Обязательные условия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные условия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)...директором ООО... ей было вручено письменное предложение о трудоустройстве на должность заместителя директора по правовым вопросам. В письменном предложении ответчик указал все существенные условия трудового договора: должность, размер оплаты труда, срок, на который устанавливается испытание, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия направления работника в командировки. Стороны согласовали и дату выхода истицы на работу... Предложение было подписано директором ООО... истицей Г...
(КонсультантПлюс, 2025)...директором ООО... ей было вручено письменное предложение о трудоустройстве на должность заместителя директора по правовым вопросам. В письменном предложении ответчик указал все существенные условия трудового договора: должность, размер оплаты труда, срок, на который устанавливается испытание, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия направления работника в командировки. Стороны согласовали и дату выхода истицы на работу... Предложение было подписано директором ООО... истицей Г...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)По этим основаниям суд признает несостоятельной ссылку истца на ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку по соглашению сторон подлежат изменению определенные сторонами условия трудового договора, а рабочее место не является существенным условием трудового договора и не определено в нем. При этом никакие условия трудового договора в связи с изменением рабочего места истца не меняются.
(КонсультантПлюс, 2025)По этим основаниям суд признает несостоятельной ссылку истца на ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку по соглашению сторон подлежат изменению определенные сторонами условия трудового договора, а рабочее место не является существенным условием трудового договора и не определено в нем. При этом никакие условия трудового договора в связи с изменением рабочего места истца не меняются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Как это сделать, рассмотрим далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Как это сделать, рассмотрим далее.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Не обязательно, так как такого требования в законе нет. Территория передвижений, в пределах которой работник с подвижным характером работы осуществляет свою трудовую функцию, не является обязательным условием трудового договора, в отличие, в частности, от места работы. Нет в законе и ограничений по территориям, в пределах которых работнику с подвижным характером работы нужно перемещаться в связи с выполнением своей трудовой функции. При желании можно определить территорию передвижений при подвижном характере работы в трудовом договоре. Это условие может быть согласовано с работником при приеме его на работу и включено в трудовой договор, а также при необходимости в последующем посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, можно предусмотреть, что работник с подвижным характером работы осуществляет трудовую функцию в пределах территории г. Москвы и Московской области или только в пределах указанного в трудовом договоре одного района конкретного города. Это следует, в частности, из абз. 2, 8 ч. 2, ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не обязательно, так как такого требования в законе нет. Территория передвижений, в пределах которой работник с подвижным характером работы осуществляет свою трудовую функцию, не является обязательным условием трудового договора, в отличие, в частности, от места работы. Нет в законе и ограничений по территориям, в пределах которых работнику с подвижным характером работы нужно перемещаться в связи с выполнением своей трудовой функции. При желании можно определить территорию передвижений при подвижном характере работы в трудовом договоре. Это условие может быть согласовано с работником при приеме его на работу и включено в трудовой договор, а также при необходимости в последующем посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, можно предусмотреть, что работник с подвижным характером работы осуществляет трудовую функцию в пределах территории г. Москвы и Московской области или только в пределах указанного в трудовом договоре одного района конкретного города. Это следует, в частности, из абз. 2, 8 ч. 2, ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В статье анализируются релевантные вопросы, связанные с неправомерным использованием права при изменении обязательных (существенных) условий трудового договора на примерах из судебной практики, рассматривающих споры, возникающие в рамках трудовых отношений.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В статье анализируются релевантные вопросы, связанные с неправомерным использованием права при изменении обязательных (существенных) условий трудового договора на примерах из судебной практики, рассматривающих споры, возникающие в рамках трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Как это сделать, рассмотрим далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Как это сделать, рассмотрим далее.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, указывая в трудовом договоре с гражданином Белоруссии условие об обязательном социальном страховании
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, указывая в трудовом договоре с гражданином Белоруссии условие об обязательном социальном страховании
Статья: Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика
("Главная книга", 2024, N 9)Место работы - одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
("Главная книга", 2024, N 9)Место работы - одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)3. Трудовой договор не содержит обязательных условий
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)3. Трудовой договор не содержит обязательных условий
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить существенные условия трудового договора по соглашению сторон