Обязательное повышение квалификации бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательное повышение квалификации бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Государственное бюджетное учреждение здравоохранения... обратилось в арбитражный суд с заявлением к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования... (далее - Фонд...) о признании недействительным акта проверки...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Государственное бюджетное учреждение здравоохранения... обратилось в арбитражный суд с заявлением к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования... (далее - Фонд...) о признании недействительным акта проверки...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка целевого использования средств ОМС
(КонсультантПлюс, 2025)"...Государственное бюджетное учреждение здравоохранения... обратилось в арбитражный суд с заявлением к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования... (далее - Фонд...) о признании недействительным акта проверки...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Государственное бюджетное учреждение здравоохранения... обратилось в арбитражный суд с заявлением к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования... (далее - Фонд...) о признании недействительным акта проверки...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации
Статья: Особенности бухгалтерского учета и налогообложения в ИТ-компаниях в санкционных условиях
(Чайковская Л.А., Филин С.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)4. Чтобы представлять и принимать во внимание все особенности бухгалтерского учета и налогообложения ИТ-компаний в санкционных условиях, бухгалтер должен обладать соответствующими компетенциями, регулярно повышать квалификацию, следить за изменениями валютного и налогового законодательства, применять инновационный налоговый менеджмент [12].
(Чайковская Л.А., Филин С.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)4. Чтобы представлять и принимать во внимание все особенности бухгалтерского учета и налогообложения ИТ-компаний в санкционных условиях, бухгалтер должен обладать соответствующими компетенциями, регулярно повышать квалификацию, следить за изменениями валютного и налогового законодательства, применять инновационный налоговый менеджмент [12].
Нормативные акты
"Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров"
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.9. Полученный профессиональным бухгалтером квалификационный аттестат действителен в течение пяти лет. Для продления срока его действия владелец квалификационного аттестата должен состоять и активно работать в Институте профессиональных бухгалтеров, а также пройти повышение квалификации в среднем не менее 40 часов в год в соответствии с правилами, утверждаемыми ИПБ.
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.9. Полученный профессиональным бухгалтером квалификационный аттестат действителен в течение пяти лет. Для продления срока его действия владелец квалификационного аттестата должен состоять и активно работать в Институте профессиональных бухгалтеров, а также пройти повышение квалификации в среднем не менее 40 часов в год в соответствии с правилами, утверждаемыми ИПБ.
"Положение об аттестации Ассоциированных членов института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, претендующих на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера"
(утв. решением Президентского Совета Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (протокол N 12/-05 от 21.12.2005))5.7. Профессиональные бухгалтеры, не осуществляющие постоянное повышение квалификации по уважительным причинам, должны обратиться в ТИПБ по месту жительства, а при отсутствии ТИПБ - в ИПБ России с заявлением о выдаче аттестата на новый срок. После рассмотрения заявления ТИПБ представляет его со своими рекомендациями в ИПБ России для принятия решения о выдаче аттестата профессионального бухгалтера на новый срок.
(утв. решением Президентского Совета Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (протокол N 12/-05 от 21.12.2005))5.7. Профессиональные бухгалтеры, не осуществляющие постоянное повышение квалификации по уважительным причинам, должны обратиться в ТИПБ по месту жительства, а при отсутствии ТИПБ - в ИПБ России с заявлением о выдаче аттестата на новый срок. После рассмотрения заявления ТИПБ представляет его со своими рекомендациями в ИПБ России для принятия решения о выдаче аттестата профессионального бухгалтера на новый срок.
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
Вопрос: Обязана ли коммерческая организация применять профессиональный стандарт по должностям заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру (или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета), работающему в определенных экономических субъектах. К ним относятся ПАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), организации бюджетной сферы, составляющие консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ)). Установлены требования к наличию образования и стажу работы. Требования к прохождению повышения квалификации данным Законом не установлены.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру (или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета), работающему в определенных экономических субъектах. К ним относятся ПАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), организации бюджетной сферы, составляющие консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ)). Установлены требования к наличию образования и стажу работы. Требования к прохождению повышения квалификации данным Законом не установлены.
Статья: Бухгалтерский учет: направления развития в условиях цифровой экономики
(Копылова Е.К., Копылова Т.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 8)Во-вторых, это компетентностное направление, которое реализуется через обеспечение компетентными кадрами в условиях применения цифровизации бухгалтерии через создание системы непрерывного бухгалтерского образования (вуз, курсы повышения квалификации, учебно-методические центры, программы ИПБ России, образовательные онлайн-платформы, корпоративные университеты и т.п.), ориентированного на подтверждение профессионального мастерства и освоение новых компетенций согласно передовым требованиям к профессии бухгалтера.
(Копылова Е.К., Копылова Т.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 8)Во-вторых, это компетентностное направление, которое реализуется через обеспечение компетентными кадрами в условиях применения цифровизации бухгалтерии через создание системы непрерывного бухгалтерского образования (вуз, курсы повышения квалификации, учебно-методические центры, программы ИПБ России, образовательные онлайн-платформы, корпоративные университеты и т.п.), ориентированного на подтверждение профессионального мастерства и освоение новых компетенций согласно передовым требованиям к профессии бухгалтера.