Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Режим коммерческой тайны (конфиденциальности)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, как следует из пункта... Положения о коммерческой тайне общества... действие Положения распространяется на участников общества, третьих лиц, взявших на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны, раскрытие конфиденциальной информации в порядке и на условиях, предусмотренных данным Положением.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, как следует из пункта... Положения о коммерческой тайне общества... действие Положения распространяется на участников общества, третьих лиц, взявших на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны, раскрытие конфиденциальной информации в порядке и на условиях, предусмотренных данным Положением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Административная ответственность акционерных обществ за неисполнение ими требований по раскрытию информацииВ ответ на требование акционера Шиндяпина А.В. общество указало на то, что главная книга и учетная политика общества содержат информацию конфиденциального характера, в том числе составляющую коммерческую тайну, в связи с этим обществом было предложено этому акционеру подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны (письмо от 25.03.2013 N 252-2), которое акционером подписано (письмо от 15.04.2013).
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника можно привлечь к ответственности, только если обязанность о неразглашении информации, отнесенной к коммерческой тайне, прямо предусмотрена его трудовым договором. Но эта позиция нормативно не обоснована. Обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны должна быть обязательно прописана только в трудовом договоре с руководителем организации (ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Работников же, в свою очередь, нужно ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за ее нарушение (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Дополнительно они должны дать обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Но это можно сделать любым способом, например, подписав специальный документ о ее неразглашении.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника можно привлечь к ответственности, только если обязанность о неразглашении информации, отнесенной к коммерческой тайне, прямо предусмотрена его трудовым договором. Но эта позиция нормативно не обоснована. Обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны должна быть обязательно прописана только в трудовом договоре с руководителем организации (ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Работников же, в свою очередь, нужно ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за ее нарушение (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Дополнительно они должны дать обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Но это можно сделать любым способом, например, подписав специальный документ о ее неразглашении.
Формы
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В определенной степени интересы работодателя может защитить заключаемое с работником соглашение о коммерческой тайне (соглашение, обязательство о неразглашении конфиденциальной информации), установление соответствующего условия в трудовом договоре.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В определенной степени интересы работодателя может защитить заключаемое с работником соглашение о коммерческой тайне (соглашение, обязательство о неразглашении конфиденциальной информации), установление соответствующего условия в трудовом договоре.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В институте коммерческой тайны никаких "цифровых" новаций нет. Статья 28 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан позволяет предпринимателям установить порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, и осуществления контроля за его соблюдением <12>. Таким образом, работодатель может сделать это с учетом современных технических возможностей, в том числе использования электронных документов. Однако ознакомление работника с необходимостью соблюдать режим коммерческой тайны производится в письменной форме. Согласно ст. 16 Закона Республики Беларусь "О коммерческой тайне" <13> у работника есть обязанность передать только носители информации, а возможности получения у работника обязательства о неразглашении коммерческой тайны в электронном виде закон не предусматривает. В ст. 141 Гражданского кодекса Армении установлены критерии, позволяющие отнести информацию к составляющей коммерческую тайну <14>, а в ст. 122 ТК РА определяют передачу информации, составляющей коммерческую тайну, как основание для увольнения работника в связи с утратой доверия. ГК отсылает к законам, однако закона о коммерческой тайне в Армении нет. Вероятно, что все иные вопросы установления режима защиты информации решаются на уровне предприятий и регулируются либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах. В Кыргызстане применяется столь же традиционный подход: так, например, в соответствии с ч. 2 ст. 8 Закона "О коммерческой тайне" обязательства о сохранении коммерческой тайны доводятся до работника исключительно в письменной форме <15>. Кроме того, при прекращении трудового договора от работника требуется передать только материальные носители информации, однако сейчас основной объем информации находится в облачных хранилищах данных, а обязанности работника предпринять действенные меры по прекращению своего доступа к таким хранилищам законодательство Кыргызстана не содержит.