Обязательный мед осмотр тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательный мед осмотр тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата обязательных медосмотров работников производилась страхователем в силу требований ТК РФ. Указанная оплата не является доходом работников, вознаграждением за труд, поэтому не облагается страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, оплата обязательных медосмотров работников производилась страхователем в силу требований ТК РФ. Указанная оплата не является доходом работников, вознаграждением за труд, поэтому не облагается страховыми взносами.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям частей 1, 2 статьи 76, части 4 статьи 213, статей 214, 215, части 1 статьи 220 ТК РФ, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 35 (подпункте "в") постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", усматривается, что, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в связи с отказом от прохождения, работодатель обязан не допускать это лицо к работе до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. Недопущение работника к работе происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. При этом работнику независимо от того, имел или не имел место приказ о недопущении его к работе в связи с непрохождением медосмотра, недопустимо (запрещено) присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. В связи с этим, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном учитывайте особенности работы водителей автомобилей. В частности, к ним применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном учитывайте особенности работы водителей автомобилей. В частности, к ним применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)проведение медицинских осмотров работников (ст. 214 ТК РФ). Такие медосмотры обязательны для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)проведение медицинских осмотров работников (ст. 214 ТК РФ). Такие медосмотры обязательны для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
(ред. от 29.09.2025)Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)К водителям автомобилей применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К водителям автомобилей применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В то же время одной из обязанностей работника в соответствии со ст. 215 ТК РФ (до 1 марта 2022 г. - ст. 214) является прохождение обязательных медицинских осмотров отдельными категориями работников (ст. 220 ТК РФ). Помимо обязательных медицинских осмотров предусмотрены и внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя <12>. Новая норма предусматривает возможность проведения осмотров не только по направлению работодателя, но и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями. Данную формулировку нельзя считать удачной. В этом случае можно лишь предполагать, что речь идет о ситуациях, предусмотренных п. 32 Порядка, утв. Приказом N 29н, когда в ходе медицинского осмотра возникают затруднения в оценке его результатов и определении профессиональной пригодности работника по причине имеющихся у него заболеваний. Именно в этом случае медицинская организация информирует работодателя о том, что работнику выдана справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Информирование работников о правомерности указанных действий также возможно посредством локального регулирования.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В то же время одной из обязанностей работника в соответствии со ст. 215 ТК РФ (до 1 марта 2022 г. - ст. 214) является прохождение обязательных медицинских осмотров отдельными категориями работников (ст. 220 ТК РФ). Помимо обязательных медицинских осмотров предусмотрены и внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя <12>. Новая норма предусматривает возможность проведения осмотров не только по направлению работодателя, но и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями. Данную формулировку нельзя считать удачной. В этом случае можно лишь предполагать, что речь идет о ситуациях, предусмотренных п. 32 Порядка, утв. Приказом N 29н, когда в ходе медицинского осмотра возникают затруднения в оценке его результатов и определении профессиональной пригодности работника по причине имеющихся у него заболеваний. Именно в этом случае медицинская организация информирует работодателя о том, что работнику выдана справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Информирование работников о правомерности указанных действий также возможно посредством локального регулирования.
Статья: Налогообложение компенсаций работникам за обязательный медосмотр
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Ни Трудовой кодекс, ни Порядок не устанавливают способ, которым работодатель должен оплатить обязательный медосмотр своих работников. В связи с этим на практике нередко применяется схема, когда работники сами оплачивают обязательный медосмотр, а работодатель затем за счет собственных средств возмещает им понесенные расходы. Однако Минфин России считает, что это не соответствует трудовому законодательству. В комментируемом письме специалисты финансового ведомства указали, что прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника, в том числе с последующей компенсацией работнику его расходов, не предусмотрено действующим законодательством РФ, поскольку в соответствии со ст. 214 ТК РФ организация обязательных медицинских осмотров для указанных в ст. 220 ТК РФ категорий работников является обязанностью работодателя и проведение их осуществляется на основании направления работодателя, выданного работнику. Об этом же Минфин России говорил и в письме от 23.01.2020 N 03-15-06/3810.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Ни Трудовой кодекс, ни Порядок не устанавливают способ, которым работодатель должен оплатить обязательный медосмотр своих работников. В связи с этим на практике нередко применяется схема, когда работники сами оплачивают обязательный медосмотр, а работодатель затем за счет собственных средств возмещает им понесенные расходы. Однако Минфин России считает, что это не соответствует трудовому законодательству. В комментируемом письме специалисты финансового ведомства указали, что прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника, в том числе с последующей компенсацией работнику его расходов, не предусмотрено действующим законодательством РФ, поскольку в соответствии со ст. 214 ТК РФ организация обязательных медицинских осмотров для указанных в ст. 220 ТК РФ категорий работников является обязанностью работодателя и проведение их осуществляется на основании направления работодателя, выданного работнику. Об этом же Минфин России говорил и в письме от 23.01.2020 N 03-15-06/3810.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)он не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 220 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)он не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 220 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- Суды нижестоящих инстанций, вставая на сторону работника, исходили из норм ТК РФ о проведении обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников, но вопрос освидетельствования на состояние опьянения эти правила не регулируют.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- Суды нижестоящих инстанций, вставая на сторону работника, исходили из норм ТК РФ о проведении обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников, но вопрос освидетельствования на состояние опьянения эти правила не регулируют.
Статья: Комментарий к Постановлению Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2024 N А13-6822/2024 <Должен ли работодатель платить страховые взносы с компенсации работникам прохождения медосмотра?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Трудовое законодательство обязывает определенные категории работников проходить медицинские осмотры. Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Трудовое законодательство обязывает определенные категории работников проходить медицинские осмотры. Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Согласно Трудовому кодексу РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат следующие категории работников:
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Согласно Трудовому кодексу РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат следующие категории работников:
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Так, например, прием на подземные работы производится только после обязательного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), предусмотрено проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), утвержден Приказом Минздрава России от 18.02.2022 N 92н.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Так, например, прием на подземные работы производится только после обязательного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), предусмотрено проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров и обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), утвержден Приказом Минздрава России от 18.02.2022 N 92н.