Обязательно ли вводить профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли вводить профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
(КонсультантПлюс, 2025)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В контексте трудоправовых отношений возникает вопрос о необходимости принятия профстандарта <35> "Наставник". Разработчики профстандарта (под эгидой Минпросвещения России) в 2023 г. указывали, что его принятие позволит закрепить за наставничеством профессиональный статус и российские компании смогут официально ввести должность наставника. Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя <36>. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2025)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
(Консультация эксперта, 2025)Применение указанных выше Профессиональных стандартов не является обязательным.
Нормативные акты
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Какие профессиональные стандарты являются обязательными к применению? >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Какие профессиональные стандарты являются обязательными к применению? >>>
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
Статья: Развитие системы внутреннего контроля в центрах бюджетного (бухгалтерского) учета
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
Вопрос: Можно ли ввести в штатное расписание должность штукатура-маляра и как установить квалификационные требования для такого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Должность штукатура-маляра в штатное расписание ввести нельзя. Квалификационные требования устанавливаются для каждой из должностей отдельно согласно квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Должность штукатура-маляра в штатное расписание ввести нельзя. Квалификационные требования устанавливаются для каждой из должностей отдельно согласно квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 <О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор">
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Следовательно, наименование данной должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать тому, которое указано в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Следовательно, наименование данной должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать тому, которое указано в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерность введения должности водителя-экспедитора в штатное расписание
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерность введения должности водителя-экспедитора в штатное расписание
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<11> Часть 7 ст. 24 Закона о пожарной безопасности вступила в силу с 01.03.2025 (была введена Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<11> Часть 7 ст. 24 Закона о пожарной безопасности вступила в силу с 01.03.2025 (была введена Федеральным законом от 24.09.2022 N 370-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Статья: Что изменилось в правилах заполнения СТД-Р?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что по старым правилам в СТД-Р указывалась кодировка из соответствующих профессиональных стандартов в случае принятия работодателем решения об их применении, а в СЗВ-ТД - код по ОКЗ. Поэтому у работодателей, применяющих профстандарты, была двойная работа.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что по старым правилам в СТД-Р указывалась кодировка из соответствующих профессиональных стандартов в случае принятия работодателем решения об их применении, а в СЗВ-ТД - код по ОКЗ. Поэтому у работодателей, применяющих профстандарты, была двойная работа.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не содержит ограничений в части возможности введения и применения коммерческой организацией профессиональных стандартов (при условии обязательности их соблюдения в случае введения).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не содержит ограничений в части возможности введения и применения коммерческой организацией профессиональных стандартов (при условии обязательности их соблюдения в случае введения).
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но увлекаться введением в штатное расписание двойных должностей не стоит. Есть должности, работа по которым связана с наличием льгот (в т.ч. досрочным назначением страховой пенсии по старости) либо ограничений. Наименования таких должностей должны точно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам. Таким образом, если по должности положены льготы или предусмотрены ограничения, то добавлять к ней вторую составляющую не стоит. Это может повлечь споры в дальнейшем и претензии при проверке Гострудинспекции. Претензии у проверяющих могут вызвать и соединения неродственных должностей (бухгалтер-юрист, секретарь-дизайнер).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но увлекаться введением в штатное расписание двойных должностей не стоит. Есть должности, работа по которым связана с наличием льгот (в т.ч. досрочным назначением страховой пенсии по старости) либо ограничений. Наименования таких должностей должны точно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам. Таким образом, если по должности положены льготы или предусмотрены ограничения, то добавлять к ней вторую составляющую не стоит. Это может повлечь споры в дальнейшем и претензии при проверке Гострудинспекции. Претензии у проверяющих могут вызвать и соединения неродственных должностей (бухгалтер-юрист, секретарь-дизайнер).
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).