Обязательно ли заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
Вопрос: Обязан ли работодатель требовать от сотрудницы обязательного написания заявления на отпуск без сохранения зарплаты при посещении этой сотрудницей больницы, если эта сотрудница беременна и находится на учете в больнице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(ред. от 29.09.2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления работника.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что должно быть указано в заявлении на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что должно быть указано в заявлении на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если стажер относится к категориям работников, которым вы ежегодно по их письменному заявлению обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, то условие о таком отпуске также отразите в трудовом договоре в общем порядке. Например, такой отпуск полагается инвалидам (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если стажер относится к категориям работников, которым вы ежегодно по их письменному заявлению обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, то условие о таком отпуске также отразите в трудовом договоре в общем порядке. Например, такой отпуск полагается инвалидам (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работницы на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работницы на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли работнику писать заявление для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли работнику писать заявление для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. ст. 262.1, 262.2, 267 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 1 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. ст. 262.1, 262.2, 267 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 1 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1):