Обязательные документы для микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные документы для микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Из общего правила обязанности компаний знакомить сотрудников с локальными нормативными актами есть исключения. Законодатель освободил ИП и микропредприятия от обязанности принимать такие документы. ИП и такие юрлица могут ограничиться только некоторыми из обязательных ЛНА. При этом предприниматели и небольшой бизнес, которые заключают со своими работниками типовой трудовой договор, должны включить положения, которые обычно отражаются в ЛНА, в тексте рабочих контрактов, которые подписывают с сотрудниками. Тут важно обратить внимание, что в случае утраты статуса микропредприятия компания будет должна составить все необходимые документы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Из общего правила обязанности компаний знакомить сотрудников с локальными нормативными актами есть исключения. Законодатель освободил ИП и микропредприятия от обязанности принимать такие документы. ИП и такие юрлица могут ограничиться только некоторыми из обязательных ЛНА. При этом предприниматели и небольшой бизнес, которые заключают со своими работниками типовой трудовой договор, должны включить положения, которые обычно отражаются в ЛНА, в тексте рабочих контрактов, которые подписывают с сотрудниками. Тут важно обратить внимание, что в случае утраты статуса микропредприятия компания будет должна составить все необходимые документы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Нормативные акты
Указание Банка России от 19.11.2020 N 5626-У
"О ведении Банком России государственного реестра ломбардов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2020 N 61721)Учредительный документ заявителя, документы, прилагаемые к анкетам, и документы, подтверждающие соответствие условиям отнесения к малым предприятиям и микропредприятиям, должны быть представлены в Банк России в виде копий, заверенных лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа заявителя, или иным лицом, уполномоченным им на заверение документов, и должны содержать слова "копия верна", дату заверения, подпись и расшифровку подписи лица, заверившего копию. В случае если указанные документы заверены уполномоченным лицом, не являющимся единоличным исполнительным органом заявителя, к ним должна быть приложена копия документа, наделяющего указанное лицо полномочиями на заверение документов.
"О ведении Банком России государственного реестра ломбардов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2020 N 61721)Учредительный документ заявителя, документы, прилагаемые к анкетам, и документы, подтверждающие соответствие условиям отнесения к малым предприятиям и микропредприятиям, должны быть представлены в Банк России в виде копий, заверенных лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа заявителя, или иным лицом, уполномоченным им на заверение документов, и должны содержать слова "копия верна", дату заверения, подпись и расшифровку подписи лица, заверившего копию. В случае если указанные документы заверены уполномоченным лицом, не являющимся единоличным исполнительным органом заявителя, к ним должна быть приложена копия документа, наделяющего указанное лицо полномочиями на заверение документов.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с совместителем в произвольной форме. Исключением является ситуация, когда у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте на основе специальной типовой формы и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор с совместителем в произвольной форме. Исключением является ситуация, когда у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составьте на основе специальной типовой формы и включите в него все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор на выполнение сезонных работ в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор на выполнение сезонных работ в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия или некоммерческие организации вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (в том числе ПВТР, графиков сменности, графиков работ). Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте трудового договора, составленного на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия или некоммерческие организации вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (в том числе ПВТР, графиков сменности, графиков работ). Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте трудового договора, составленного на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение касается микропредприятий и некоммерческих организаций, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение касается микропредприятий и некоммерческих организаций, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 24)- закрепить право микропредприятий и ИП вести бухучет без двойной записи;
("Главная книга", 2024, N 24)- закрепить право микропредприятий и ИП вести бухучет без двойной записи;
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (май 2025 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктом 2.4 Договора оплата за Товар осуществляется в течение 7 банковских дней с момента поставки Товара при условии наличия счета-фактуры, накладной ТОРГ-12 или УПД, сертификатов, паспортов и других обязательных документов на расчетный счет Поставщика.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктом 2.4 Договора оплата за Товар осуществляется в течение 7 банковских дней с момента поставки Товара при условии наличия счета-фактуры, накладной ТОРГ-12 или УПД, сертификатов, паспортов и других обязательных документов на расчетный счет Поставщика.