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В институте коммерческой тайны никаких "цифровых" новаций нет. Статья 28 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан позволяет предпринимателям установить порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, и осуществления контроля за его соблюдением <12>. Таким образом, работодатель может сделать это с учетом современных технических возможностей, в том числе использования электронных документов. Однако ознакомление работника с необходимостью соблюдать режим коммерческой тайны производится в письменной форме. Согласно ст. 16 Закона Республики Беларусь "О коммерческой тайне" <13> у работника есть обязанность передать только носители информации, а возможности получения у работника обязательства о неразглашении коммерческой тайны в электронном виде закон не предусматривает. В ст. 141 Гражданского кодекса Армении установлены критерии, позволяющие отнести информацию к составляющей коммерческую тайну <14>, а в ст. 122 ТК РА определяют передачу информации, составляющей коммерческую тайну, как основание для увольнения работника в связи с утратой доверия. ГК отсылает к законам, однако закона о коммерческой тайне в Армении нет. Вероятно, что все иные вопросы установления режима защиты информации решаются на уровне предприятий и регулируются либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах. В Кыргызстане применяется столь же традиционный подход: так, например, в соответствии с ч. 2 ст. 8 Закона "О коммерческой тайне" обязательства о сохранении коммерческой тайны доводятся до работника исключительно в письменной форме <15>. Кроме того, при прекращении трудового договора от работника требуется передать только материальные носители информации, однако сейчас основной объем информации находится в облачных хранилищах данных, а обязанности работника предпринять действенные меры по прекращению своего доступа к таким хранилищам законодательство Кыргызстана не содержит.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Несмотря на то что при приеме на работу сотрудником было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, из которого следует, что в период трудовых (служебных) отношений с предприятием и в течение трех лет после окончания истец обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, которые будут ему доверены или станут известны по работе, подписан перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, согласно которому к коммерческой тайне, в частности, отнесены: объем производства продукции (в месяц, квартал, год); наименование фирм-контрагентов; цели, задачи и тактика переговоров с деловыми партнерами; условия коммерческих контрактов, платежей и услуг; степень заинтересованности в приобретении товаров и услуг; заработная плата сотрудников предприятия, направление маркетинговых исследований предприятия, - доступа к указанной информации в рамках своих должностных обязанностей работник не имел.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Несмотря на то что при приеме на работу сотрудником было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, из которого следует, что в период трудовых (служебных) отношений с предприятием и в течение трех лет после окончания истец обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, которые будут ему доверены или станут известны по работе, подписан перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, согласно которому к коммерческой тайне, в частности, отнесены: объем производства продукции (в месяц, квартал, год); наименование фирм-контрагентов; цели, задачи и тактика переговоров с деловыми партнерами; условия коммерческих контрактов, платежей и услуг; степень заинтересованности в приобретении товаров и услуг; заработная плата сотрудников предприятия, направление маркетинговых исследований предприятия, - доступа к указанной информации в рамках своих должностных обязанностей работник не имел.
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<7> В случае непредоставления обладателем конфиденциальной информации перечня информации, составляющей коммерческую тайну, даже при наличии в трудовом договоре обязательства о неразглашении коммерческой тайны и соблюдении иных требований, предусмотренных частью 1 статьи 10 Закона о коммерческой тайне, режим коммерческой тайны будет считаться неустановленным (см., например: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11 марта 2016 года по делу N 33-3646/2016. URL: https://oblsud--svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=10957867&case_uid=b6add846-4966-4507-94db-4148a3b84fa9&delo_id=5&new=5 (дата обращения: 10.09.2024).
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)<7> В случае непредоставления обладателем конфиденциальной информации перечня информации, составляющей коммерческую тайну, даже при наличии в трудовом договоре обязательства о неразглашении коммерческой тайны и соблюдении иных требований, предусмотренных частью 1 статьи 10 Закона о коммерческой тайне, режим коммерческой тайны будет считаться неустановленным (см., например: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11 марта 2016 года по делу N 33-3646/2016. URL: https://oblsud--svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=10957867&case_uid=b6add846-4966-4507-94db-4148a3b84fa9&delo_id=5&new=5 (дата обращения: 10.09.2024).
