Обязательные локальные нормативные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные локальные нормативные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция не является обязательным ЛНА
(КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция не является обязательным ЛНА
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Однако работодатель в силу части 1 статьи 8, абзаца 7 части 1 статьи 22 ТК РФ вправе предусмотреть в локальном нормативном акте требование об оформлении указанных документов, а также определить их формы и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения, в частности, в силу части 2 статьи 5, абзаца 4 части 2 статьи 21, части 1 статьи 189 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме внешнего совместителя на работу на 0,5 ставки действуйте в целом в стандартном порядке, о котором рассказывали выше. В частности, запросите у такого совместителя обязательные при приеме документы, ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, заключите трудовой договор, издайте на его основании приказ о приеме (если у вас принято издавать такие приказы), включите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Дополнительно учтите следующие нюансы:
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме внешнего совместителя на работу на 0,5 ставки действуйте в целом в стандартном порядке, о котором рассказывали выше. В частности, запросите у такого совместителя обязательные при приеме документы, ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, заключите трудовой договор, издайте на его основании приказ о приеме (если у вас принято издавать такие приказы), включите информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 283 ТК РФ). Дополнительно учтите следующие нюансы:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
Готовое решение: Как составить и подать жалобу на акт проверочного мероприятия трудовой инспекции
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем приложить документы, подтверждающие обоснованность ваших возражений. Например, если вам вменили такое нарушение, как отсутствие обязательного локального нормативного акта, а он у вас был, просто его не запросили при контрольном (надзорном) мероприятии, приложите его. Также ваши доводы можете усилить, приложив к жалобе позицию уполномоченного по правам предпринимателей. По ходу рассмотрения вашей жалобы (до принятия итогового решения по ней) можете представить дополнительные материалы по предмету жалобы (ч. 4 ст. 41, ч. 4.1 ст. 43 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем приложить документы, подтверждающие обоснованность ваших возражений. Например, если вам вменили такое нарушение, как отсутствие обязательного локального нормативного акта, а он у вас был, просто его не запросили при контрольном (надзорном) мероприятии, приложите его. Также ваши доводы можете усилить, приложив к жалобе позицию уполномоченного по правам предпринимателей. По ходу рассмотрения вашей жалобы (до принятия итогового решения по ней) можете представить дополнительные материалы по предмету жалобы (ч. 4 ст. 41, ч. 4.1 ст. 43 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть в образовательной организации в связи с переходом на обучение с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из содержания ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник (сотрудник) не вправе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 N 5339-6-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСитуация из практики. Является ли локальный нормативный акт, например положение об обработке и защите персональных данных, обязательным документом?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что сезонные полевые работы могут выполняться за пределами населенного пункта и может быть невозможно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, возможно их выполнение в том числе вахтовым методом. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого. Дополнительно следует учитывать особенности приема на работу, выполняемую вахтовым методом. Напомним, что у вас должен быть локальный нормативный акт о порядке применения вахтового метода работы, например положение. Оно утверждается в специальном порядке (ч. 1, 2, 4 ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что сезонные полевые работы могут выполняться за пределами населенного пункта и может быть невозможно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, возможно их выполнение в том числе вахтовым методом. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого. Дополнительно следует учитывать особенности приема на работу, выполняемую вахтовым методом. Напомним, что у вас должен быть локальный нормативный акт о порядке применения вахтового метода работы, например положение. Оно утверждается в специальном порядке (ч. 1, 2, 4 ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе работы).
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1). Об особых случаях, когда составление графика отпусков может быть не обязательно, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1). Об особых случаях, когда составление графика отпусков может быть не обязательно, расскажем ниже.