Обязательные реквизиты работодателя в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные реквизиты работодателя в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)13.1. Какие реквизиты работодателя должны быть в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)13.1. Какие реквизиты работодателя должны быть в трудовом договоре
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные реквизиты трудового договора - место и дата заключения, подписи сторон. Номер можно не присваивать. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, сведения о лице, подписавшем договор, и документе, подтверждающем полномочия, - для руководителя это устав, для другого лица - доверенность. Сведения о работнике: Ф.И.О. и реквизиты паспорта. Адреса сторон указать можно, но это не обязательно (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные реквизиты трудового договора - место и дата заключения, подписи сторон. Номер можно не присваивать. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, сведения о лице, подписавшем договор, и документе, подтверждающем полномочия, - для руководителя это устав, для другого лица - доверенность. Сведения о работнике: Ф.И.О. и реквизиты паспорта. Адреса сторон указать можно, но это не обязательно (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. На основании этой нормы Роструд делает вывод, что печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. Но и ее проставление - это не нарушение.
("Главная книга", 2024, N 18)Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. На основании этой нормы Роструд делает вывод, что печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. Но и ее проставление - это не нарушение.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.
Статья: Трудовая миграция из Средней Азии в современных условиях
(Тагаева С.Н.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В трудовом договоре должны отражаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.
(Тагаева С.Н.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В трудовом договоре должны отражаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.