Обязательно ли составлять график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли составлять график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации в соответствии с Уставом организации, а также как лица, которое в силу части шестой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляло права и обязанности работодателя (организации-ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, в том числе, было управомочено и обязано в период трудовых отношений составлять график отпусков, в соответствии с которым предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, суд первой инстанции усмотрел в действиях истца явное злоупотребление правом, и указал, что исполнение обязанности по предоставлению отпуска зависело исключительно от действий самого Т.В."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли составлять график отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли составлять график отпусков в организации
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(ред. от 29.09.2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, вам тоже, возможно, придется определять сроки ежегодных оплачиваемых отпусков по письменному соглашению, так как такие организации не всегда обязаны составлять график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, вам тоже, возможно, придется определять сроки ежегодных оплачиваемых отпусков по письменному соглашению, так как такие организации не всегда обязаны составлять график отпусков.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Все организации, как сказали выше, обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год в установленный срок. Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. На это также указано в Письме Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Вопрос: О предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и указании периодов отпуска в графике отпусков.
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).