Обязательно ли выдавать при увольнении форму стд-р
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли выдавать при увольнении форму стд-р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Эта форма и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(КонсультантПлюс, 2025)В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Эта форма и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеПри прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заполненной в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н. Также следует ознакомить работника с приказом об увольнении и лишь по его требованию выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, получение работником копии зависит от его желания. Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника. И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения им трудовой книжки, или сведений о трудовой деятельности, или копии приказа.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Сотруднику, который работал по трудовому договору, работодатель должен в день увольнения выдать:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Сотруднику, который работал по трудовому договору, работодатель должен в день увольнения выдать:
Статья: Особенности заполнения ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Если работник по какой-либо причине не получил СТД-Р при увольнении, работодатель обязан выдать этот документ не позднее трех рабочих дней со дня обращения сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник не увольняется, но запросил соответствующие сведения на основании ст. 66.1 ТК РФ, то работодатель обязан их предоставить в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Если работник по какой-либо причине не получил СТД-Р при увольнении, работодатель обязан выдать этот документ не позднее трех рабочих дней со дня обращения сотрудника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник не увольняется, но запросил соответствующие сведения на основании ст. 66.1 ТК РФ, то работодатель обязан их предоставить в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если эта сумма удерживается из начисленной работнику заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам.
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, при увольнении работнику на руки выдается оригинал формы СТД-Р, который он предъявляет при последующем трудоустройстве (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, при увольнении работнику на руки выдается оригинал формы СТД-Р, который он предъявляет при последующем трудоустройстве (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, некоторые работники (например, уволенные за прогул), имеющие бумажные трудовые книжки, могут вводить работодателей в заблуждение, говоря, что трудовая книжка утеряна, и просят завести новую. Возможность схитрить есть и у работников, отказавшихся от бумажной трудовой книжки. Например, они могут принести сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которую работодатель обязан выдать при увольнении, не с последнего места работы, а с предыдущего.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, некоторые работники (например, уволенные за прогул), имеющие бумажные трудовые книжки, могут вводить работодателей в заблуждение, говоря, что трудовая книжка утеряна, и просят завести новую. Возможность схитрить есть и у работников, отказавшихся от бумажной трудовой книжки. Например, они могут принести сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которую работодатель обязан выдать при увольнении, не с последнего места работы, а с предыдущего.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Список документов, которые нужно выдать работнику при увольнении:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Список документов, которые нужно выдать работнику при увольнении:
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на работника не ведется, вы должны выдать ему в день прекращения трудового договора сведения о трудовой деятельности за период его работы у вас по форме СТД-Р. Работнику, на которого ведется трудовая книжка, выдавать такие сведения вы не обязаны. Вы можете их выдать, если работник попросит об этом. Также он может получить их самостоятельно, например, в МФЦ. Это следует из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Полагаем, что выводы из Письма по-прежнему актуальны.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на работника не ведется, вы должны выдать ему в день прекращения трудового договора сведения о трудовой деятельности за период его работы у вас по форме СТД-Р. Работнику, на которого ведется трудовая книжка, выдавать такие сведения вы не обязаны. Вы можете их выдать, если работник попросит об этом. Также он может получить их самостоятельно, например, в МФЦ. Это следует из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465. Полагаем, что выводы из Письма по-прежнему актуальны.