Обязательные локальные нормативные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные локальные нормативные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция не является обязательным ЛНА
(КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция не является обязательным ЛНА
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Однако работодатель в силу части 1 статьи 8, абзаца 7 части 1 статьи 22 ТК РФ вправе предусмотреть в локальном нормативном акте требование об оформлении указанных документов, а также определить их формы и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения, в частности, в силу части 2 статьи 5, абзаца 4 части 2 статьи 21, части 1 статьи 189 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 28.12.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что сезонные полевые работы могут выполняться за пределами населенного пункта и может быть невозможно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, возможно их выполнение в том числе вахтовым методом. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого. Дополнительно следует учитывать особенности приема на работу, выполняемую вахтовым методом. Напомним, что у вас должен быть локальный нормативный акт о порядке применения вахтового метода работы, например положение. Оно утверждается в специальном порядке (ч. 1, 2, 4 ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что сезонные полевые работы могут выполняться за пределами населенного пункта и может быть невозможно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, возможно их выполнение в том числе вахтовым методом. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого. Дополнительно следует учитывать особенности приема на работу, выполняемую вахтовым методом. Напомним, что у вас должен быть локальный нормативный акт о порядке применения вахтового метода работы, например положение. Оно утверждается в специальном порядке (ч. 1, 2, 4 ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе работы).
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1). Об особых случаях, когда составление графика отпусков может быть не обязательно, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1). Об особых случаях, когда составление графика отпусков может быть не обязательно, расскажем ниже.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить и подать жалобу на акт проверочного мероприятия трудовой инспекции
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем приложить документы, подтверждающие обоснованность ваших возражений. Например, если вам вменили такое нарушение, как отсутствие обязательного локального нормативного акта, а он у вас был, просто его не запросили при контрольном (надзорном) мероприятии, приложите его. Также ваши доводы можете усилить, приложив к жалобе позицию уполномоченного по правам предпринимателей. По ходу рассмотрения вашей жалобы (до принятия итогового решения по ней) можете представить дополнительные материалы по предмету жалобы (ч. 4 ст. 41, ч. 4.1 ст. 43 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем приложить документы, подтверждающие обоснованность ваших возражений. Например, если вам вменили такое нарушение, как отсутствие обязательного локального нормативного акта, а он у вас был, просто его не запросили при контрольном (надзорном) мероприятии, приложите его. Также ваши доводы можете усилить, приложив к жалобе позицию уполномоченного по правам предпринимателей. По ходу рассмотрения вашей жалобы (до принятия итогового решения по ней) можете представить дополнительные материалы по предмету жалобы (ч. 4 ст. 41, ч. 4.1 ст. 43 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ознакомьте с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, работников, для которых он введен, под подпись. Новых работников знакомьте с ним до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ознакомьте с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, работников, для которых он введен, под подпись. Новых работников знакомьте с ним до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Для уничтожения приказов о предоставлении ежегодного отпуска с истекшим сроком хранения применяйте в целом общий порядок уничтожения документов организации с истекшим сроком хранения. При этом обязательно соблюдайте требования к уничтожению персональных данных, которые содержатся в приказах о предоставлении отпуска. В частности, проведите экспертизу ценности таких документов. А способ уничтожения, который вы обязаны закрепить в своем локальном нормативном акте, должен исключать возможность восстановить содержание документов (ч. 6 ст. 6, ч. 3 ст. 22.1 Закона об архивном деле, ст. 87 ТК РФ, п. 8 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Для уничтожения приказов о предоставлении ежегодного отпуска с истекшим сроком хранения применяйте в целом общий порядок уничтожения документов организации с истекшим сроком хранения. При этом обязательно соблюдайте требования к уничтожению персональных данных, которые содержатся в приказах о предоставлении отпуска. В частности, проведите экспертизу ценности таких документов. А способ уничтожения, который вы обязаны закрепить в своем локальном нормативном акте, должен исключать возможность восстановить содержание документов (ч. 6 ст. 6, ч. 3 ст. 22.1 Закона об архивном деле, ст. 87 ТК РФ, п. 8 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных).
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииРаботодатель - субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА (кроме локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ). Тогда условия, регламентирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, работодатель обязан включать в трудовые договоры с работниками. Составлять трудовые договоры он должен по типовой форме (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Однако вы вправе предусмотреть в ЛНА требование об оформлении указанных документов, а также определить их формы и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако вы вправе предусмотреть в ЛНА требование об оформлении указанных документов, а также определить их формы и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).