежат.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1; "ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Нормами Трудового кодекса неустойка в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору не предусмотрена. Также трудовым законодательством не предусмотрено возмещение работником затрат работодателя на обучение с учетом договорных процентов. Положения заключенного с работником соглашения о выплате неустойки и процентов ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Поэтому они применению не подлежат.
"Выплата доходов иностранным компаниям: налоги у источника выплаты"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компенсации в пользу иностранной компании являются возмещением расходов, понесенных в рамках реализации контрактов: расходов на профессиональное страхование, обучение работников, командирование, прочих расходов (офисные, связь и переписка, копирование, оплата гарантий возврата и исполнения обязательств).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компенсации в пользу иностранной компании являются возмещением расходов, понесенных в рамках реализации контрактов: расходов на профессиональное страхование, обучение работников, командирование, прочих расходов (офисные, связь и переписка, копирование, оплата гарантий возврата и исполнения обязательств).
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.