Обязательные лна в отделе кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные лна в отделе кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Как видим, оформление обходного листа при увольнении работника законом не предусмотрено, о чем напоминает и Минтруд России <13>. А специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.РФ" говорят о том, что работник вправе отказаться от оформления обходного листа, поскольку действующими нормами его оформление не предусмотрено <14>. Поэтому даже если в ЛНА вы прописали, что работник обязан предоставлять в отдел кадров обходной лист, задерживать увольнение из-за отсутствия "бегунка" незаконно.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Как видим, оформление обходного листа при увольнении работника законом не предусмотрено, о чем напоминает и Минтруд России <13>. А специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.РФ" говорят о том, что работник вправе отказаться от оформления обходного листа, поскольку действующими нормами его оформление не предусмотрено <14>. Поэтому даже если в ЛНА вы прописали, что работник обязан предоставлять в отдел кадров обходной лист, задерживать увольнение из-за отсутствия "бегунка" незаконно.
Вопрос: Как заверяются кадровые документы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Полномочия отдела кадров, равно как и отдельных работников отдела кадров, на право заверения копий документов должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, например в соответствующем приказе руководителя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Полномочия отдела кадров, равно как и отдельных работников отдела кадров, на право заверения копий документов должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, например в соответствующем приказе руководителя.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)15. Работа но наставничеству должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)15. Работа но наставничеству должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.
Приказ Минтруда России от 15.09.2022 N 545н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по контролю качества нефти, газа, газового конденсата и продуктов их переработки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70519)Контроль периодичности обязательного обучения подчиненного персонала
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по контролю качества нефти, газа, газового конденсата и продуктов их переработки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 N 70519)Контроль периодичности обязательного обучения подчиненного персонала
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- выдается начальником отдела кадров (напомним, что в этом случае правомочность подписания справок должна быть зафиксирована в ЛНА, а также лучше, чтобы право подписи справок было отражено в трудовом договоре и/или должностной инструкции уполномоченного работника, в приказе о предоставлении права подписи);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- выдается начальником отдела кадров (напомним, что в этом случае правомочность подписания справок должна быть зафиксирована в ЛНА, а также лучше, чтобы право подписи справок было отражено в трудовом договоре и/или должностной инструкции уполномоченного работника, в приказе о предоставлении права подписи);
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Все работники, к которым применяется тарифная система оплаты труда, должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом работодателя, содержащим нормы тарифной системы оплаты труда, под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), или это должно быть отражено в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Все работники, к которым применяется тарифная система оплаты труда, должны быть ознакомлены с локальным нормативным актом работодателя, содержащим нормы тарифной системы оплаты труда, под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), или это должно быть отражено в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Оформление сотрудника в компании должно быть сопряжено с юридическими основаниями, к которым относят: подписание трудового договора, который соответствует нормам Трудового кодекса, оформление приказа о приеме, ознакомление с необходимыми локальными нормативными актами и отражение факта приема в регистрационных книгах и журналах.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Оформление сотрудника в компании должно быть сопряжено с юридическими основаниями, к которым относят: подписание трудового договора, который соответствует нормам Трудового кодекса, оформление приказа о приеме, ознакомление с необходимыми локальными нормативными актами и отражение факта приема в регистрационных книгах и журналах.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Важно! При несоблюдении пропускного режима работника зачастую можно привлечь к дисциплинарной ответственности (при условии, что такой режим закреплен в ЛНА). Это подтверждают специалисты Роструда на своем портале:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Важно! При несоблюдении пропускного режима работника зачастую можно привлечь к дисциплинарной ответственности (при условии, что такой режим закреплен в ЛНА). Это подтверждают специалисты Роструда на своем портале:
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В данной системе за кадровой службой закрепляется обязанность ознакомить вновь принимаемого на работу сотрудника с должностной инструкцией и с иными локальными нормативными актами, соблюдение которых для сотрудника является обязательным, и получить его собственноручную подпись на оригиналах документов или на специально разработанных листах ознакомления, которые будут рассматриваться как неотъемлемая часть должностной инструкции и иного ЛНА.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В данной системе за кадровой службой закрепляется обязанность ознакомить вновь принимаемого на работу сотрудника с должностной инструкцией и с иными локальными нормативными актами, соблюдение которых для сотрудника является обязательным, и получить его собственноручную подпись на оригиналах документов или на специально разработанных листах ознакомления, которые будут рассматриваться как неотъемлемая часть должностной инструкции и иного ЛНА.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В кадровом делопроизводстве оформляется и издается множество документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и прочее. Но не все документы заверяются печатью организации или ее структурного подразделения - кадровой службы. Попробуем разобраться, на каких кадровых документах должна (или может) стоять печать, а на каких нет. Сразу следует оговориться, что в законодательстве нет готового четко определенного перечня, на который мы могли бы опираться для решения поставленной задачи. Упоминания о наличии печати на кадровых документах содержатся в различных нормативных правовых актах.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В кадровом делопроизводстве оформляется и издается множество документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и прочее. Но не все документы заверяются печатью организации или ее структурного подразделения - кадровой службы. Попробуем разобраться, на каких кадровых документах должна (или может) стоять печать, а на каких нет. Сразу следует оговориться, что в законодательстве нет готового четко определенного перечня, на который мы могли бы опираться для решения поставленной задачи. Упоминания о наличии печати на кадровых документах содержатся в различных нормативных правовых актах.