Обязательно ли работнику 65 оформлять больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли работнику 65 оформлять больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Пресс-релиз Мэра Москвы от 26.09.2020
"Коронавирус. Социальная помощь для москвичей 65+"Работающим москвичам 65+ больничные листы будут оформлены автоматически, без заявлений. Работодатели должны направить в Фонд социального страхования списки своих сотрудников, обязанных оставаться дома.
"Коронавирус. Социальная помощь для москвичей 65+"Работающим москвичам 65+ больничные листы будут оформлены автоматически, без заявлений. Работодатели должны направить в Фонд социального страхования списки своих сотрудников, обязанных оставаться дома.
<Информация> ФСС РФ
"Работающие граждане старше 65 лет получат право уйти на больничный до 19 апреля"Работающие граждане старше 65 лет, выбравшие режим самоизоляции, смогут получить больничный с 6 по 19 апреля. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не потребует от граждан заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда социального страхования. "В условиях пандемии мы должны обеспечить людям пожилого возраста возможность остаться в режиме самоизоляции. Ранее Минтруд рекомендовал переводить сотрудников старше 65 лет на удаленную работу из дома. Чтобы обеспечить права граждан старшего возраста, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, реализована возможность для получения больничного для всех выбравших режим самоизоляции работающих граждан старше 65", - заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
"Работающие граждане старше 65 лет получат право уйти на больничный до 19 апреля"Работающие граждане старше 65 лет, выбравшие режим самоизоляции, смогут получить больничный с 6 по 19 апреля. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не потребует от граждан заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда социального страхования. "В условиях пандемии мы должны обеспечить людям пожилого возраста возможность остаться в режиме самоизоляции. Ранее Минтруд рекомендовал переводить сотрудников старше 65 лет на удаленную работу из дома. Чтобы обеспечить права граждан старшего возраста, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, реализована возможность для получения больничного для всех выбравших режим самоизоляции работающих граждан старше 65", - заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основного работника уведомили о сокращении должности 12.01.2021, оформили больничный лист (карантин, 65+), работник будет уволен, не выходя с больничного, 12.01.2021. Как правомерно уволить временного работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основного работника уведомили о сокращении должности 12.01.2021, оформили больничный лист (карантин, 65+), работник будет уволен, не выходя с больничного, 12 января 2021 года. Каким образом должен быть правомерно уволен временный работник в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основного работника уведомили о сокращении должности 12.01.2021, оформили больничный лист (карантин, 65+), работник будет уволен, не выходя с больничного, 12 января 2021 года. Каким образом должен быть правомерно уволен временный работник в данной ситуации?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)Для того чтобы названным лицам были оформлены листки нетрудоспособности, работодатель должен направить в ФСС:
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)Для того чтобы названным лицам были оформлены листки нетрудоспособности, работодатель должен направить в ФСС:
Вопрос: Основной работник (65+) находится на карантине (в Указе Главы ЧР говорится, что для граждан в возрасте 65+ и старше считать периодами самоизоляции: с 8 февраля по 21 февраля 2021 г.). Можно ли указать в трудовом договоре работника, который принимается на время замещения основного сотрудника, дату окончания 21.02.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) с 2020 г. по 03.02.2021 находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу - 15.03.2021. Сотрудник на работу не вышел. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных локальным нормативным актом субъекта РФ. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: 30 процентов сотрудников, которых временно по Указу Мэра Москвы перевели на удаленную работу, сейчас необходимо возвращать в офис? Или мы можем в соответствии с внутренним приказом компании оставить сотрудников на удаленной работе на время, которое прописано во внутреннем приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работник категории 65+ не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия соглашения сторон, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Живу в Санкт-Петербурге, работаю в Псковской области по графику: 15 дней работы (живу на предприятии), 6 дней выходных (уезжаю в Санкт-Петербург). Сейчас нахожусь в очередном отпуске дома. Как и где мне проводить карантин по возвращении из отпуска на работу с учетом переезда из одного региона в другой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Интересуются работодатели и по поводу работников старше 65 лет, которые должны были долгое время сидеть на обязательном карантине с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Интересуются работодатели и по поводу работников старше 65 лет, которые должны были долгое время сидеть на обязательном карантине с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Надо заметить, что в Правилах N 402 прямо сказано: карантинный больничный не оформляется пожилым работникам в возрасте 65+, если они находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске <19>. Так что с этими больничными подобные проблемы не возникнут.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Надо заметить, что в Правилах N 402 прямо сказано: карантинный больничный не оформляется пожилым работникам в возрасте 65+, если они находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске <19>. Так что с этими больничными подобные проблемы не возникнут.