Обязательность профстандартов в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательность профстандартов в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Теперь перейдем непосредственно к ответу на заданный читателем вопрос. Для школы, которая является муниципальным бюджетным учреждением, следование профстандартам обязательно. При определении зависимости зарплаты от стажа работы в соответствующей должности следует руководствоваться внутренними документами школы.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Теперь перейдем непосредственно к ответу на заданный читателем вопрос. Для школы, которая является муниципальным бюджетным учреждением, следование профстандартам обязательно. При определении зависимости зарплаты от стажа работы в соответствующей должности следует руководствоваться внутренними документами школы.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Ряд организаций, в частности государственные внебюджетные фонды РФ, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, госкорпорации, должны применять профстандарты, обязательные для использования ими в части требований к квалификации работников, поэтапно на основе соответствующих планов, разработанных и утвержденных этими организациями с учетом положений п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584. Такой вывод можно сделать исходя из абз. 1 п. 1 названного Постановления.
(КонсультантПлюс, 2025)Ряд организаций, в частности государственные внебюджетные фонды РФ, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, госкорпорации, должны применять профстандарты, обязательные для использования ими в части требований к квалификации работников, поэтапно на основе соответствующих планов, разработанных и утвержденных этими организациями с учетом положений п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584. Такой вывод можно сделать исходя из абз. 1 п. 1 названного Постановления.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации), должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которые распространяется указанный федеральный закон.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации), должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которые распространяется указанный федеральный закон.
Письмо МЧС России от 09.08.2024 N ИГ-19-16-998
"О рассмотрении обращения"Вопрос: В связи с изменениями с 1 марта 2025 г. ст. 24 и ст. 37 Федерального закона N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" об обязательном соответствии квалификационным требованиям и профессиональным стандартам работников и лиц, привлекаемых к деятельности в области ПБ, а также лиц, ответственных за обеспечение ПБ в зданиях и сооружениях (изменения вносятся Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ), в бюджетные учреждения многих субъектов РФ начали в массовом порядке поступать письма с требованием пройти процедуру независимой оценки квалификации (НОК) указанным лицам в соответствии со ст. 4 Федерального Закона N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Вместе с тем исходя из норм трудового права данная процедура является добровольной и проводится на усмотрение работодателя, также в Законе N 69-ФЗ никаких норм, устанавливающих ее обязательность, нет. Однако в направляемых письмах содержится информация о том, что непрохождение процедуры НОК является нарушением требований ПБ и на организации будет наложен огромный штраф. Прошу дать официальное разъяснение, требуется ли в обязательном порядке проходить независимую оценку квалификации лицам, указанным в ст. 24 и ст. 37 вступающей в силу 1 марта 2025 года редакции закона N 69-ФЗ "О пожарной безопасности"? Какая ответственность наступит для организаций, не отправивших своих работников на процедуру независимой оценки квалификации в области ПБ?
"О рассмотрении обращения"Вопрос: В связи с изменениями с 1 марта 2025 г. ст. 24 и ст. 37 Федерального закона N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" об обязательном соответствии квалификационным требованиям и профессиональным стандартам работников и лиц, привлекаемых к деятельности в области ПБ, а также лиц, ответственных за обеспечение ПБ в зданиях и сооружениях (изменения вносятся Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ), в бюджетные учреждения многих субъектов РФ начали в массовом порядке поступать письма с требованием пройти процедуру независимой оценки квалификации (НОК) указанным лицам в соответствии со ст. 4 Федерального Закона N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Вместе с тем исходя из норм трудового права данная процедура является добровольной и проводится на усмотрение работодателя, также в Законе N 69-ФЗ никаких норм, устанавливающих ее обязательность, нет. Однако в направляемых письмах содержится информация о том, что непрохождение процедуры НОК является нарушением требований ПБ и на организации будет наложен огромный штраф. Прошу дать официальное разъяснение, требуется ли в обязательном порядке проходить независимую оценку квалификации лицам, указанным в ст. 24 и ст. 37 вступающей в силу 1 марта 2025 года редакции закона N 69-ФЗ "О пожарной безопасности"? Какая ответственность наступит для организаций, не отправивших своих работников на процедуру независимой оценки квалификации в области ПБ?
