Обязательно ли уведомлять работника об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли уведомлять работника об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли уведомлять работника об окончании отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли уведомлять работника об окончании отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: По графику отпусков работнику предоставляется отпуск на 28 рабочих дней с 29 июля 2024 г. Работник написал заявление о предоставлении отпуска на 50 дней. Работодатель согласен. Как работодатель должен уведомить работника о начале отпуска, если он не совпадает с графиком отпусков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли уведомлять работника о начале ежегодного отпуска, если он пишет заявление на отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли уведомлять работника о начале ежегодного отпуска, если он пишет заявление на отпуск
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если ни учредительный документ, ни внутренние документы организации не содержат положения о предоставлении отпуска руководителю по решению участников или совета директоров, то, как правило, генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. При этом по закону для данного случая нет исключений по обязательному уведомлению работника о начале отпуска (об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ни учредительный документ, ни внутренние документы организации не содержат положения о предоставлении отпуска руководителю по решению участников или совета директоров, то, как правило, генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. При этом по закону для данного случая нет исключений по обязательному уведомлению работника о начале отпуска (об этом рассказывали выше).