Обязательно ли заключать коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли заключать коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор признают незаключенным, если со стороны работодателя он подписан представителем, имеющим право на основании доверенности заключить коллективный договор после обязательного согласования с работодателем, но такое согласование отсутствует
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор признают незаключенным, если со стороны работодателя он подписан представителем, имеющим право на основании доверенности заключить коллективный договор после обязательного согласования с работодателем, но такое согласование отсутствует
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Коллективный договор - письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Представляется, что возможной и необходимой мерой предотвращения возможных нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, явилось бы введение процедуры именно совместного обязательного реагирования сторонами социального партнерства на акты органов государственной власти (прокуратуры, государственной инспекции труда). Кроме того, необходима корреляция норм трудового и административного права в части процедуры новации актов социального партнерства в сфере труда. Тогда акты прокурорского и иного реагирования будут направляться не только представителям работодателя, но и обеим сторонам социального партнерства в сфере труда. По этой причине полагаю необходимым вернуться к апробированной с принятием КЗоТ РСФСР 1922 г. процедуре обязательной регистрации заключаемых коллективных договоров и соглашений в органах исполнительной власти по труду.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Представляется, что возможной и необходимой мерой предотвращения возможных нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, явилось бы введение процедуры именно совместного обязательного реагирования сторонами социального партнерства на акты органов государственной власти (прокуратуры, государственной инспекции труда). Кроме того, необходима корреляция норм трудового и административного права в части процедуры новации актов социального партнерства в сфере труда. Тогда акты прокурорского и иного реагирования будут направляться не только представителям работодателя, но и обеим сторонам социального партнерства в сфере труда. По этой причине полагаю необходимым вернуться к апробированной с принятием КЗоТ РСФСР 1922 г. процедуре обязательной регистрации заключаемых коллективных договоров и соглашений в органах исполнительной власти по труду.
Вопрос: Обязательно ли заключать коллективный договор?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9)"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9)"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9
Статья: Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Достаточно интересна роль локального регулирования в период становления советского трудового права, когда отсутствовало сложившееся законодательство о труде (нормативными актами фрагментарно были урегулированы лишь отдельные вопросы). Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условий труда, от 2 июля 1918 г. хоть и не предусматривало обязательного заключения коллективных договоров, но дало импульс к их заключению: в 1918 г. было заключено более 550 коллективных договоров, причем на условиях, выгодных работникам и профсоюзам <2>. В целом вопросы, связанные с условиями труда и материальным обеспечением работников, нуждающиеся в регулировании в силу общественного запроса, но не нашедшие регламентации на уровне государства, как правило, решались на уровне локального регулирования, в частности в коллективных договорах.
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Достаточно интересна роль локального регулирования в период становления советского трудового права, когда отсутствовало сложившееся законодательство о труде (нормативными актами фрагментарно были урегулированы лишь отдельные вопросы). Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условий труда, от 2 июля 1918 г. хоть и не предусматривало обязательного заключения коллективных договоров, но дало импульс к их заключению: в 1918 г. было заключено более 550 коллективных договоров, причем на условиях, выгодных работникам и профсоюзам <2>. В целом вопросы, связанные с условиями труда и материальным обеспечением работников, нуждающиеся в регулировании в силу общественного запроса, но не нашедшие регламентации на уровне государства, как правило, решались на уровне локального регулирования, в частности в коллективных договорах.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лицах, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лицах, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Коллективный договор должен быть заключен с конкретным работодателем. При отсутствии коллективного договора указанное условие не применяется;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Коллективный договор должен быть заключен с конкретным работодателем. При отсутствии коллективного договора указанное условие не применяется;
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время есть ученые, которые считают, что право на отключение не сводится к соблюдению норм о рабочем времени и времени отдыха. Например, во Франции право на отключение было законодательно закреплено уже в 2016 г. Данное право состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования информационно-коммуникационных технологий с тем, чтобы, с одной стороны, обеспечить соблюдение рабочего времени и времени отдыха и, с другой стороны, обеспечить уважение личной и семейной жизни работников <8>. Французские ученые определяют это право как "право на частную жизнь XXI века" <9>. В отчете Бруно Меттлинга оно рассматривается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <10>. В Испании Закон о защите персональных данных 2018 г. относит право на отключение к новым цифровым правам работников. Работодатели не обязаны заключать коллективные договоры по данному вопросу, но обязаны реализовать данное право на уровне организации <11>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время есть ученые, которые считают, что право на отключение не сводится к соблюдению норм о рабочем времени и времени отдыха. Например, во Франции право на отключение было законодательно закреплено уже в 2016 г. Данное право состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования информационно-коммуникационных технологий с тем, чтобы, с одной стороны, обеспечить соблюдение рабочего времени и времени отдыха и, с другой стороны, обеспечить уважение личной и семейной жизни работников <8>. Французские ученые определяют это право как "право на частную жизнь XXI века" <9>. В отчете Бруно Меттлинга оно рассматривается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <10>. В Испании Закон о защите персональных данных 2018 г. относит право на отключение к новым цифровым правам работников. Работодатели не обязаны заключать коллективные договоры по данному вопросу, но обязаны реализовать данное право на уровне организации <11>.