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Однозначно до момента опровержения можно судить только о фактах реальной жизни: подписании обязательства о неразглашении коммерческой тайны; наличии списка сведений, составляющих коммерческую тайну; отправке при помощи электронной почты секретов производства; вручении, сопровождаемом подписью лиц, документа, содержащего коммерческую тайну. Иное разумно отнести к оценке (суждению), к примеру, вывод об обеспечении сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну.
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Однозначно до момента опровержения можно судить только о фактах реальной жизни: подписании обязательства о неразглашении коммерческой тайны; наличии списка сведений, составляющих коммерческую тайну; отправке при помощи электронной почты секретов производства; вручении, сопровождаемом подписью лиц, документа, содержащего коммерческую тайну. Иное разумно отнести к оценке (суждению), к примеру, вывод об обеспечении сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну.
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В обоснование иска истец указал, что между сторонами было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны и обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании. В соответствии с данными документами ответчик обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, ставшие ему известными в связи с работой, и взаимодействовать с клиентами истца только в рамках своего трудового договора или выполняя непосредственные задания руководства компании.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В обоснование иска истец указал, что между сторонами было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны и обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании. В соответствии с данными документами ответчик обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, ставшие ему известными в связи с работой, и взаимодействовать с клиентами истца только в рамках своего трудового договора или выполняя непосредственные задания руководства компании.
Статья: Правомерны ли договоры с сотрудниками о том, что они не могут работать у конкурентов год или два, не могут разглашать сведения коммерч. тайны и т.д. (анализ споров)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Для того чтобы в последующем привлечение к ответственности было возможным, работодатель обязан совершить требуемые действия по охране конфиденциальной информации, исключающие несанкционированный доступ к этой информации третьих лиц, иметь подтверждающие документы. Данное обстоятельство является важным, поскольку при несоблюдении мер к охране конфиденциальной информации и отсутствии всего перечня необходимой документации работодателю будет отказано в привлечении к такой ответственности, несмотря на наличие такого пункта в договоре. Например, Московский городской суд в Апелляционном определении от 08.06.2020 по делу N 33-13157/2020 проверял, принял ли работодатель все необходимые меры, исключающие несанкционированный доступ к этой информации третьих лиц. Нарушение состояло в том, что работник прислал базу заемщиков работодателя на свой личный почтовый ящик. Суд проверял отсутствие базы данных заемщиков в свободном доступе; утверждение работодателем локального акта о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, конфиденциальную информацию; ознакомление работника с указанными локальными актами; получение от работника обязательства о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации; установление запрета на использование работниками личных почтовых ящиков для переписки по рабочим вопросам.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Для того чтобы в последующем привлечение к ответственности было возможным, работодатель обязан совершить требуемые действия по охране конфиденциальной информации, исключающие несанкционированный доступ к этой информации третьих лиц, иметь подтверждающие документы. Данное обстоятельство является важным, поскольку при несоблюдении мер к охране конфиденциальной информации и отсутствии всего перечня необходимой документации работодателю будет отказано в привлечении к такой ответственности, несмотря на наличие такого пункта в договоре. Например, Московский городской суд в Апелляционном определении от 08.06.2020 по делу N 33-13157/2020 проверял, принял ли работодатель все необходимые меры, исключающие несанкционированный доступ к этой информации третьих лиц. Нарушение состояло в том, что работник прислал базу заемщиков работодателя на свой личный почтовый ящик. Суд проверял отсутствие базы данных заемщиков в свободном доступе; утверждение работодателем локального акта о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, конфиденциальную информацию; ознакомление работника с указанными локальными актами; получение от работника обязательства о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации; установление запрета на использование работниками личных почтовых ящиков для переписки по рабочим вопросам.
Статья: Действительная стоимость доли в ООО: нюансы определения и подтверждения
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации подписано З. 11.01.2024 и передано в адрес общества 19.01.2024. Но документы так и не были предоставлены, и З. обратился в суд.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Обязательство о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации подписано З. 11.01.2024 и передано в адрес общества 19.01.2024. Но документы так и не были предоставлены, и З. обратился в суд.