Обязательно ли вводить профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли вводить профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2025)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
(Консультация эксперта, 2025)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 государственные внебюджетные фонды РФ, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, государственные корпорации и компании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности, вводят применение стандартов поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Эти планы должны быть рассчитаны на срок реализации не позднее чем до 01.01.2020 и должны содержать в том числе:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 государственные внебюджетные фонды РФ, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, государственные корпорации и компании, хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности, вводят применение стандартов поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Эти планы должны быть рассчитаны на срок реализации не позднее чем до 01.01.2020 и должны содержать в том числе:
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерность введения должности водителя-экспедитора в штатное расписание
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерность введения должности водителя-экспедитора в штатное расписание
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не содержит ограничений в части возможности введения и применения коммерческой организацией профессиональных стандартов (при условии обязательности их соблюдения в случае введения).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не содержит ограничений в части возможности введения и применения коммерческой организацией профессиональных стандартов (при условии обязательности их соблюдения в случае введения).
"Конфликт интересов в юридических лицах: монография"
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)Таким образом, намечается тенденция перехода от рекомендательной природы кодексов профессионального поведения к их обязательному введению, особенно с учетом требований ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции. Более того, 16.10.2017 вступил в силу Приказ ФНС России N ММВ-7-15/509@ "Об утверждении Требований к организации системы внутреннего контроля" <287>, установивший требования к контрольной среде организации. Так, "в организации должны быть утверждены и доведены до сведения каждого сотрудника профессиональные, этические и поведенческие стандарты", "в организации должны быть утверждены стандарты (правила) найма, мотивации, оценки, продвижения, увольнения сотрудников, а также требования к профессиональным знаниям и навыкам сотрудников" (разд. III).
(Малкина В.И.)
(под ред. О.А. Беляевой)
("Юстицинформ", 2022)Таким образом, намечается тенденция перехода от рекомендательной природы кодексов профессионального поведения к их обязательному введению, особенно с учетом требований ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции. Более того, 16.10.2017 вступил в силу Приказ ФНС России N ММВ-7-15/509@ "Об утверждении Требований к организации системы внутреннего контроля" <287>, установивший требования к контрольной среде организации. Так, "в организации должны быть утверждены и доведены до сведения каждого сотрудника профессиональные, этические и поведенческие стандарты", "в организации должны быть утверждены стандарты (правила) найма, мотивации, оценки, продвижения, увольнения сотрудников, а также требования к профессиональным знаниям и навыкам сотрудников" (разд. III).
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.
Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, рекомендуемая численность принятых на обслуживание граждан не является обязательной и не распространяется на медицинские организации частной системы здравоохранения.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, рекомендуемая численность принятых на обслуживание граждан не является обязательной и не распространяется на медицинские организации частной системы здравоохранения.
Статья: Адвокатура как платформа консолидации юридического сообщества: институциональные механизмы и перспективы реформирования
(Шевцова М.З.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Как отметил сенатор Р. Смашнев, в Совет Федерации регулярно поступают жалобы на мошенничество со стороны недобросовестных юристов, а отсутствие единых стандартов допуска к профессии создает правовой вакуум, где "консультанты" без квалификации вводят граждан в заблуждение <3>. В 2024 г., по данным Минюста РФ, 37% обращений в правоохранительные органы по фактам мошенничества в сфере услуг были связаны с псевдоюристами. Профессиональные стандарты должны стать щитом от мракобесия псевдоюристов, превращая правовой хаос в систему, где закон служит защитой для граждан, а не добычей для мошенников.
(Шевцова М.З.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Как отметил сенатор Р. Смашнев, в Совет Федерации регулярно поступают жалобы на мошенничество со стороны недобросовестных юристов, а отсутствие единых стандартов допуска к профессии создает правовой вакуум, где "консультанты" без квалификации вводят граждан в заблуждение <3>. В 2024 г., по данным Минюста РФ, 37% обращений в правоохранительные органы по фактам мошенничества в сфере услуг были связаны с псевдоюристами. Профессиональные стандарты должны стать щитом от мракобесия псевдоюристов, превращая правовой хаос в систему, где закон служит защитой для граждан, а не добычей для мошенников.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Однако помните, не получится установить двойную должность для тех работников, которым присваиваются тарифные разряды. В данном случае должность или профессия компании необходимо указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами. Еще одно исключение: должности и профессии, для которых законодатель установил льготы или ограничения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Однако помните, не получится установить двойную должность для тех работников, которым присваиваются тарифные разряды. В данном случае должность или профессия компании необходимо указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами. Еще одно исключение: должности и профессии, для которых законодатель установил льготы или ограничения.
Статья: Развитие системы внутреннего контроля в центрах бюджетного (бухгалтерского) учета
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
Вопрос: Каковы критерии определения профессиональной пригодности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В ст. 195.3 ТК РФ определяется статус профессиональных стандартов в действующем трудовом законодательстве. Так, профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, являются обязательными для работодателя, если они установлены законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В ст. 195.3 ТК РФ определяется статус профессиональных стандартов в действующем трудовом законодательстве. Так, профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, являются обязательными для работодателя, если они установлены законодательством.