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таким образом, поскольку требования к медицинским работникам в части квалификации определены ст. 69 Закона N 323-ФЗ (наличие высшего (среднего) медицинского образования и свидетельства об аккредитации (сертификата специалиста)), учреждения здравоохранения должны обязательно применять профессиональные стандарты.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таким образом, поскольку требования к медицинским работникам в части квалификации определены ст. 69 Закона N 323-ФЗ (наличие высшего (среднего) медицинского образования и свидетельства об аккредитации (сертификата специалиста)), учреждения здравоохранения должны обязательно применять профессиональные стандарты.
Статья: Особенности формирования системы внутреннего контроля в бюджетных учреждениях социальной сферы
(Ендовицкий Д.А., Головин С.В., Спиридонова Н.Э.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 11)Порядок организации и осуществления внутреннего контроля во многом зависит от правового статуса, специфики и масштабов деятельности бюджетного учреждения [4]. Следовательно затраты на организацию и осуществление внутреннего контроля должны быть сопоставимы с его полезностью, именно поэтому создание специального структурного подразделения обосновано для крупных учреждений с существенной долей бюджетного финансирования. Каждый из способов организации внутреннего контроля должен отвечать принципу функциональной независимости и обеспечивать подчинение лиц, осуществляющих контрольную деятельность, непосредственно руководителю учреждения (ректору, главному врачу и т.д.). Применение Профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)" <10> дает возможность ввести в штатное расписание бюджетного учреждения соответствующие должности лиц, осуществляющих внутренний контроль.
(Ендовицкий Д.А., Головин С.В., Спиридонова Н.Э.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 11)Порядок организации и осуществления внутреннего контроля во многом зависит от правового статуса, специфики и масштабов деятельности бюджетного учреждения [4]. Следовательно затраты на организацию и осуществление внутреннего контроля должны быть сопоставимы с его полезностью, именно поэтому создание специального структурного подразделения обосновано для крупных учреждений с существенной долей бюджетного финансирования. Каждый из способов организации внутреннего контроля должен отвечать принципу функциональной независимости и обеспечивать подчинение лиц, осуществляющих контрольную деятельность, непосредственно руководителю учреждения (ректору, главному врачу и т.д.). Применение Профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)" <10> дает возможность ввести в штатное расписание бюджетного учреждения соответствующие должности лиц, осуществляющих внутренний контроль.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации), должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения Профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которые распространяется указанный Федеральный закон.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Примером установления таких требований иным федеральным законом является ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", согласно которой работники контрактной службы, контрактный управляющий организаций, являющихся заказчиками и государственными заказчиками (например, государственные и муниципальные казенные и бюджетные учреждения, некоторые государственные корпорации), должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Следовательно, положения Профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" обязательны к применению в части требований к образованию специалистов в сфере закупок, но только для тех организаций (работодателей), на которые распространяется указанный Федеральный закон.
Статья: Доплаты работникам за наличие образования - это "нецелевка"
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Здесь уместно напомнить, что право на занятие педагогической деятельностью в соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Здесь уместно напомнить, что право на занятие педагогической деятельностью в соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Статья: Учет лифтов в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)Приказом по учреждению должно быть назначено лицо, ответственное за организацию эксплуатации объекта из числа квалифицированного персонала. Квалификация работников владельца объекта должна соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)Приказом по учреждению должно быть назначено лицо, ответственное за организацию эксплуатации объекта из числа квалифицированного персонала. Квалификация работников владельца объекта должна соответствовать требованиям профессиональных стандартов.
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта сведений о трудовой деятельности
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<*> Записи о наименовании трудовой функции (о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, о конкретном виде поручаемой работы) производятся в соответствии со штатным расписанием учреждения спорта. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или положениями профессиональных стандартов (ст. 195.3 ТК РФ) либо реестров соответствующих должностей.
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<*> Записи о наименовании трудовой функции (о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, о конкретном виде поручаемой работы) производятся в соответствии со штатным расписанием учреждения спорта. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или положениями профессиональных стандартов (ст. 195.3 ТК РФ) либо реестров соответствующих должностей.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда педагогических работников в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Минимальная зарплата в регионе, где трудится работник, также должна быть учтена при установлении оклада, если ваше учреждение не финансируется из федерального бюджета (ч. 3 ст. 133, ч. 2, 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Минимальная зарплата в регионе, где трудится работник, также должна быть учтена при установлении оклада, если ваше учреждение не финансируется из федерального бюджета (ч. 3 ст. 133, ч. 2, 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).